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[期刊] 财贸研究
[作者]
何韧 王维诚 王军
基于世界银行对中国1109家样本企业的调查数据,考察中国非上市企业管理者背景与企业绩效的相关性。研究表明,样本企业管理者的高学历背景和企业绩效有显著正相关性,并主要表现在管理者的长期任职阶段。管理者的海外教育背景、任职背景和选聘背景在总体上与企业绩效没有显著关系;但管理者在同一企业的短期和长期任职阶段,其政府选聘背景和海外教育背景分别与企业绩效有显著负相关性。
关键词：
企业 管理者背景 绩效 任职期
[期刊] 技术经济
[作者]
高冰 王延章
利用2008—2013年中国沪深两市上市公司的数据,分别采用普通最小二乘法和二阶段最小二乘法实证检验了管理者政治关联与企业绩效的双向内在关系。研究结果显示:当期的管理者政治关联与下一期的企业绩效之间存在显著的正相关关系,即当期的管理者政治关联可以推动下一期企业绩效的增长;当期的企业绩效与下一期的管理者政治关联之间存在显著的正相关关系,即良好的企业绩效有利于管理者在后期获得政治关联;整体而言,管理者政治关联与企业绩效之间存在积极的交互作用,这种良性互动有助于企业价值增长。
关键词：
政治关联 企业绩效 双向互动
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
季健
高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。
关键词：
高层管理团队 企业绩效 背景特征
[期刊] 会计之友
[作者]
朱大鹏 钱爱民
在大众创业、万众创新的时代背景下,创业绩效及其影响因素成为当前实务界和理论界普遍关注的核心问题。文章以我国A股创业板上市且成立不足五年的公司为样本,实证检验了公司管理者心理特征对创业绩效的影响。研究发现,公司董事长过度自信的心理特征与创业绩效显著负相关。按照管理者受教育程度高低和是否两职合一分组得到的回归结果显示,学历较高的管理者其过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著;在董事长与CEO两职分离的情况下,管理者过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著。研究结论拟为当前"草根"创业企业的经营决策及未来
关键词：
心理特征 过度自信 创业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
朱大鹏 钱爱民
在大众创业、万众创新的时代背景下,创业绩效及其影响因素成为当前实务界和理论界普遍关注的核心问题。文章以我国A股创业板上市且成立不足五年的公司为样本,实证检验了公司管理者心理特征对创业绩效的影响。研究发现,公司董事长过度自信的心理特征与创业绩效显著负相关。按照管理者受教育程度高低和是否两职合一分组得到的回归结果显示,学历较高的管理者其过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著;在董事长与CEO两职分离的情况下,管理者过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著。研究结论拟为当前"草根"创业企业的经营决策及未来我国创业型经济政策的制定提供一定参考。
关键词：
心理特征 过度自信 创业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王德鲁 宋学锋
基于"转型动机→战略选择→转型绩效"的研究范式,选取2001~2010年期间的中国上市公司为样本,重点从行为金融学视角检验了管理者认知偏差对企业业务转型战略及转型绩效的影响。研究结果表明:管理者的过度自信和过度乐观是诱发企业业务转型的重要因素,当企业拥有充裕的现金流时,他们更加热衷于业务转型,而且投资规模也更大;过度自信的管理者倾向于同时采取内部培育和并购两种转型策略,而过度乐观的管理者则更加偏好激进的并购方式。联立方程模型的研究结果表明,过度自信的管理者所实施的业务转型有助于提高企业的财务绩效和市场价值,而过度乐观的管理者所实施的业务转型将导致企业的财务绩效和市场价值下降。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高雷 宋顺林 何少华
中国的管理者报酬跟国外的管理者报酬相差甚远,因此,很多有识之士认为,在中国,提高管理者的报酬是改进企业绩效的有效途径。他们认为,管理者报酬与企业绩效之间应该存在正相关关系。然而,我们在实证研究管理者报酬与企业绩效之间的关系时,发现二次模型比线性模型更能解释它们之间的关系,得出管理者报酬与企业绩效的关系是非线性的。
关键词：
管理者报酬 企业绩效 公司治理
[期刊] 技术经济
[作者]
高冰 王延章
以2008—2013年中国沪深两市的上市公司为研究样本,采用最小二乘法实证检验了管理者政治关联对企业绩效的影响,探讨了不同层面的政治关联对企业绩效影响的差异,揭示了管理者的政治关联在制度环境不完善时的替代效应。研究结果表明:管理者有政治关联会显著提高企业绩效;中央级政治关联对企业绩效的推动作用显著大于省市县级政治关联;管理者政治关联是一个有效的制度外替代机制,制度环境不完善地区的企业管理者拥有政治关联可有效提高企业绩效。
关键词：
政治关联 制度环境 企业绩效 替代效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱艳丽 殷丽 王维
文章以2008—2021年我国A股上市企业为样本，基于中介效应模型，创新性地将成本粘性引入管理者能力与企业绩效的作用机制。研究表明：提高管理者能力有助于提升企业绩效；从管理者的“信息效应”和“治理效应”看，成本粘性在管理者能力与企业绩效间存在遮掩效应，即管理者能力通过成本粘性影响绩效的间接路径削弱了其对绩效影响的直接路径；成本粘性的遮掩效应具有异质性，降低经济政策不确定性和行业竞争、实行两职分离可以降低遮掩效应；绿色信贷政策的出台放大了高能力管理者的“信息效应”，使管理者能力通过抑制成本粘性降低绩效的间接路径更为显著。研究结论有助于企业控制成本、配置资源，提升企业绩效，促进经济高质量发展。
关键词：
管理者能力 成本粘性 企业绩效 中介效应
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
叶玲 王亚星
以我国2003~2010年的A股上市公司为研究样本,分析了管理者过度自信与企业投资行为之间的关系及其通过投资决策对企业绩效产生的影响。研究发现,管理者过度自信的企业与管理者理性的企业相比,其内部投资、并购投资和总投资的水平更高,但投资规模的扩大并未带来业绩的提升,投资行为导致了企业绩效的下降。
关键词：
过度自信 投资行为 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
陈晶璞 朱芸娟
以2010—2020年A股上市企业为样本，结合有调节的中介效应模型对融资约束、代理冲突、投资非效率以及管理者背景之间的作用路径进行深入研究，得出融资约束与投资非效率之间存在“U”型关系，其中代理冲突发挥部分中介作用，同时，管理者的专业背景正向调节代理冲突的中介作用，管理者的行政背景反向调节代理冲突的中介作用。进一步对企业性质和外部宏观环境的影响进行研究发现，产权属性能够缓解该“U”型关系，但其在行政性国有企业中受到抑制，而经济政策不确定性能缓解非国有企业和行政性国企中的该“U”型关系。文章进一步明晰和完善了融资约束、投资非效率的研究内涵，为企业解决投资非效率问题与提高治理水平提供了一定的理论支持。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张利芬 曾名忠
本文以2007—2017年我国绩效衰退的上市公司作为研究对象,分析管理者背景特征是否影响企业股权投资,同时观察企业绩效衰退程度是否会影响二者的关系。通过面板数据模型分析得到,管理者背景特征会显著影响企业的股权投资规模,年龄越低、学历越高、政治背景越强,企业的股权投资规模越大,表明激进型管理者更容易增加企业股权投资。同时,仅有政治背景管理者的股权投资行为能产生正向投资绩效,管理者的年龄、学历与股权投资绩效不存在相关性。但是,随着企业绩效衰退程度上升,政治背景对企业股权投资规模和投资绩效的正向作用将会减弱,也会导致低年龄、高学历的激进型管理者对企业股权投资绩效产生负向作用。
关键词：
管理者特征 股权投资 绩效衰退 上市公司
[期刊] 统计与决策
[作者]
程虹 史宇轩
在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征?现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模型对管理者人格特征与企业绩效之间的关系进行实证研究。回归结果发现,管理者开放性人格特征对提高企业绩效有显著的正向促进作用。运用风险偏好作为开放性的替代变量,依然存在上述效应。管理者个人应重视自身以开放性为代表的创新性人格特征,努力提升自身在劳动力市场的竞争力;企业应关注管理者人格特征在
关键词：
管理者人格特征 开放性 企业绩效
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