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[期刊] 经济问题
[作者]
李海燕
以我国2008-2015年沪深交易所全部上市公司数据作为研究样本,结合企业产权性质,考察了管理者特质对技术创新与企业价值的影响。研究发现,技术创新显著正向影响企业价值;管理者教育水平越高、越富有冒险精神、任职期限越长,对待技术创新活动的态度更为积极,更愿意采取创新战略,其中管理者教育背景、风险偏好、任职期限更是可以显著正向影响技术创新对企业价值的提升效应。进一步区分产权性质后发现,相比国有上市公司,非国有上市公司中管理者的教育水平、风险偏好更能显著增强技术创新对企业价值的提升作用。结果表明,在探讨技术创新
关键词：
管理者特质 技术创新 企业价值 产权性质
[期刊] 经济问题
[作者]
李海燕
以我国2008-2015年沪深交易所全部上市公司数据作为研究样本,结合企业产权性质,考察了管理者特质对技术创新与企业价值的影响。研究发现,技术创新显著正向影响企业价值;管理者教育水平越高、越富有冒险精神、任职期限越长,对待技术创新活动的态度更为积极,更愿意采取创新战略,其中管理者教育背景、风险偏好、任职期限更是可以显著正向影响技术创新对企业价值的提升效应。进一步区分产权性质后发现,相比国有上市公司,非国有上市公司中管理者的教育水平、风险偏好更能显著增强技术创新对企业价值的提升作用。结果表明,在探讨技术创新对企业价值的影响机理时,管理者特质与产权性质是重要的考量因素。
关键词：
管理者特质 技术创新 企业价值 产权性质
[期刊] 会计之友
[作者]
程江豪 王秋红
品牌价值的高低决定着企业的行业地位与资源配置能力,是衡量企业管理者实施品牌战略的重要指标。作为管理者异质性综合体现的管理者能力对品牌价值究竟能够产生何种作用?文章从实证角度以2010—2015年世界品牌实验室发布的《中国最具品牌价值500强》排行榜中所有制造业上市公司为研究样本,采用多元线性回归方法,深入探究管理者能力对品牌价值的作用机理。结果显示,管理者能力对品牌价值具有显著正向作用,企业技术创新在管理者能力与品牌价值作用机理中具有显著的部分中介效应。研究不仅拓展了高阶梯队理论和品牌价值的研究范畴,而且为目前我国企业经济转型升级及主动融入"一带一路"建设指明了方向。
关键词：
管理者能力 品牌价值 中介效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱永明 祁亭亭
基于行为金融学理论的管理者过度自信假设,本文以2011-2015年沪深两市上市公司为研究样本,实证检验了管理者过度自信与企业技术创新投入的关系及其通过技术创新投入对企业绩效产生的影响。研究发现,管理者过度自信对企业绩效具有显著的负向影响;过度自信的管理者对企业技术创新投入具有显著的正向影响;管理者过度自信对技术创新与企业绩效存在负向调节关系。
关键词：
管理者过度自信 技术创新投入 企业绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
谢雄标 孙理军 吴越 周敏
基于社会网络理论及社会认知理论构建企业网络关系、管理者环境认知与企业环境技术创新行为关系模型,根据219家中国资源型企业问卷调查数据,运用结构方程模型进行实证分析。研究表明:企业网络关系显著正向影响企业管理者环境认知,企业管理者环境认知显著正向影响企业环境技术创新行为,企业管理者环境认知在企业网络关系对企业环境技术创新行为影响中起部分中介作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
林慧婷 王茂林
本文从行为金融学角度,研究了管理者过度自信对企业创新投入的影响。研究发现,管理者过度自信能够提高企业创新投入。进一步,本文对相关作用机理进行了研究,结果表明,过度自信的管理者更具冒险精神,能够减少不确定性风险对R&D投资的负向影响。在环境高不确定性下,管理者过度自信能够增强研发对企业价值的提升作用,而在弱不确定性下效果不明显。不同于既有研究中管理者过度自信造成企业过度投资的发现,本文的研究表明,过度自信管理者有助于企业加大对风险性创新项目的投入,抓住更多创新成长机会。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
徐宁 张迪 李孝琪 郑方
数字经济时代,厘清管理者特质与数字化转型对于企业技术创新影响的内在逻辑关系具有重要理论与实践意义。以2010-2021年A股主板上市公司为研究样本,通过机器学习和文本分析方法构建管理者长期主义指标,进而探究管理者长期主义对技术创新的作用机制及数字化转型的调节效应。结果表明:管理者长期主义对技术创新具有显著促进作用,主要通过缓解委托代理问题与提升内部控制质量两条中介路径实现;数字化转型力度越大,管理者长期主义对技术创新的促进作用越显著,即数字化转型对管理者长期主义与技术创新之间的关系具有正向调节效应,且该效应在企业给予管理层股权激励以及外部市场竞争程度高的情境下更加显著。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
池国华 杨金 张彬
经济增加值（ＥＶＡ）考核是国资委引导企业转型发展中的一项重要制度安排，本文利用国有上市公司的数据，实证检验了ＥＶＡ考核对企业自主创新能力的影响，并进一步讨论了管理者风险特质的调节作用和影响结果的行业差异。研究发现：ＥＶＡ考核的实施能显著提升企业自主创新能力；管理者风险特质对ＥＶＡ考核与企业自主创新投入水平的关系存在正向调节作用；ＥＶＡ考核对企业自主创新能力的影响存在显著的行业差异。本文的研究深化和丰富了ＥＶＡ考核的经济后果研究，为ＥＶＡ考核的深入广泛推行提供了经验证据支持，同时也给予ＥＶＡ考核的差异化设计及有效实践一定的启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱礼龙
文章在分析中小企业自主技术创新及其挑战的基础上 ,指出中小企业之所以能够进行自主技术创新 ,关键在于中小企业具有不同于大企业的特质资源。
关键词：
中小企业 自主技术创新 特质资源
[期刊] 会计研究
[作者]
何瑛 张大伟
本文基于行为金融理论和高层梯队理论,选用2008-2013年我国A股上市公司数据作为研究样本,区分企业产权性质,实证检验了拥有不同特质的管理者对负债融资行为与企业价值的影响。研究结果显示:我国上市公司的负债融资可以降低企业代理成本,对企业价值有正面的治理效应;管理者为男性、教育水平越高、任期越短、有财务相关工作经历时,越容易出现过度自信,也更偏好使用负债融资,其中管理者性别、教育水平、工作经历更是可以显著提高负债融资对企业价值的提升作用。进一步区分产权性质后发现,和国有公司相比,非国有公司负债融资对企业价值的提升效果更好;非国有公司管理者教育水平、工作经历与负债融资的正相关更强,也更能显著提高...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李柏洲 王玉英
随着市场竞争环境的加剧,我国中小企业必须摒弃传统的粗放型经营管理模式,树立以价值创造为目标的新型企业管理模式。文章将价值管理引入到中小企业技术创新实践中,从自主创新、模仿创新和合作创新三个方面剖析其价值管理,以此提升中小企业的技术创新能力和竞争能力。
关键词：
中小企业 技术创新 价值管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
花俊国 孔儒婧 孙抗 宋高雅
以2010～2017年沪深A股上市公司为研究样本,运用面板固定效应模型研究管理者能力是否以及如何影响企业创新投资的同群效应,同时考虑企业异质性特征下的影响差异。结果发现:管理者能力的提升有助于缓解企业的创新投资同群效应,且对非国有企业、股权集中度较低及管理者权力大的企业作用明显。
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁安琪 武晓芬
文章以2013—2017年我国A股上市企业数据为样本,研究了管理者能力与企业创新之间的关系。结合管理防御理论,研究发现,管理者能力与企业创新投入和产出呈"U"型关系。即当管理者能力处于较低的水平时,出于研发失败和短期业绩考虑,管理者会抑制企业创新,而在能力较强时才会加大企业创新力度。同时,企业内外部治理环境对管理者行为有约束作用,企业外部良好的金融生态环境、企业股权集中度和股权激励均对管理者能力与企业创新投入之间的关系起正向调节作用。
关键词：
管理者能力 企业创新 治理环境
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