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[期刊] 会计之友
[作者]
姚曦 张珂
考虑到中国作为转轨经济背景下的弱法制环境国家,上市公司所处的产品市场竞争条件有很大差异,文章以2009—2014年期间的非金融上市公司为样本,基于产品市场竞争视角,研究管理者权力、薪酬契约与过度投资之间的关系。研究发现:管理层薪酬激励能够有效减少公司过度投资,但是管理者权力却抑制了薪酬契约对过度投资的治理效应,并且在国有企业中这种抑制作用更加显著;同时,基于不同产品市场竞争环境研究发现,产品市场竞争越激烈、企业的产品市场竞争地位越低,越能够弱化管理者权力对薪酬契约改善过度投资的抑制作用。本研究为中国上市公司中高管薪酬与投资效率的关系研究提供了一种新的思路。
[期刊] 当代财经
[作者]
赵纯祥 罗飞
我国A股上市公司管理者薪酬存在明显粘性特征,无论是国有企业还是非国有企业,管理者权力对薪酬粘性均存在显著的正向作用,而且随着市场竞争加剧,管理者权力对薪酬粘性的影响显著增强。对不同产权性质企业的比较研究发现,市场竞争压力显著增强了非国有企业管理者权力与薪酬粘性之间的正相关关系,但由于国有企业面临的市场竞争较弱,其管理者面临薪酬管制,效用函数显著异于非国有企业,市场竞争对国企管理者权力和薪酬粘性关系的影响并不显著。
关键词：
市场竞争 管理者权力 薪酬粘性 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
聂晓 李雨欣
本文以2009-2012年沪深A股上市公司为样本,研究产品市场竞争、管理层薪酬激励与过度投资的关系,管理层薪酬激励对过度投资的治理效应是否存在差异。结果发现,产品市场竞争和管理层薪酬激励均对过度投资有显著的治理效应,但同时高度竞争的产品市场环境也会弱化管理层薪酬激励对过度投资的治理效应,而适度的竞争则不会弱化这种效应。说明产品市场竞争和管理层薪酬激励之间存在替代关系,即在高度竞争的环境下可以适当降低对管理层的薪酬激励,而竞争较弱时则应增加对管理层的薪酬激励。
关键词：
产品市场竞争 管理层薪酬激励 过度投资
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王东清 刘艳辉
以２０１１～２０１４年我国Ａ股上市公司为研究样本，基于薪酬辩护的视角，考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明，企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时，会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护，形成薪酬契约合理有效的表象；产品市场竞争能够显著抑制企业高管的薪酬辩护行为，降低管理层权力对薪酬契约的影响和扭曲。
[期刊] 软科学
[作者]
查博 郭菊娥
分别以私营企业与股份制企业为研究对象,探讨过度自信管理者的最优投资决策以及激励性薪酬契约的设计问题。研究发现:随着过度自信水平的不断增加,私营企业中过度自信管理者对风险项目的投资金额会不断增加;股份制企业中激励过度自信管理者对风险项目进行预判并投资的薪酬随着过度自信水平的增加而减少;股份制企业中过度自信管理者最优投资金额会随着过度自信水平的不断增加而减小。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韩林静
文章以股权分置改革后我国沪深股票市场所有A股非金融类上市公司数据为样本,检验了产品市场竞争和管理者权力对投资效率的影响机理。研究发现,管理者权力越大,非效率投资程度越高,非国有控制企业非效率投资程度甚至高于国有控制企业;产品市场竞争程度越高,并没有遏制管理者权力下的非效率投资,相比国有控制企业,非国有控制企业代理问题和融资约束的双重作用,导致其管理者权力下非效率投资程度更高。文章为剖析中国关系情景和产品市场竞争背景下管理者权力对企业投资行为的形成和治理机制,对于丰富完善内部公司治理理论和外部市场化理论具有重要的理论意义。
关键词：
内部控制 投资效率 融资约束 代理问题
[期刊] 会计研究
[作者]
赵纯祥 张敦力
本文以2007~2010年中国A股主板上市公司为样本,研究管理者权力寻租是否影响企业的投资决策,以及产品市场竞争是否有助于制约管理者权力对投资决策的影响。研究发现,企业投资与管理者结构权力、专家权力和声望权力显著正相关,表明随着权力的增长,管理者通过扩张投资进行寻租的能力更强。民营上市公司内部治理较有效,其管理者权力影响投资的力度明显小于国有控股上市公司。产品市场竞争对管理者权力产生了治理作用,但由于国有企业面临的市场竞争压力较小,得到政府更多的关照,市场竞争对国企管理者权力的治理作用弱于民营企业。
关键词：
市场竞争 管理者权力 企业投资
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩静 吴晓茹 王娅婷
本文选取２００７－２０１３年的沪深交易所Ａ股上市公司为研究样本，从管理者非理性行为和外部公司治理的视角对成本粘性进行了分析。研究表明，我国上市公司存在明显的成本粘性现象，管理者过度自信行为与企业成本粘性正相关，并且激烈的产品市场竞争能削弱管理者过度自信与成本粘性的正相关关系。
关键词：
成本粘性 管理者过度自信 产品市场竞争
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴峰宇 王景斌 张瑞琛
财务会计提供的会计信息主要是为了满足经济社会发展和经济管理的需要,而管理者薪酬契约作为人类社会经济管理活动的一种重要形式,它更需要会计信息系统能为其签订、监督和履行提供有利于保护契约签订双方各自权利的"公允"信息。为此,本文以"年度报酬总额"、"前三名董事报酬总额"、"前三名高管报酬总额"三个变量对管理者薪酬契约与公允价值计量相关性进行了实证分析,并提出研究结论和下一步的研究方向。
[期刊] 商业时代
[作者]
周娜 季从留
现阶段我国国有企业委托人与代理人之间最重要的契约关系为正式契约,本文从该角度出发,认为正式契约关系中最重要的是代理人薪酬制度的设计。基于正式契约的合理薪酬制度有利于约束代理人的机会主义行为,激励代理人为委托人的利益而行动。根据对代理人工作绩效评价标准制定的出发点不同,可以将薪酬制度分为两种:一是职务职能薪酬制度;二是成果主义薪酬制度。此外还应该在这两种薪酬制度之间建立一个薪酬沟通机制,使委托和代理双方达到一致满意。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈震 汪静
高管薪酬契约一直被作为缓解企业委托—代理矛盾的必要手段,如何设计薪酬契约中各影响因素的权重将决定着契约的效率。规模因素作为薪酬契约中重要的因素,在契约中占据着极其重要的地位。本文从管理层权力视角出发,研究管理层权力对规模因素的影响,以及公司治理对权力滥用的抑制作用。研究发现,企业高管可以凭借管理层权力提高薪酬—规模敏感性,降低自身薪酬风险,而作为企业外部治理机制的产品市场竞争对这种权力滥用有显著的治理效应。此外,企业所处的成长性环境差异对薪酬契约有重要影响,高成长性企业既有着相对较高的薪酬—规模敏感性,又能为产品市场竞争提供较大的治理空间,从而提高竞争对薪酬契约的治理效应。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
江伟
针对近年来我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象,本文采用地区市场化程度和行业竞争这两个外部治理机制变量,检验了管理者权力理论对我国上市公司行业薪酬基准使用的解释力,研究结果表明:我国的上市公司在制定管理者薪酬契约时采用了行业薪酬基准,并由此导致了管理者薪酬的逐渐增长;而且对处于市场化程度较低地区以及被保护性行业的上市公司,外部治理机制的弱化增强了管理者对于薪酬契约的影响,因此,这些公司的管理者越可能因为公司采用行业薪酬基准而获得薪酬的增长;进一步地研究发现,与民营上市公司相比,由于国有上市公司的治理结构更为弱化,由此导致国有上市公司的管理者更可能通过采用行业薪酬基准来谋求薪酬的增长。本文的研究...
[期刊] 会计之友
[作者]
魏卉 郑伟
在经济持续下行的压力下,企业降本提质增效的迫切性增强,降低企业的成本也是贯彻落实供给侧改革目标的重要举措,权益资本成本是企业成本的重要组成部分,权益资本成本的降低对于该目标的实现意义重大。以2004—2012(1)年沪深A股上市公司的数据为基础,考察了产品市场竞争、管理层薪酬激励与权益资本成本之间的关系。研究发现,管理层薪酬激励与权益资本成本之间显著负相关;产品市场竞争有助于降低权益资本成本,在激烈的产品市场竞争环境下,管理层薪酬激励与权益资本成本之间的关系弱化,即产品市场竞争与管理层薪酬激励之间存在替代关系。研究结果表明,在当前市场环境下,企业要降低权益资本成本需要继续完善管理层激励机制;与此同时,应进一步完善产品市场竞争机制,发挥产品市场竞争的外部治理作用,从而降低权益资本成本。
[期刊] 财经研究
[作者]
文芳 汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪酬差距)是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著;公司所在地市场化进程较高时,薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈孝勇 惠晓峰
本文选取2009-2012年沪深两市创业板和中小板上市公司为研究对象,研究了创业投资参与对民营和国有企业高管薪酬契约的影响。实证研究发现:(1)创业投资能够显著改变民营企业高管薪酬与业绩的敏感性,但是创业投资并没有显著改变国有企业高管薪酬与业绩的敏感性;(2)对民营企业而言,创业投资参与降低了高管薪酬与会计业绩之间的敏感性,但是提高了高管薪酬与市场业绩敏感性。实证结果表明,创业投资在民营企业高管薪酬制定过程中发挥了作用,创业投资更加重视市场业绩在高管薪酬契约中的作用;创业投资对国有企业高管薪酬契约影响非常有限;创业投资参与民营和国有企业的动机可能存在差异。
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