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[期刊] 财经科学
[作者]
张丽平 杨兴全
外部薪酬差距因引导管理层行为而具有一定的激励作用,管理者权力又是影响薪酬激励有效性的重要因素。本文选取2006—2010年的上市公司为样本,结合管理者权力,研究了外部薪酬差距对公司业绩的影响,并从在职消费的视角探讨了管理层行为在外部薪酬差距影响公司业绩中所起的中介作用。研究结果发现,我国上市公司管理层外部薪酬差距与公司业绩正相关,外部薪酬差距具有正面的价值激励效应,但是管理者权力抑制了外部薪酬差距的激励效应。进一步拓展检验发现,外部薪酬差距能够抑制管理层的在职消费,但管理者权力弱化了外部薪酬差距对在职消费的抑制作用。
关键词：
管理者权力 外部薪酬差距 公司业绩
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈红 胡耀丹 纳超洪
以中国2007—2015年国有上市公司为样本,检验党组织参与公司治理能否抑制由管理者权力导致的高管-员工薪酬差距扩大化。结果显示,管理者权力越大,薪酬差距越大,且结构权力、所有制权力及专家权力均会导致薪酬差距扩大化;党组织参与公司治理对此具有抑制作用,且其通过与董事会、管理层"双向进入、交叉任职"参与公司治理时的抑制作用最大;进一步分析发现,党组织参与公司治理对管理者权力导致薪酬差距扩大化的调节作用具有"十八大"效应,并能在分配时实现"公平"与"效率"兼顾。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张丽平 杨兴全 陈旭东
内容提本文针对2006～2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究。结果表明:中国上市公司内部的管理者与员工薪酬差距与公司价值正相关,内部薪酬差距具有正面的价值激励效应,支持锦标赛理论,但是管理者权力的存在抑制了内部薪酬差距激励效应的发挥。结合股权性质的研究发现,国有股权性质不仅抑制了内部薪酬差距的正面价值激励效应,并且强化了管理者权力对内部薪酬差距价值激励效应的抑制作用。此外,对管理者权力与内部薪酬差距影响公司价值的内在机理进行研究,结果发现,内部薪酬差距能够提高管理者的薪酬一业绩敏感性,但管理者权力抑制了内部薪酬差距对薪酬一业绩敏感性的提高。本文的结...
关键词：
管理者权力 薪酬差距 公司价值
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯金龙
近年来高管薪酬研究已经成为我国理论界和实务界关注的热点之一,围绕薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩出现了大量研究文献。本文以薪酬差距、管理层自利行为和公司业绩三者的关系为切入点,对相关文献进行整理,揭示三者间相互关系根源,以期对高管薪酬激励和治理机制研究提供启示。
关键词：
薪酬差距 管理层自利行为 公司业绩
[期刊] 会计之友
[作者]
张玮倩 辛琳
通过搜集有关高管薪酬的媒体报道,利用Logit模型进行回归分析后发现:相比于其他上市公司,在媒体对其高管薪酬进行负面性报道的上市公司中,高管与普通员工的薪酬差距更大,同时高管与普通员工薪酬差距和公司业绩负相关。研究结论表明媒体负面性的报道能侧面反映出高管薪酬契约可能诱发对应计制的盈余管理以及削弱职工积极性等问题,这为我国企业制定合理的高管薪酬契约和有效的薪酬激励机制提供了依据,同时指出媒体可以在外部监督中降低信息不对称以促进上市公司薪酬管理和业绩管理。
[期刊] 经济问题
[作者]
赵健梅 刘晨倩 邢颖 王晶
选取2007-2015年A股上市公司作为研究样本,研究薪酬差距与公司业绩的关系以及市场化进程对薪酬差距的影响,以期为企业制定薪酬激励制度及我国薪酬制度改革提供理论和数据支持。研究发现,高管薪酬差距与公司业绩之间呈非线性关系,存在最优高管薪酬差距;市场化进程可以对高管外部薪酬差距产生积极影响,无法对较高的高管与员工薪酬差距起到积极影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王玉霞
基于半强制分红政策的制度背景,以2001~2015年我国上市公司数据为研究对象,对薪酬差距与上市公司现金股利政策的关系进行理论分析与实证检验。研究发现,薪酬差距与上市公司现金股利政策之间呈倒U型关系(最优值为23倍),且公司业绩是两者之间关系的部分中介变量。薪酬差距与"门槛股利"之间呈倒U型关系(最优值为12倍),与"微股利"和"铁公鸡"呈负相关关系,与"异常派现"之间是正相关的关系。由此可知,当薪酬差距处于12倍以下时,薪酬差距的扩大会提升上市公司的分红意愿与分红水平,但多以"门槛股利"的形式出现;当薪酬差距处在12~23倍之间时,薪酬差距的扩大方能真正提升上市公司的分红意愿和分红水平。并且,无论在哪个阶段,薪酬差距的扩大都会诱发上市公司"异常派现",而抑制"微股利"与"铁公鸡"的股利政策。这些研究结论为政府监控薪酬差距提供了直接的经验证据。
[期刊] 经济问题
[作者]
赵健梅 刘晨倩 邢颖 王晶
选取2007-2015年A股上市公司作为研究样本,研究薪酬差距与公司业绩的关系以及市场化进程对薪酬差距的影响,以期为企业制定薪酬激励制度及我国薪酬制度改革提供理论和数据支持。研究发现,高管薪酬差距与公司业绩之间呈非线性关系,存在最优高管薪酬差距;市场化进程可以对高管外部薪酬差距产生积极影响,无法对较高的高管与员工薪酬差距起到积极影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈朝晖 杜方
如何利用高管薪酬差距设计提升公司业绩既是学术界探讨的焦点问题,也是实践亟待解决的重要难题。本文对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行文献回顾,通过理论分析构建模型。在竞争氛围良好的公司,高管薪酬差距会对业绩产生正向影响;在偏重协作的公司,会产生负向影响;针对某上市公司基于EVA作为业绩指标进行分析,得出高管薪酬差距会对业绩无显著影响的结果,认为应当通过业绩考核标准制定高管薪酬,让高管薪酬差距与公司业绩建立起良性、有效的关系。
关键词：
EVA 高管薪酬差距 公司业绩
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邱保印 马德芳 叶陈刚
文章选取2010年~2013年A股上市公司数据对在薪酬制定方面管理层权力的影响进行实证检验,研究发现,管理层权力越大,管理层的货币薪酬就越高,而管理层的货币薪酬与公司业绩存在着非对称性,管理层的货币薪酬与盈利业绩的比较敏感度,而与亏损业绩敏感度比较低,说明了管理层权力使得薪酬的制定更有利于管理层的自身利益最大化,最终削弱了薪酬激励效果。
关键词：
管理层权力 货币薪酬 公司业绩
[期刊] 财贸研究
[作者]
鲁海帆
以2005—2009年深沪两市上市公司为样本,设定财务困境公司与财务健康公司两个对比组,分析CEO权力对高管层薪酬差距的影响,以及薪酬差距、CEO权力和两者的交互效应对公司业绩的影响。研究发现:CEO强权在财务困境公司中不会导致高管层薪酬差距显著扩大,而在财务健康公司则会;财务困境公司中较大的高管层薪酬差距和CEO强权均能促进公司业绩的提升,且比财务健康公司更显著;CEO权力与薪酬差距对公司业绩的影响在财务困境公司中呈互补关系,而在财务健康公司中呈替代关系。
关键词：
财务困境 CEO权力 薪酬差距 公司业绩
[期刊] 投资研究
[作者]
王浩 向显湖
本文研究我国上市公司高管权力、内部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现，内部薪酬差距会显著提高业绩预告的准确性和及时性，随着内部薪酬差距的加大，业绩预告信息将更加准确、更加及时，其决策有用性增强，体现为高管协同动机；内部薪酬差距会显著降低业绩预告的精确性和倾向性，随着内部薪酬差距的加大，业绩预告信息将更加不精确、更加保守，其决策有用性降低，体现为高管自利动机；高管权力的存在并不影响内部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。进一步研究发现，没有证据表明产权属性会影响内部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究，为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证．．．
关键词：
高管权力 内部薪酬差距 业绩预告行为
[期刊] 预测
[作者]
刘美玉 王帅 南晖
公司治理机制有效与否,不仅体现在公司价值和业绩水平上,还体现在公司业绩的波动性上。管理层内部实行差别化的薪酬体系,被认为是解决代理问题的有效途径,薪酬差距越大,高管团队内的竞争越激烈,为了在业绩竞赛中打败对手,高管会竞相做出更高风险的决策,从而加大公司业绩的波动程度。本文选取2009~2011年中小板上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距与公司业绩波动的关系,并探索管理层权力对该作用过程的影响机制。研究发现,随着高管薪酬差距的加大,公司业绩的波动性更大,风险也随之提高,在两职合一、股权分散的上市公司中,高管薪酬差距对公司业绩波动的影响更大,而高管长期在位的影响并不显著。
关键词：
高管薪酬差距 管理层权力 公司业绩波动
[期刊] 软科学
[作者]
鲁海帆
利用2001~2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
董斌 曲蓬
选取2000~2011年沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本,全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现:第一,上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应,但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。第二,上市公司高管与普通职工薪酬差距存在向上刚性。在职工薪酬差距具有向上弹性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有正向效应。在薪酬差距具有向上刚性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有不显著的负向效应。职工薪酬差距向上刚性在薪酬差距较大的公司中降低公司业绩,而在薪酬差距较小的公司中增加公司业绩。
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