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[期刊] 经济问题
[作者]
韩晓明
在“两权分离”的制度框架下 ,公司治理的重要性日益突出 ,对管理者进行约束也日益受到社会的关注。管理者更迭机制作为对企业“代理人”的约束和控制机制 ,是公司治理机制的重要组成部分。我国目前在任用管理者方面仍然存在着许多问题 ,选择管理者最根本最有效的办法——市场化
关键词：
公司治理 管理者 更迭机制
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪忠 曾德明 李平
企业经营成败的关键在于企业高层管理者的核心作用,了解影响企业高层管理者成长的相关因素具有重要意义。影响企业高层管理者成长的相关因素与公司治理关系密切。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杜胜利 张杰
本文以中国上市公司为样本,采用实证研究方法,在国内外首次以EVA表示公司业绩,研究国内独立董事更迭的影响因素。研究发现独立董事更迭受公司业绩、诉讼仲裁事件和独立董事工作时间等因素影响。本文最终对2003年度报告中独立董事更迭原因属于"模糊原因"的上市公司作了进一步研究,发现了"模糊原因"背后隐藏的其它原因。
关键词：
上市公司 独立董事 影响因素
[期刊] 高等农业教育
[作者]
修新田
由"管理者理性假设""政策激励假设""制度约束假设""时间供给假设"可知,当科研保障得到很好满足的情况下,高校所属科研机构通过高校规范平台提供的对外共享服务是实现科研仪器效益最大化最理性选择。以高校科研仪器设备管理者(负责人)作为研究对象,从管理者(负责人)的特征、政策组变量、制度约束组变量、时间供给组变量四个维度构建高校科研仪器对外开放共享意愿影响因素变量,并运用Probit模型进行分析。结果表明:年龄、留学背景、激励政策对科研仪器良好运行的保障程度感知、对出台具有约束和惩罚性制度的总体感知程度、对出台具有约束和惩罚性制度的执行状况感知五个因素在10%的水平上显著;对出台的激励政策总体满意程度、激励政策对经济收入水平提高影响感知、科研仪器操作的专业性程度、对外开放共享平台搭建建设情况四个因素在5%以下水平显著;职称、个人收入水平、激励政策对管理者(负责人)职称晋升影响感知、管理者(负责人)富裕时间状况三个因素在1%以下水平显著影响高校的科研平台管理人员(负责人)科研仪器对外共享服务意愿。性别对高校的科研平台管理人员(负责人)科研仪器对外共享服务意愿没有影响。提出渐进式推进高校科研仪器设备对外共享服务工作、进一步建立健全科研仪器对外共享的各项规章制度、加强科研仪器对外共享平台搭建、建立科研仪器良好运行的保障机制、建立科研仪器共享灵活的管理和运行机制等建议。
关键词：
科研仪器 开放共享 意愿 高校
[期刊] 证券市场导报
[作者]
范洪波
实证研究证明,产业效应在上市公司股权更迭的产业选择上具有重要意义。上市公司倾向于从产业效应较低的行业转向产业效应较高的行业。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
徐建华
2017年3月1日正式实施的《中华人民共和国公共文化服务保障法》(以下简称《保障法》),构筑起我国公共文化服务基本法律制度体系的框架。2018年1月1日起施行的《中华人民共和国公共图书馆法》(以下简称《图书馆法》),作为中国第一部图书馆专门法,更是具有跨时代的意义。《保障法》《图书馆法》的进一步贯彻落实,以及如何在两法的基础上发挥公共图书馆的效能以满足人民群众的公共文化需求,对图书馆事业从业人员提出了新的挑战。两法之外,2017年7月,文化部颁布了《"十三五"
关键词：
图书馆 职业胜任力 管理者 影响因素研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张大力 葛玉辉 程海燕
本文分析了中层管理者的需求特征,认为组织承诺、主管承诺、外部职业机会是影响中层管理者满意度的主要因素,激励和保留中层管理者必须强化物质激励,完善薪酬福利体系和职业发展规划,增强认同感和归属感,全面提升满意度。
[期刊] 预测
[作者]
陈亮 段兴民
本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行、敬业尽责。五维度结构模型与西方关于工作绩效的"任务——周边绩效"模型存在明显差异。五维度结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性。
[期刊] 软科学
[作者]
柳士顺 凌文辁
以企业管理者为研究对象,通过问卷调查,运用因子分析技术对管理者执行力的构成要素进行了分析。研究发现,我国企业管理者的执行力由领悟能力、计划能力、指挥能力、督导能力和创新能力等五个因子所构成。
关键词：
执行力 管理者 因子分析
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘旻 芮萌 尹立东
公司治理就是通过各种激励约束机制使公司管理者行为能满足股东的利益最大化要求,检验经营业绩和后续的高管变更之间的关系是评价公司治理机制的方法之一。董事会监督、管理者持股、大股东监督和控制权竞争是西方国家约束高管的主要公司治理机制,而在转轨背景中,政府政治干预、大股东侵占和内部人控制是影响我国上市公司高管变更的主要因素,限制了我国公司治理机制作用的发挥。
关键词：
高级管理者 变更 公司治理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛天山
文章通过对1024家民营企业的调查,考察了企业管理者的社会责任态度及其影响因素。研究结果表明,社会责任态度是由多个维度共同构成的复杂的行为倾向系统,大体而言可分为价值取向、利益取向、防御取向和抵制取向四种。企业管理者的社会责任态度主要受其认知水平、政府的关注度、非政府组织的推动和法律环境的完善度所影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵顺娣 刘伟丽
信息不对称与激励机制的不健全容易导致企业所有者与管理者之间产生委托—代理冲突。由于管理者掌握着资源配置权,他们更倾向于选择有利于自身利益而不利于股东的投资决策。虽然现代企业内部控制能够对企业管理者投资行为起到很好的监督与约
[期刊] 图书馆建设
[作者]
孙婷 彭佳 汪岚
以图书馆管理者的学历作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析学历对职业胜任力的影响。研究发现,不同学历的图书馆管理者之间在研究能力及规则感和秩序感维度上存在明显差异。在研究能力子维度上,图书馆管理者学历越高,表现越好;在规则感和秩序感子维度上,硕士学历的图书馆管理者在遵守规则和秩序上显著低于本科及以下学历的图书馆管理者;在组织承诺维度上,学历较高的图书馆管理者,组织承诺较低。
关键词：
图书馆管理者 职业胜任力 学历
[期刊] 图书馆建设
[作者]
路锦怡 徐建华 吴子璇
本研究采用SPSS22.0数据分析软件,以图书馆管理者的年龄为自变量,以职业胜任力为因变量,分析年龄对图书馆管理者职业胜任力的影响。结果发现,不同年龄段的管理者在图书馆从业人员所需人格特点、组织工作中所需基本知识和技能、离职倾向和组织承诺上存在着显著差异,主要表现为:25岁及以下图书馆管理者的职业胜任力不及其他年龄段,46-55岁管理者在胜任力各个维度上表现均好于其他年龄段;年龄较高的图书馆管理者具备更高的组织承诺和更低的离职倾向。
关键词：
图书馆管理者 年龄差异 职业胜任力
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