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[期刊] 财会通讯
[作者]
刘亚伟 郑宝红
本文在分析管理者晋升激励的作用、意义和影响因素的基础上,着重分析了管理者晋升激励对企业投资行为和融资行为的影响。研究发现,晋升激励能够对管理者起到激励作用,降低管理者在企业投资和融资决策中的代理成本,这对深入研究晋升激励以及进一步完善公司治理机制具有理论借鉴意义和政策启示。
关键词：
晋升激励 代理成本 财务行为
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋亚军 田宇
本文以我国A股2012-2017年上市企业为研究对象,深入探讨晋升激励、社会资本与企业财务治理效率之间的关系。研究发现:社会资本与企业财务治理效率之间存在显著正相关;晋升激励与企业财务治理效率之间存在显著正相关;晋升激励能够增强社会资本与企业财务治理效率之间的相关性。
关键词：
晋升激励 社会资本 财务治理效率
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 刘亚伟 杨清香
本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2008—2012年上市公司为样本,考察了在晋升激励的作用下,管理者的既有任期和预期任期对研发投资的影响。结果发现:管理者既有任期与研发投资呈倒U型关系;管理者预期任期与研发投资正相关;晋升激励在既有任期影响研发投资中起到了正向调节作用,但在非国有公司中强于国有公司;晋升激励在预期任期影响研发投资中尚未起到调节作用,但在非国有公司中却起到了负向调节作用。这些研究结论对于深入理解企业的研发投资行为,以及完善管理者晋升激励机制和加强人力资源管理都具有一定的启示意义。
[期刊] 投资研究
[作者]
刘亚伟 郑宝红 吴伟荣
本文运用高层梯队理论和心理契约理论，从管理者任期的角度，对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现：晋升对多元化决策有一定抑制作用；随着既有任期的增加，管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用都会增强；但管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用并不受其预期任期的影响。进一步区分产权性质发现，上述现象在国有和非国有公司中存在显著差异。
关键词：
既有任期 预期任期 晋升激励 多元化决策
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张兆国 刘亚伟 亓小林
本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的...
[期刊] 财经论丛
[作者]
叶松勤 凌方 廖飞梅
文章选择2004～2016年中国沪、深两市的公司数据,就管理层防御行为对公司现金持有价值的效应进行实证分析。结果发现,在现金持有行为中,中国上市公司普遍存在因管理防御而产生的代理问题,并且管理层防御程度越高,企业持有现金的价值越低;与民营企业相比,国有企业的经营者管理防御行为对公司现金持有价值的损害更为显著。进一步研究表明,晋升机制对公司高管具有显著的正面激励效应,能有效制约经营者管理防御的机会主义行为损害公司持有现金的价值,同民营企业相比,晋升机制对国有企业高管的激励效果更为显著。本文为晋升激励有效缓解管理防御代理问题提供了经验证据。
关键词：
管理防御 晋升激励 现金持有价值
[期刊] 财经科学
[作者]
张宏亮 王靖宇
结合资源依赖理论,以2008—2014年国有企业上市公司为研究样本,对国企高管谋求政治晋升而产生的相关后果进行实证检验并提供经验证据。研究发现,在国有企业中普遍存在着异常社会捐赠问题。进一步研究发现,国企中存在的异常社会捐赠与其高管的任职年限呈负相关关系,也即高管任职年限越短,其晋升的可能性越大,该企业的异常捐赠额度越高。这从一定程度上说明了国企高管为了谋求政治晋升而有意识地进行了国企的社会形象管理,意在提高自身的社会形象,从而为自身的政治晋升做好铺垫。央企高管比地方国企高管更加注重社会形象管理,公益类国企高管进行社会形象管理的动机比竞争类国企高管更加强烈。此外,某些外部环境变量,如年度和行业等对实证结果没有显著影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
张洪辉 章琳一
本文以２００３—２０１３年中国Ａ股上市公司为研究样本，研究晋升激励是否影响企业风险承担水平，同时，考虑不同产权下的职位晋升对风险承担的激励效应差异。研究结果表明：（１）晋升激励能够提高风险承担水平，但这一激励效应仅存在于民营企业当中，国有企业的晋升激励对风险承担没有显著性影响；（２）对于风险承担，股权激励、薪酬激励均不能对其产生显著性影响，只有晋升激励具有有效性；（３）当国有企业民营化时，晋升激励仍然能够提高企业风险承担水平；（４）央企的风险承担水平要比地方国有企业高。本文丰富了晋升激励研究，同时，对于当前国有企业改革具有一定的现实意义。
关键词：
晋升激励 风险承担 产权差异 民营化
[期刊] 财经科学
[作者]
张宏亮 王靖宇
结合资源依赖理论,以2008—2014年国有企业上市公司为研究样本,对国企高管谋求政治晋升而产生的相关后果进行实证检验并提供经验证据。研究发现,在国有企业中普遍存在着异常社会捐赠问题。进一步研究发现,国企中存在的异常社会捐赠与其高管的任职年限呈负相关关系,也即高管任职年限越短,其晋升的可能性越大,该企业的异常捐赠额度越高。这从一定程度上说明了国企高管为了谋求政治晋升而有意识地进行了国企的社会形象管理,意在提高自身的社会形象,从而为自身的政治晋升做好铺垫。央企高管比地方国企高管更加注重社会形象管理,公益类国
[期刊] 商业研究
[作者]
邵剑兵 朱芳芳
本文选取高新技术企业为研究样本，检验ＣＴＯ持股和ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距对企业研发投入的影响，结果表明ＣＴＯ持股比例越高有利于企业研发投入的增加；ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距促进ＣＴＯ的工作积极性，也会促使企业研发投入的提升；ＣＴＯ持股与ＣＴＯ晋升存在着替代效应，晋升比持股所产生的激励效果更为明显；ＣＴＯ持股的激励效果在非国有企业中更加明显。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
王美涵 李儒训 耿汉斌
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
章琳一 张洪辉 Hedy Huang
利用２００８－２０１３年中国上市公司的相关数据，采用混合样本、配对样本，研究了高管晋升激励对财务重述的影响。研究结果表明：高管晋升激励能够产生应有的激励效应，减少财务重述的发生；区分财务重述类型后，高管晋升激励对核心重述、非核心重述均能产生抑制作用；从ＣＥＯ变更来看，发生ＣＥＯ变更当年晋升激励对财务重述的抑制作用明显要比没有发生ＣＥＯ变更的年份弱；从继任ＣＥＯ的来源来看，继任ＣＥＯ来自公司内部的高管晋升激励对财务重述的抑制作用明显要比继任ＣＥＯ来自外部的公司强。
关键词：
高管晋升 晋升激励 财务重述 CEO变更
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋大富 周涵悦
文章以2015—2018年A股上市公司为研究样本，实证分析在不同产权性质下不同的高管激励方式对财务重述的影响。结果表明：提高高管股权激励对财务重述产生显著的抑制作用，且民营企业相对于国有企业，实施股权激励对财务重述的抑制效果更为显著；提高高管薪酬激励对财务重述也产生显著的抑制作用，且国有企业相对于民营企业，提高薪酬激励对重述的抑制效果更为显著；但是向企业高管提供晋升激励将诱发财务重述发生的可能性，民营企业相对于国有企业，晋升激励对重述的诱发作用更加显著。
关键词：
高管激励 激励方式 财务重述 产权性质
[期刊] 中国软科学
[作者]
何威风 熊回 玄文琪
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义。
关键词：
心理契约理论 晋升激励 盈余管理
[期刊] 武汉金融
[作者]
张宏亮 王靖宇
本文以2009-2014年国有上市金融企业为研究对象,结合政策性负担理论和预算软约束理论,实证检验了国有金融企业高管晋升激励与冗员负担之间的相关关系并提供了相关的经验证据。通过研究发现,在国有金融企业中,冗员现象普遍存在,高管面临的晋升激励强度与企业的冗员负担呈显著正相关关系。相比于地方政府控制的金融企业,晋升激励与冗员负担的这种正相关关系在中央级金融企业中更为显著。进一步研究发现,市场化程度在晋升激励与国有金融企业冗员负担的相关关系中起到负向调节作用。此外,其他外部环境变量,如企业所处的统计年度、规模等对研究结果没有显著影响。为了保证研究结果的稳健性,本文在研究过程中进行了内生性处理。
关键词：
国有金融企业 晋升激励 冗员负担
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