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[期刊] 技术经济
[作者]
高冰 王延章
以2008—2013年中国沪深两市的上市公司为研究样本,采用最小二乘法实证检验了管理者政治关联对企业绩效的影响,探讨了不同层面的政治关联对企业绩效影响的差异,揭示了管理者的政治关联在制度环境不完善时的替代效应。研究结果表明:管理者有政治关联会显著提高企业绩效;中央级政治关联对企业绩效的推动作用显著大于省市县级政治关联;管理者政治关联是一个有效的制度外替代机制,制度环境不完善地区的企业管理者拥有政治关联可有效提高企业绩效。
关键词：
政治关联 制度环境 企业绩效 替代效应
[期刊] 技术经济
[作者]
高冰 王延章
利用2008—2013年中国沪深两市上市公司的数据,分别采用普通最小二乘法和二阶段最小二乘法实证检验了管理者政治关联与企业绩效的双向内在关系。研究结果显示:当期的管理者政治关联与下一期的企业绩效之间存在显著的正相关关系,即当期的管理者政治关联可以推动下一期企业绩效的增长;当期的企业绩效与下一期的管理者政治关联之间存在显著的正相关关系,即良好的企业绩效有利于管理者在后期获得政治关联;整体而言,管理者政治关联与企业绩效之间存在积极的交互作用,这种良性互动有助于企业价值增长。
关键词：
政治关联 企业绩效 双向互动
[期刊] 管理科学
[作者]
王永健 谢卫红
已有大量研究探讨管理者关系与企业绩效的关系,但并未深入揭示管理者关系对不同类型绩效的影响以及不同类型环境的调节作用。基于社会资本理论和资源依赖理论,构建管理者关系、企业绩效及其所处环境的研究框架,探讨管理者的政治关系和商业关系对企业创新绩效和财务绩效的影响,并进一步分析竞争强度和法制环境的调节作用。以206家中国企业为对象进行问卷调查,运用SPSS 16.0和多元回归分析等方法进行实证检验。研究结果表明,政治关系只对财务绩效有正向影响,而对创新绩效的影响不显著;商业关系对创新绩效和财务绩效具有显著正向影响;竞争强度对政治关系与创新绩效关系的调节作用不显著,对政治关系与财务绩效关系有正向调节作用...
[期刊] 商业时代
[作者]
宋从涛
本文以2005-2008年中国民营上市公司为研究对象,实证研究了政治关联对企业绩效的影响,研究显示,企业绩效与政治关联显著正相关。进一步分析了制度环境对政治关联与企业绩效关系的影响,结果发现,在低制度环境组下,企业绩效与政治关联显著正相关,而在高制度环境组下,企业绩效与政治关联无显著的相关性。
关键词：
政治关联 制度环境 企业绩效
[期刊] 财贸研究
[作者]
何韧 王维诚 王军
基于世界银行对中国1109家样本企业的调查数据,考察中国非上市企业管理者背景与企业绩效的相关性。研究表明,样本企业管理者的高学历背景和企业绩效有显著正相关性,并主要表现在管理者的长期任职阶段。管理者的海外教育背景、任职背景和选聘背景在总体上与企业绩效没有显著关系;但管理者在同一企业的短期和长期任职阶段,其政府选聘背景和海外教育背景分别与企业绩效有显著负相关性。
关键词：
企业 管理者背景 绩效 任职期
[期刊] 统计与决策
[作者]
钱红光 吴晓莹
政治关联作为对民营企业法律保护的替代机制,是我国现有制度环境下存在的特定现象。文章以国内上市民营企业的数据为研究样本,对政治关联与内部控制和企业绩效之间的关系进行实证分析,结果显示:政治关联与内部控制具有正相关关系;政治关联与企业绩效也具有正相关关系;存在政治关联的民营企业会增强内部控制对企业绩效的促进作用。
关键词：
政治关联 内部控制 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
周阳敏 赵亚莉
企业在一定的制度环境下开展生产经营活动,因此企业的经营必定会受到制度环境的影响。文章将企业面临的制度环境划分为法制环境和市场环境,在探讨制度环境对企业绩效影响的同时把制度资本引入该影响过程。制度资本作为企业经营所需的资本,包括关系资本、组织资本和政治资本三个维度。结果发现,关系资本和政治资本在制度环境对企业绩效的影响中起部分中介作用;且相对于国有企业,民营企业更需要借助制度环境的完善来获取政治资本,进而改善企业绩效。
关键词：
制度环境 制度资本 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
高雷 宋顺林 何少华
中国的管理者报酬跟国外的管理者报酬相差甚远,因此,很多有识之士认为,在中国,提高管理者的报酬是改进企业绩效的有效途径。他们认为,管理者报酬与企业绩效之间应该存在正相关关系。然而,我们在实证研究管理者报酬与企业绩效之间的关系时,发现二次模型比线性模型更能解释它们之间的关系,得出管理者报酬与企业绩效的关系是非线性的。
关键词：
管理者报酬 企业绩效 公司治理
[期刊] 会计之友
[作者]
夏国祥 董苏
基于2014—2016年我国沪深两市1 146家A股上市企业的数据,通过OLS回归分析了内部控制、管理者过度自信与企业绩效之间的关系。结果表明:目前我国大部分上市企业的内部控制已逐步完善,内部控制的建设有利于提高企业的绩效水平,但这些企业中普遍存在管理者过度自信的现象,极不利于企业绩效的提高;通过内部控制建设可有效抑制管理者过度自信的程度,间接促进了企业绩效的提高,管理者过度自信在内部控制对企业绩效的影响中起中介作用。该结果对强化和完善企业内部控制的建设具有一定的借鉴价值。
关键词：
内部控制 管理者过度自信 企业绩效
[期刊] 管理科学
[作者]
郭海
大量研究表明管理者的社会关系对企业绩效产生积极的影响,但现有研究并没有深入揭示管理者关系提升企业绩效的内在机理。基于制度理论,以民营企业为研究对象,打开管理者关系与企业绩效研究的黑箱,深入考察管理者关系影响企业绩效的中介机制。利用165家民营企业的问卷调研样本数据,分别采用多层线性回归和结构方程建模两种方法进行实证检验。研究结果表明,资源组合和机会识别是管理者关系影响企业绩效的两种中介机制,管理者关系能够显著提升组织合法性,但并不能直接导致企业绩效的改善;管理者关系对企业绩效的影响总体是积极的,但其作用机制呈现出多元、复杂的特点。最后讨论研究结论的理论意义和实践价值,并指出研究的局限性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚计华 王海芳
资本结构是公司财务理论研究的主要内容之一,并且至今是财务领域的一大热点。本文以2009年至2011年新疆上市公司为研究样本,实证分析了管理者过度自信、资本结构域企业绩效的关系,结果发现:管理者过度自信行为与资产负债率没有显著相关性,但与短期负债存在显著正相关关系;管理者过度自信能提高企业绩效,但并不显著;资产负债率与企业绩效负相关。
关键词：
资本结构 管理者过度自信 企业绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
张婧 杨慧
制度理论指出社会责任是企业对社会的一种契约性义务,企业社会责任行为会影响到企业绩效。本文运用实证研究的方法,研究了企业社会责任行为与企业绩效的关系,以及公司战略对可持续发展的承诺在中间的调节作用。旨在为企业社会责任各利益相关方提供指导与实践方向。
关键词：
制度理论 企业社会责任 企业绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
焦捷 苗硕 张紫微 段沛东 朱彬海
利用2006年、2008年、2010年和2012年中国民营企业的环境治理投资数据,分别考察了政治关联对民营企业环境治理投资行动的影响、环境治理投资对企业绩效的影响以及政治关联对此关系的调节作用、政治关联对企业绩效的影响。结果显示:拥有政治关联的民营企业进行环境治理投资的可能性更大;企业环境治理投资有助于改善民营企业绩效;拥有政治关联的民营企业的环境治理投资对企业绩效的正向影响更大;政治关联有助于民营企业绩效的提升。上述结果支持了"波特假说",并进一步为处在制度压力下的民营企业进行环境治理投资提供了理论支撑与实践指导。
[期刊] 技术经济
[作者]
李奔波 蒋勇
以中美制造企业为调研对象,通过问卷调查收集数据,运用结构方程模型实证分析了以时间为基础的质量管理实践——预防性维修、供应商整合、工程再造计划和拉动式生产等与企业绩效的关系。研究结果表明:供应商整合、工程再造计划和拉动式生产对企业绩效产生直接的正向影响,其中拉动式生产的影响最显著;预防性维修、工程再造计划和拉动式生产通过影响供应商整合对企业绩效产生间接的正向影响,其中工程再造计划的影响最显著;实施拉动式生产和工程再造计划可提升企业绩效。
[期刊] 统计与决策
[作者]
程虹 史宇轩
在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征?现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模型对管理者人格特征与企业绩效之间的关系进行实证研究。回归结果发现,管理者开放性人格特征对提高企业绩效有显著的正向促进作用。运用风险偏好作为开放性的替代变量,依然存在上述效应。管理者个人应重视自身以开放性为代表的创新性人格特征,努力提升自身在劳动力市场的竞争力;企业应关注管理者人格特征在
关键词：
管理者人格特征 开放性 企业绩效
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