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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙进军 顾乃康
本文以代理理论为分析框架。以2001～2005年的沪深两市上市企业为样本,分析了企业的投资行为对管理者报酬的影响。实证结果显示,企业投资水平的提高会显著地增加管理者报酬,而且,与投资不足相比,过度投资也能显著性地增加管理者报酬。这样的实证结果与代理理论的预期一致。
关键词：
管理者报酬 企业投资 代理成本
[期刊] 统计与决策
[作者]
高雷 宋顺林 何少华
中国的管理者报酬跟国外的管理者报酬相差甚远,因此,很多有识之士认为,在中国,提高管理者的报酬是改进企业绩效的有效途径。他们认为,管理者报酬与企业绩效之间应该存在正相关关系。然而,我们在实证研究管理者报酬与企业绩效之间的关系时,发现二次模型比线性模型更能解释它们之间的关系,得出管理者报酬与企业绩效的关系是非线性的。
关键词：
管理者报酬 企业绩效 公司治理
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈燕
本文以中国深、沪两市在2004年上市公司样本作为公司绩效、公司治理与管理者报酬研究对象,从公司绩效、股权结构的安排以及董事会治理三个方面,通过构建最小二乘模型进行多元线性回归,来研究公司内部治理机制对公司管理层报酬的影响。研究结果表明:公司绩效、国有股比例、董事会规模、两职兼任均对管理者报酬产生显著的影响。
关键词：
公司绩效 公司治理 管理者报酬
[期刊] 中国软科学
[作者]
席酉民,项兵
无论是现行的承包制,还是开始试行的股份制,其基本特征是所有权和经营权的分离。由于所有者和经营者利益目标上的差异,所有者必然面临着如何通过报酬机制调动经营者的积极性。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡国柳 周德建
文章以2006～2010年中国A股上市公司的数据为研究样本,对股权制衡、管理者过度自信与企业投资过度进行了理论分析与实证研究,进而探讨了股权制衡对管理者过度自信导致企业投资过度的治理效应。结果表明,公司管理者过度自信会引发企业投资过度,而股权制衡度越高可以有效降低因管理者过度自信而导致的企业投资过度。
关键词：
过度自信 股权制衡 投资过度
[期刊] 金融评论
[作者]
史永东 朱广印
基于企业理论和财务理论,本文从行为公司金融视角对我国上市公司管理者过度自信和企业并购行为之间的关系进行了实证检验。通过2006～2008年间沪、深两市上市公司并购行为的实证研究,发现管理者过度自信是企业并购行为的重要动力和原因,企业并购政策和管理者过度自信之间存在显著的正相关关系,过度自信企业实施的并购行为比非过度自信企业高20%左右;而内部治理结构和企业的并购决策之间不存在显著的相关关系。过度自信管理者相信自己是忠于股东的,但是却可能做出损害公司利益的决策;标准的激励合约无法解决这一问题。独立董事可能需
关键词：
行为公司金融 管理者过度自信 并购行为
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
朱广印 西爱琴 丁建勋
负债比例和债务期限是企业融资决策的重要内容。运用行为公司金融的理论和最新成果,对企业管理者广泛存在的非理性特征和行为方式是否对企业融资决策产生影响进行实证检验。结果发现,以过度自信为代表的管理者非理性认知和行为偏差的确影响了企业的负债比例决策和债务期限结构决策,过度自信的管理者通常选择更高的资本负债比例,而且更倾向于采用短期负债进行融资。该结果可以更好地解释资本市场不完善和经济体制转轨阶段中国企业的融资决策行为。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
韩亚欣 文芳 许碧莲
以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步研究发现,当企业绩效不佳时,高管薪酬对企业研发创新的影响并不显著,说明业绩欠佳时企业更关心的是生存而不是由研发创新推动的发展。最后指出企业做大与做强之间的矛盾。
[期刊] 统计与决策
[作者]
程春梅,佟会文,刘维军
在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系。然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型。最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性。
关键词：
企业家 企业家报酬 企业家报酬因素 激励
[期刊] 管理评论
[作者]
李云鹤 李湛
通过建立企业生命周期新的划分指标,从企业发展的动态层面研究管理者代理行为与公司过度投资之间关系随企业生命周期的演变,并检验公司治理机制随企业生命周期的治理效果。结果表明,我国上市公司管理者代理行为随企业生命周期动态变化,其对公司过度投资的影响随企业生命周期发展不断减弱。不同公司治理机制的治理效果随企业生命周期也发生变化,其中董事长总经理兼任在成长阶段能够有效抑制公司过度投资,而独立董事在成熟阶段及大股东在衰退阶段均显著没有发挥应有的监督作用。成长阶段中的公司监事会能够对代理行为引致的过度投资起到显著的监督作用,而董事长总经理兼任则显著加剧代理行为引致的过度投资,成长阶段中管理层持股、成熟阶段中...
[期刊] 会计之友
[作者]
侯巧铭 石一涵 金楚涵
文章通过非执行董事、非大陆地区董事和女性董事三个指标考察董事多样性在管理者行为对非效率投资影响中的调节作用，进一步检验生命周期不同阶段下董事多样性对管理者行为引发的非效率投资治理作用的差异性。选取2016—2018年A股上市公司数据进行实证检验，结果表明：成长期，女性董事会缓解管理者过度自信带来的非效率投资；成熟期，非执行董事会缓解管理者代理行为引发的非效率投资，女性董事和非大陆地区董事会缓解管理者过度自信引致的非效率投资；衰退期，非执行董事会缓解管理者代理行为带来的非效率投资。研究从企业生命周期视角探讨了董事多样性的投资效率动态治理作用，对缓解非效率投资，动态调整公司治理结构具有重要的实践指导意义。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杨栋旭 张先锋
本文利用2007—2014年中国A股上市公司数据,实证检验管理者异质性对企业对外直接投资行为的影响。结果表明:管理者的海外背景和工作绩效激励对企业对外直接投资倾向存在显著正向影响,教育背景和财经类专业背景对企业对外直接投资倾向存在显著负向影响,而政治背景对企业对外直接投资倾向并无显著影响。以上结果在控制核心解释变量的内生性、重新界定管理者以及替换控制变量后依然稳健。进一步分样本研究发现,管理者异质性对企业对外直接投资倾向的具体效应,会随企业的所有制、所处行业、融资能力等的不同而存在明显差异。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
姚正海
本文运用江苏省上市公司的年报数据考察了经营者报酬与企业经营业绩之间的关系。研究表明:经营者的年度报酬与企业经营业绩、企业规模并不存在显著的正相关关系,与国有股持股比例的负相关程度也不显著。
关键词：
经营者报酬 激励 经营业绩 相关性
[期刊] 会计研究
[作者]
张敦力 江新峰
本文基于我国沪深Ａ股上市公司数据，研究管理者能力对企业投资羊群行为的影响，并探讨管理者薪酬公平对二者关系的调节作用。研究发现，管理者异质性特征影响企业的决策及其资源配置，管理者能力对企业投资的羊群行为具有显著抑制作用，该作用还将随着管理者薪酬公平程度的提高而增强。本研究关注了企业管理者能力在企业投资行为中的作用及其得以发挥的条件。这为企业通过薪酬设计来最大限度发掘管理者能力提供理论依据；同时有助于政府主管部门掌握企业投资羊群行为的影响因素，科学合理地制定应对措施。
关键词：
管理者能力 薪酬公平 投资羊群行为
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑江淮
在委托代理框架下分析管理者代理行为 ,忽视了管理者在既定的激励安排下还会表现出一些不以侵害股东利益为代价的消极的机会主义动机 ,如“不求有功 ,但求无过”的动机。本文侧重于其中一种行为 ,即管理者从众行为的分析。主要结论是 ,管理者从众行为实际上是信息追随 ,目的是建立自身的信誉。管理者支付结构变化是改变管理者从众行为的重要因素。避免管理者从众行为的报酬合约 ,应采取由一笔固定报酬、根据企业绩效分享较多的剩余收益和根据决策质量 (创新决策还是信息追随 )确定较高的惩罚金三种支付组成的报酬形式。
关键词：
信息追随 管理者从众行为 创新 报酬合约
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