- 年份
- 2024(8698)
- 2023(12716)
- 2022(11223)
- 2021(10544)
- 2020(8992)
- 2019(20800)
- 2018(20652)
- 2017(39395)
- 2016(21643)
- 2015(24388)
- 2014(24086)
- 2013(24214)
- 2012(21943)
- 2011(19713)
- 2010(19492)
- 2009(17921)
- 2008(17739)
- 2007(15724)
- 2006(13966)
- 2005(12185)
- 学科
- 济(83373)
- 经济(83276)
- 管理(73231)
- 业(65388)
- 企(57927)
- 企业(57927)
- 方法(41351)
- 数学(35043)
- 数学方法(34683)
- 财(24908)
- 中国(20190)
- 农(19886)
- 学(19469)
- 业经(19094)
- 务(16744)
- 财务(16672)
- 财务管理(16638)
- 制(16054)
- 企业财务(15811)
- 地方(15566)
- 理论(15255)
- 贸(14514)
- 贸易(14508)
- 和(14417)
- 划(14147)
- 易(14019)
- 技术(13762)
- 农业(13370)
- 环境(12934)
- 银(12851)
- 机构
- 大学(307791)
- 学院(303318)
- 管理(126108)
- 济(116391)
- 经济(113612)
- 理学(108670)
- 理学院(107441)
- 管理学(105610)
- 管理学院(105062)
- 研究(99254)
- 中国(74583)
- 京(66201)
- 科学(63979)
- 财(55175)
- 所(50421)
- 农(50320)
- 业大(47391)
- 研究所(46186)
- 中心(45213)
- 江(44429)
- 财经(43790)
- 北京(41637)
- 经(39926)
- 农业(39787)
- 范(38955)
- 师范(38512)
- 院(36365)
- 州(36282)
- 经济学(33498)
- 商学(33153)
- 基金
- 项目(210583)
- 科学(165058)
- 基金(153494)
- 研究(150211)
- 家(134916)
- 国家(133792)
- 科学基金(114874)
- 社会(93355)
- 社会科(88383)
- 社会科学(88355)
- 基金项目(82310)
- 省(82007)
- 自然(77625)
- 自然科(75809)
- 自然科学(75789)
- 自然科学基金(74453)
- 划(69311)
- 教育(69019)
- 资助(63489)
- 编号(60419)
- 成果(48279)
- 重点(46716)
- 部(46216)
- 创(43933)
- 发(43244)
- 课题(41434)
- 创新(40853)
- 科研(40779)
- 教育部(39490)
- 大学(39000)
- 期刊
- 济(127232)
- 经济(127232)
- 研究(87885)
- 中国(58390)
- 学报(51734)
- 管理(48999)
- 科学(47033)
- 财(43786)
- 农(43762)
- 大学(38691)
- 学学(36355)
- 教育(32418)
- 农业(30488)
- 技术(25493)
- 融(24765)
- 金融(24765)
- 财经(21273)
- 业经(20417)
- 经济研究(19867)
- 经(18146)
- 业(17703)
- 图书(17053)
- 问题(15823)
- 科技(15353)
- 理论(14984)
- 技术经济(14759)
- 版(14286)
- 现代(14119)
- 实践(13784)
- 践(13784)
共检索到443266条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张辉华 李爱梅 凌文辁 徐波
本文以管理者为样本,探讨了管理者情绪智力对绩效的直接和间接效应。研究一运用管理者自评数据(N=320),探讨了管理者情绪智力对主观绩效的直接效应,以及分别以领导能力和管理自我效能感为中介变量的间接效应。研究二以他评的管理者情绪智力为自变量,以关键绩效指标完成率为因变量(N=12),探讨了管理者情绪智力对客观绩效的直接效应。研究三运用825份他评问卷收集的管理者相关行为数据(N=65),探讨了管理者情绪智力对主观绩效的直接效应,及以领导能力为中介变量的间接效应。研究结果表明,管理者情绪智力对绩效有显著的正向影响,管理者情绪智力会通过领导能力与管理自我效能感部分中介作用于其主观绩效。最后,对研究结...
[期刊] 管理科学
[作者]
张辉华
以管理者为被试,运用管理者情绪智力行为问卷、卡特尔16因素个性问卷和CPM领导行为问卷,采取问卷和跟踪调查的数据收集方式,共收回124份有效自评管理者情绪智力行为问卷和卡特尔16因素个性问卷、1 179份有效他评管理者情绪智力行为问卷和CPM领导行为问卷以及124位管理者晋升和离职的数据,运用相关分析和回归分析等多种统计方法,探讨管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系。研究结果表明,他评情绪智力与他评领导有效性显著相关,自评情绪智力与他评领导有效性不相关,自我意识正向调节自评情绪智力与他评领导有效性之间的关系,认知能力负向调节他评情绪智力与他评领导有效性的关系,他评情绪智力与晋升显著正相...
关键词：
管理者 情绪智力 领导有效 晋升 离职
[期刊] 管理现代化
[作者]
王仙雅 林盛 陈立芸
为探索员工情绪智力与工作绩效的关系,文章把工作满意度作为中介变量,运用结构方程模型进行数据分析。结果表明:情绪智力对工作绩效有显著的正向影响,工作满意度在情绪智力与工作绩效的关系中起部分中介作用,以期为员工的选拔和培训工作提供依据。
关键词：
情绪智力 工作绩效 工作满意度
[期刊] 技术经济
[作者]
王淑红 郑佩
利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明:领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张辉华 凌文辁
管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因素结构进行了探讨。结果发现,管理者情绪智力的结构包括四个因素:关系处理、工作情智、人际敏感与情绪调控。进而,运用本研究开发的管理者情绪智力量表及其他相关量表,对管理者进行了问卷调查,共收回有效管理者自评问卷320份。在管理者自评调查数据基础上,运用相关分析、回归分析等方法,检验了管理者情绪智力行为模型的效度。结果发现,所构建的管理者情绪智力行为模型是有效的。
关键词：
管理者 情绪智力 行为模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王益明 孙晓龙
文章对近年来情绪智力与工作绩效关系的研究进行了回顾和总结,依据组织中不同层次的工作绩效的划分,综述了情绪智力与管理者工作绩效、员工工作绩效、团队工作绩效的关系,并指出了未来研究的五个方向:对情绪智力定义与结构的研究、情绪智力与关系绩效关系的研究、情绪智力影响工作绩效机理的研究、情绪智力与工作绩效关系的实证研究、情绪智力与工作绩效关系研究的本土化问题。
关键词：
情绪智力 工作绩效 任务绩效 关系绩效
[期刊] 软科学
[作者]
严标宾 张兴贵 林知
利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用。
关键词：
情绪智力 自我效能感 工作绩效 中介效应
[期刊] 管理评论
[作者]
屠兴勇 赵紫薇 王泽英 江静
角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络理论和情绪理论,构建了包括中介环节的调节效应模型概念,并通过329名员工样本的实证检验,得出了以下结论:(1)情绪智力对角色内绩效具有显著正向影响;(2)关系性资本在情绪智力与角色内绩效之间起部分中介作用;(3)情绪氛围调节了情绪智力对关系性社会资本的影响;(4)该调节关系通过关系性社会资本的中介作用影响员工角色内绩效。本研究证明了关系性社会资本视角能更好解释情绪智力对员工角色内绩效的激励作用,对拓展情绪智力的效应机制和相关研究提出了启示和建议。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
Hoang Thi Thuy Nguyen Ngoc Linh
传统理论认为管理者是完全理性,公司投资受到投资者情绪的影响是通过迎合渠道理论和股权融资渠道理论,但是现在金融学理论认为管理者不是完全理性,做出投资决策时,因自身特征和自身心理产生非理性投资的行为,会影响公司投资决策和公司投资效率。论述了投资者情绪和公司投资水平、投资者情绪和公司投资非效率之间的关系,从而深入探讨管理者特征对投资者情绪和公司投资行为的相关研究,对未来的研究具有一定参考意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
山杉
情绪与压力是一体两面的,情绪是外显,压力是内隐。压力大时,常伴随负面情绪而来;而情绪发泄时,也常常会带来后续的压力。如果工作量已经很大,而稍有一点差错或突发状况,可能就无法完成工作,又或者你可能会经常被要求在短时间内完成超出自己能力所及的事情。如果这时你因情绪没控制好而自乱阵脚,很可能你所有的努力或绩效都
[期刊] 企业管理
[作者]
山杉
情绪与压力是一体两面的,情绪是外显,压力是内隐。压力大时,常伴随负面情绪而来;而情绪发泄时,也常常会带来后续的压力。如果工作量已经很大,而稍有一点差错或突发状况,可能就无法完成工作,又或者你可能会经常被要求在短时间内完成超出自己能力所及的事情。如果这时你因情绪没控制好而自乱阵脚,很可能你所有的努力或绩效都
关键词：
情绪管理能力 乐观者 管理者
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童佳瑾 王垒 解雪
本研究探讨情绪智力对企业员工工作绩效的影响。通过对287名企业员工的情绪智力、情绪劳动、工作绩效的测量分析表明:员工情绪智力结构分别为"情绪识别"、"情绪利用"、"情绪功能"、"情绪理解",在控制了人口统计学变量和工作任务的情绪劳动水平之后,"情绪理解"、"情绪功能"对员工的工作绩效有显著影响。这一研究结果对人力资源管理特别是提高企业员工的工作绩效具有实践意义。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
唐玮 崔也光 罗孟旎
将制度设计与心理因素引入微观企业技术创新的研究领域,基于中国A股上市公司数据,从行为金融学视角实证检验了投资者情绪对于企业创新投入影响的存在性及影响渠道。实证结果显示:投资者情绪对企业创新投入存在显著正向影响,管理者过度自信是投资者情绪影响企业创新投入的不完全中介渠道,相对于开发式创新,投资者情绪所"塑造"的管理者过度自信对于企业探索式创新投入的影响更为显著;进一步的研究发现,相对于政府控制的上市公司,投资者情绪对于企业创新投入的影响在非政府控制的上市公司更为显著。研究结论深化并拓展了行为金融学理论中主体情绪在公司投资领域的研究范畴。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
唐玮 崔也光 罗孟旎
将制度设计与心理因素引入微观企业技术创新的研究领域,基于中国A股上市公司数据,从行为金融学视角实证检验了投资者情绪对于企业创新投入影响的存在性及影响渠道。实证结果显示:投资者情绪对企业创新投入存在显著正向影响,管理者过度自信是投资者情绪影响企业创新投入的不完全中介渠道,相对于开发式创新,投资者情绪所"塑造"的管理者过度自信对于企业探索式创新投入的影响更为显著;进一步的研究发现,相对于政府控制的上市公司,投资者情绪对于企业创新投入的影响在非政府控制的上市公司更为显著。研究结论深化并拓展了行为金融学理论中主体
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
万迪昉 蔡地
以高科技公司中层管理者为调查对象,研究了组织信任、知识共享与新产品绩效三者之间的关系。实证研究发现,组织信任有利于提高新产品绩效,其中中层管理者的知识共享起到了部分中介作用,即组织信任促进了中层管理者知识共享,进而提升了新产品绩效。
关键词：
组织信任 知识共享 新产品绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
