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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔朋华 龙杨 许为宾
管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境反弹的调整力，该特质能否影响企业的创新绩效呢？本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据，系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理。研究发现，管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效。而且，在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下，管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显。进一步的研究表明，管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题，进而提升企业的创新绩效。本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果领域的相关研究，也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔朋华 龙杨 许为宾
管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境反弹的调整力，该特质能否影响企业的创新绩效呢？本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据，系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理。研究发现，管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效。而且，在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下，管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显。进一步的研究表明，管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题，进而提升企业的创新绩效。本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果领域的相关研究，也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张利豆 张高胜
本文以2010—2021年我国A股上市公司为研究对象，研究了管理者心理韧性与企业融资成本的关系。研究发现，管理者的心理韧性越高，越能够降低企业融资成本。影响机制是：管理者的心理韧性通过提高企业绩效、提高财务信息透明度，来降低企业融资成本。同时，在民营企业组和高合同执行率企业组中的影响机制更显著。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王维 张萌萌 郭韬
创新赋能组织韧性是企业应对环境不确定性的时代要求,新创企业组织韧性对其生存发展与产业链安全具有重要作用。区分我国A股上市新创企业新颖型和效率型商业模式创新,探讨两种创新类型与新创企业组织韧性的作用关系以及技术创新的调节效应。研究发现:(1)新颖型商业模式创新对新创企业组织韧性具有非线性影响,两者之间呈现先抑后扬的U型关系,效率型商业模式创新能够显著提高新创企业组织韧性;(2)技术创新能够强化商业模式创新与新创企业组织韧性的作用关系;(3)企业融资约束水平未改变效率型商业模式创新对新创企业组织韧性的作用机制,但当融资约束较高时,新颖型商业模式创新对新创企业组织韧性的U型影响消失,技术创新负向调节新颖型商业模式创新对新创企业组织韧性的抑制作用。研究结论可从商业模式创新类型视角为新创企业培育组织韧性提供重要启示。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李亚杰
随着物流企业数字化转型的不断深入，作为数字化的下一步，智能化转型开始备受关注。智能化转型如何提升物流企业韧性有待研究。本文通过固定效应模型和系统广义矩阵等实证方法对2015-2022年102家A股上市物流企业数据进行实证分析，研究了智能化转型对物流企业韧性的影响，以及双元创新的中介作用。实证结果表明，智能化转型积极影响了物流企业韧性；激进式创新和渐进式创新在智能化转型对物流企业韧性的正向影响中产生部分中介效应。参考该结论，政府可以通过制定有针对性的政策和措施，支持物流企业实施智能化转型，促进激进式创新，提高韧性。同时，物流企业的管理者应重视智能化转型和双元创新能力，并为智能化转型和双元创新提供必要的支持和资源，从而增强物流企业的韧性，应对市场挑战，实现高质量发展。
[期刊] 管理评论
[作者]
乔朋华 张悦 许为宾 石琳娜
管理者个人特质如何影响企业成长是学术界长期关注的问题，对管理者心理韧性与企业成长关系的研究尚处于起步阶段。本文以2007—2017年香港联合证券交易所中资上市企业为样本，实证研究了管理者心理韧性、战略变革与企业成长三者之间的关系，以及博彩文化对此路径所起到的调节作用。结果表明：(1)管理者心理韧性对企业长期绩效具有正向影响，对企业短期绩效具有负向影响；(2)管理者心理韧性促进企业战略变革；(3)战略变革在管理者心理韧性与企业长、短期绩效之间起中介作用；(4)博彩文化正向调节了管理者心理韧性与战略变革的关系，并强化了战略变革在管理者心理韧性与企业成长之间的中介作用。本文拓展了管理者心理特质对企业成长的影响研究，丰富了高阶梯队理论，为企业获得可持续成长提供了新的思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙慧 张娇
文章利用209家高新技术企业2011-2016年的面板数据,基于高阶理论与资源基础理论从管理者内部心理特征和外部背景特征探讨过度自信与政治关联对企业创新绩效的影响机理,并检验了创新投入在其中的中介效应。研究发现:管理者过度自信会显著抑制企业创新绩效,且会通过创新投入过度行为负向影响企业创新绩效;政治关联对企业创新绩效的净效应为正,但同时政治关联引起的创新资源"挤出效应"会对企业创新绩效产生一定负面影响。据此从政府层面、企业层面提出促进企业创新绩效提升相应的政策建议。
关键词：
过度自信 政治关联 创新绩效 创新投入
[期刊] 经济问题
[作者]
郜志雄
基于中国工贸企业上市公司的面板数据，实证研究无形资产与企业韧性之间非线性关系，检验了股票每股收益的中介效应、企业数字化的调节效应，并以门槛值分组进行了拓展讨论。研究表明：总体而言，无形资产与工贸企业韧性存在显著的“U”型关系，无形资产、固定资产周转率在无形资产与企业韧性之间存在单一门槛效应；企业数字化水平对二次曲线具有显著增强的调节效应。另外，企业数字化的调节作用与无形资产占比有关联，高无形资产组的调节效应显著，其他组则不显著；股票每股收益的中介效应存在于高无形资产组、高固定资产周转率组的第一种情景，即无形资产以二次曲线方式影响中介变量，每股基本收益又线性影响工贸企业韧性。
关键词：
无形资产 数字化 工贸企业韧性
[期刊] 财经问题研究
[作者]
董振林 邹国庆
基于战略管理的权变视角，本文在整合社会嵌入理论、社会资本理论与制度基础观的基础上，探讨并检验了管理者外部社会关系与企业创新绩效之间的关系，并考察了制度环境特性对于这一关系的影响。通过向国内不同地区开展问卷调查收集数据，笔者对建立的理论模型进行了实证检验。研究发现，管理者商业关系和政府关系都对企业创新绩效具有显著正向影响，但管理者商业关系的作用相对更大。同时，管理者社会关系对企业创新绩效的影响是权变性的，制度环境不确定性使得管理者社会关系的作用增强，而制度环境完善性强化了管理者商业社会关系的作用，但减弱了管理者政府社会关系的影响。
关键词：
管理者社会关系 企业创新绩效 制度环境
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金摇光
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
[期刊] 经济管理
[作者]
张杰 范雨婷
在全球科技和产业竞争中，提高技术创新能力是增强企业韧性和产业链安全的重要路径。本文从企业韧性的产业链协同视角，在分析创新投入对企业韧性的影响及机制后，利用2007—2021年中国上市公司数据实证检验了创新投入对企业韧性影响。基准检验发现，创新投入与企业韧性之间存在“倒U型”关系。机制检验发现，创新投入通过技术创新能力和人力资本影响企业韧性。异质性研究表明，创新投入与企业韧性的“倒U型”关系在新冠疫情前的2007—2019年南方地区和2007—2021年的国有企业、采矿业、制造业、批发零售业更加明显；相较于成长期的企业，处在成熟期的企业韧性对研发投入的敏感性更强。进一步研究发现，产业链上游企业创新投入和韧性也呈现“倒U型”关系，且企业韧性具有产业链协同效应，上游企业韧性增强对下游企业产生正向溢出，提高下游企业乃至整个产业链的韧性。本文以创新投入为切入点，丰富了企业韧性和产业链协同的研究思路，为中国产业链安全和韧性提升提供了新的观察视角。
关键词：
创新投入 企业韧性 产业链协同 投入产出
[期刊] 管理世界
[作者]
唐慧洁 罗瑾琏 易明 李树文 钟竞
依据国家设立科创板的目标与定位，科创企业既要在前沿技术上取得突破，又必须实现成熟技术的快速优化和迭代。在此背景下，管理者如何协同两者之间的悖论关系是亟待突破的现实瓶颈。本文基于角色身份理论，采用嵌入式案例研究方法，对科创板上市企业HB公司3个核心创新团队进行对比分析。通过探索管理者创新角色身份建构过程，破解其推动创新悖论协同增效的作用机理。研究发现：（1）管理者在创新悖论触发下主动进行角色探索，表现出角色同化、角色分离、角色整合、角色脱离4种形态，由此产生不同的创新角色职能。当管理者进行角色同化时，将践行规范维护者职能；当管理者同时进行角色分离和角色整合时，将主动协同多重角色身份及其要求，践行矛盾平衡者职能；当管理者进行角色脱离时，将表现出随俗浮沉，放弃践行创新角色职能。（2）管理者角色职能通过团队认知、资源过程影响创新目标的实现。当管理者实施规范维护者职能时，团队成员认知固化，通过团队资源消化实现成熟技术优化的目标；当管理者实施矛盾平衡者职能时，引导团队成员进行认知匹配、认知扩展，通过团队资源积累、资源增益实现前沿技术突破和成熟技术优化协同增效的目标；当管理者表现为随俗浮沉时，团队成员将出现认知失调，通过团队资源损耗制约创新目标推进。本研究不仅从角色身份视角丰富了创新悖论管理的理论内涵，同时对科创企业创新管理人才培育、团队建设具有指导意义。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈宝杰
以发明专利授权数量作为测度指标,实证分析了管理者过度自信对企业创新绩效的影响。研究表明:管理者过度自信对企业创新绩效具有显著的正向影响,对高技术企业的影响大于非高技术企业,对国有企业的影响大于非国有企业。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
侯光文 刘青青 刘启雷
数字经济赋能产业转型升级背景下,企业数字化深刻影响并优化价值链配置。结合动态能力理论和嵌入理论,从数字化视角研究企业嵌入全球及区域双重价值链对创新绩效的影响,探讨本土企业通过数字化连接和配置国内国际两个市场、两种资源,进而提升产业链和重构价值链的作用机制。研究发现:企业通过嵌入双重价值链实现短期创新溢出效应,但过度依赖双重价值链则会削弱创新动力和协作效能;通过企业数字化行为整合数据价值链成为企业获取创新资源的有效方式,并在价值链嵌入与创新绩效之间发挥部分中介作用;组织韧性正向调节双重价值链对创新绩效的影响。研究结论可为拓展双重价值链嵌入对创新绩效的影响机理提供数字化转型视角,并为企业根据实践需求适度嵌入价值链、打造组织韧性、实现可持续发展提供理论依据。
[期刊] 当代财经
[作者]
吴群 韩天然
数字经济的深入推进加速了市场生态的复杂多变，面对高频创新和激烈竞争的动态环境，平台型电商企业如何借力数字化提升创新生态系统韧性已成为其实现高质量发展的重要问题。通过探讨数字化能力对平台型电商企业创新生态系统韧性的影响，基于608份平台型电商企业的调查问卷进行的实证检验结果表明，数字化能力能够对平台型电商企业创新生态系统韧性产生显著的正向影响，供应链协同在数字化能力与平台型电商企业创新生态系统韧性之间发挥中介效应，价值共创意愿正向调节数字化能力、供应链协同与平台型电商企业创新生态系统韧性三者之间的关系。上述结论表明，培育数字化能力能够增强平台型电商企业的抗冲击能力，打造供应链协同平台和提升创新主体价值共创意愿增强其适应学习能力，进而提升其创新生态系统的韧性。
关键词：
数字化能力 平台型电商企业 创新生态系统
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