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[期刊] 南方金融
[作者]
杜翔宇
技术创新是企业发展的动力,在一个企业中起着重要的作用,为企业的长期良好发展提供了保障。而创新构思作为技术创新中最初始但极为重要的一环,对技术创新与企业发
[期刊] 经济问题探索
[作者]
唐海涛
知识经济的关键在于创新 ,创新已成为知识经济的灵魂。只有不断创新 ,才能获得持续的竞争优势 ,才能弥补资源和资本上的不足。企业激发创新 ,要做好实施创新战略、组织结构有机化、塑造充满创新精神的企业文化、加强人才开发管理和知识的管理等五个方面的工作
[期刊] 企业管理
[作者]
陈清豪
充分激发经营者潜能,深入挖掘经营者增收创效水平,大幅提升公司经营管理能力,快速扭转经营困局。平顶山天安煤业股份有限公司主要从事煤炭生产、煤炭洗选及深加工和煤炭销售,主要产品为混煤、冶炼精煤等。2015年以来,煤炭价格持续下跌,生产经营陷入不利局面。为扭转局势,根据自身实际情况,公司提出以激发经营者管理潜能为导向的运营提升管理战略,形
[期刊] 企业管理
[作者]
陈清豪
充分激发经营者潜能,深入挖掘经营者增收创效水平,大幅提升公司经营管理能力,快速扭转经营困局。平顶山天安煤业股份有限公司主要从事煤炭生产、煤炭洗选及深加工和煤炭销售,主要产品为混煤、冶炼精煤等。2015年以来,煤炭价格持续下跌,生产经营陷入不利局面。为扭转局势,根据自身实际情况,公司提出以激发经营者管理潜能为导向的运营提升管理战略,形
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
人们通常看不上微小的改善,同时又认为创新高不可攀。如果我们重视微改善,从微改善做起,创新就自然水到渠成了。我们生活在一个技术深刻影响生活的时代。李克强总理将"大众创业,万众创新"作为国家经济转型升级的驱动力,出台了一系列的鼓励政策,一些地方政府建立相应的双创产业园。但在具体的工作中,还是让人感觉到创新似乎是一个奢侈品,遥不可及。
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
人们通常看不上微小的改善,同时又认为创新高不可攀。如果我们重视微改善,从微改善做起,创新就自然水到渠成了。我们生活在一个技术深刻影响生活的时代。李克强总理将"大众创业,万众创新"作为国家经济转型升级的驱动力,出台了一系列的鼓励政策,一些地方政府建立相应的双创产业园。但在具体的工作中,还是让人感觉到创新似乎是一个奢侈品,遥不可及。
关键词：
创新 入口 资源 管理者 管理人员
[期刊] 南开管理评论
[作者]
白长虹
<正>有些学者认为好的管理学研究成果一定会讲出好故事，即在研究中提出有趣的问题，展现出问题的复杂性，最终给出合理的解释和问题的解答。如果把研究成果比作故事，这个故事肯定是要讲给学者们听的，从而获得他们对故事的认同，对研究成果的理论贡献给出评价，获得发表机会。
[期刊] 会计之友
[作者]
马春爱 郝馥莹 吕桁宇
以2015—2020年中国A股734家上市公司为研究样本,基于DEA模型测度企业创新投资效率,利用面板Tobit模型实证检验管理者激励对企业创新投资效率的影响。研究结果显示,我国企业的纯技术效率表现较为优异,但综合创新投资效率总体不高,创新投资规模效应的优势尚未充分发挥;薪酬激励显著抑制了企业的创新投资效率,股权激励影响不显著;在职消费激励和职位晋升激励显著提升了企业的创新投资效率。企业产权性质的异质性分析结果表明,管理者激励对非国有企业的创新投资效率表现为薪酬激励的抑制作用,而对国有企业则表现为薪酬激励的抑制作用和职位晋升激励的提升作用。研究结论对提升企业创新投资效率、实施可持续发展战略具有重要的参考价值。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陈艳
1背景解决事业单位管理体制僵化、人员活力不足问题的关键在于改革管理机制,从而增强机构活力、提升服务效能。佛山市图书馆主动求变,2011年实施"项目立馆",把广泛应用于企业的项目管理方法移植到图书馆的业务工作,将图书馆长远目标中需要有效利用一定资源,且必须在特定的时间完成的某些特定的目标任务,打包成一个个具体的项目,在规定的时间和资源付出范围内达到预期的目标。通过这些项目的实施和成
[期刊] 中国金融
[作者]
吕家进
银行转型的关键在于创新,而大数据技术正是商业银行深入挖掘既有数据,找准市场定位,明确资源配置方向,推动业务创新的重要工具近几年,随着互联网技术的高度发展和互联网应用的普及,"大数据"一词越来越被人熟知。面对这场"数据地震",银行业如何因时而变、因势而为?大数据将催生社会发展大变革最早提出大数据时代概念的机构是全球知名咨询公司麦肯锡,其研究报告称,数据已经渗透到每一个行业和业务职能领域,逐渐成为重要的生产要素,大数据将是下一个创新、竞争和生产力提高的
[期刊] 开放导报
[作者]
陆晓丽
构建一个能有效激发企业自主创新动力的财政支持模式,提升财政对企业创新的支持效率的关键,在于厘清财政作用于企业创新的潜在机制,尤其是企业微观特征导致财政资助效果异质性的作用,并找出存在的相关问题,进而,从有效缓解创新企业所面临的资源约束、结合企业特征精准选择资助模式实现资源最优配置、建立科学有效的创业投资基金管理机制等方面入手,有效激发企业内生创新能力。
关键词：
财政支持模式 企业创新 作用机制 异质性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曹云 孙彬 徐春
随着大数据、物联网、区块链和云计算等高新技术的迅猛发展,大规模开启全域物流的新时代已经到来。但是物流业在快速发展的同时,也面临诸多问题,而激发创新活力是实现物流业高质量发展的关键因素。本文通过质化研究,认为激发物流业创新活力的有效途径主要包括:依托高新科技,夯实社会化物流基础设施;依托精准化组织管理,细化物流行业规范,为广大从业者营造经营理性氛围;引领社会大众物流消费体验,捕捉高品质创新的契机,推动物流经济的高质量发展。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张云 李春玲 王寅
以2006-2016年公布股票期权激励方案的上市公司为样本,探讨高管期权薪酬风险承担激励和管理者权力对企业研发创新的影响。研究表明,管理者期权薪酬风险承担激励和管理者权力均对企业研发创新具有促进作用;当二者同时存在时,期权薪酬激励与管理者权力之间会产生负向协同效应,反而会阻碍企业研发创新。其原因可能在于,管理者可以利用手中的权利影响薪酬合约制定过程而轻松获取租金,从而放弃风险较高的研发创新活动。研究结论丰富了企业创新、管理者权力和高管股权激励相关研究,对于提高企业创新能力、改进公司治理具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈华东
本文以我国A股类上市公司为研究样本,将管理者异质性纳入委托代理理论的分析框架,选取管理者任期(包括既有任期和预期任期)这一视角,考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现:管理者股权激励与企业创新呈显著正相关;管理者对股权激励的敏感性呈倒U型关系,从而使股权激励对企业创新的激励作用也呈倒U型关系;管理者预期任期与股权激励正相关,且正向调节股权激励与企业创新的关系。进一步区分产权性质发现,在国有和非国有公司中,不同既有任期、预期任期的管理者对股权激励、企业创新的影响以及管理者任期对上述关系的调节作用均有差异。
关键词：
既有任期 预期任期 股权激励 企业创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
黄庆 张洁 蒋春燕
近年来经济环境越发复杂,组织为了生存、发展和创造竞争优势,必须不断促进创新,管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发,从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效应。研究分两阶段收集395份上下级配对问卷数据,并采用结构方程模型验证理论假设。分析结果显示:工作技能多样性正向影响员工核心自我评价、和谐型激情与创新行为;核心自我评价与和谐型激情均在工作技能多样性与员工创新行为之间发挥中介作用;工作技能多样性通过核心自我评价与和谐型激情的链式中介作用对员工创新行为产生影响。
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