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[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘永丽
本文以深沪两市A股2007-2010年的数据为研究样本,实证检验了管理者团队中垂直对特征对会计稳健性的影响。研究发现,当团队性别与董事长保持一致且董事长为男性时,性别垂直对特征对会计稳健性的影响显著为负;当团队整体性别与董事长不一致且董事长为女性时,性别垂直对特征对会计稳健性的影响显著为正。年龄垂直对特征对会计稳健性没有影响。管理者团队—董事长学历和任期垂直对特征越大,会计稳健性水平越低,而董事长个人学历越高、任期越长,会在一定程度上削弱这两类垂直对特征影响会计稳健性的程度。管理者团队—董事长学历垂直对特征和任期垂直对特征对会计稳健性的影响,在国有上市公司和非国有上市公司中存在显著差异。这些研...
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘永丽
本文以中国深沪A股上市公司2010年至2013年的数据为样本,分析了管理者固有特征对会计稳健性的影响。研究表明:管理者固有特征(董事长固有特征、财务总监固有特征和其他管理者固有特征)在很大程度上影响着会计稳健性。本文试图从一个新的角度解释会计稳健性的影响因素,拓展会计稳健性的研究视野,以期为相关研究提供参考。
[期刊] 管理世界
[作者]
张龙 刘洪
本文结合社会心理视角和社会政治视角,探讨了高管团队中垂直对人口特征差异和高管离职的关系,以及两者关系如何受到权力和企业绩效的影响。基于沪深上市公司高管数据的分析表明,就高管—总经理对而言,高管比总经理更为年长、任职时间更长、受教育程度更高会提高高管离职概率;这一关系在企业绩效低于行业平均水平的情况下变得较弱;如果总经理兼任董事长,那么高管任职时间长于总经理对于高管离职的作用更强。就高管—董事长对而言,比董事长年长的高管更容易离职;在企业绩效低于行业平均水平的情况下,高管受教育程度高于董事长对其离职的影响较小;如果高管兼任董事,那么高管年龄高于董事长或者任职时间长于董事长对其离职的作用较弱。
关键词：
垂直对 人口特征差异 高管离职
[期刊] 南开管理评论
[作者]
何威风
本文在管理者异质性基础上,运用相似吸引理论,研究了高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为之间的关系,以及两种关系如何受到管理者权力和激励、控制人性质的影响。结果表明,董事长—总经理性别和学历差异会导致企业盈余管理行为的发生,董事长—总经理任职时间差异则有助于抑制企业盈余管理行为,而董事长—总经理年龄差异则不会对企业盈余管理行为产生影响。进一步研究发现,董事长—总经理垂直对特征与企业盈余管理行为之间关系受到了总经理权力和激励、控制人性质的影响。本文为盈余管理行为研究提供了新的视角,同时,对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理结构乃至促进资本市场持续发展都有一定的启示意义。
关键词：
高管团队 垂直对特征 盈余管理
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 刘永丽 谈多娇
本文以2007—2009年深沪两市A股上市公司的数据为研究样本,实证检验了管理者背景特征对会计稳健性的影响。研究结果表明,管理者团队背景特征的平均水平和异质性以及董事长和财务总监的个人背景特征都对会计稳健性有一定的影响。进一步区分国有和非国有上市公司后发现,在这两类不同产权性质的公司中,管理者团队的平均年龄、平均任期、年龄异质性和任期异质性,以及董事长和财务总监的教育背景、年龄和任期对会计稳健性的影响存在一定的差异性。本文的启示意义在于,研究会计稳健性必须考虑管理者背景特征。同时对我们深入理解会计稳健性以及加强管理者团队建设也有一定的指导意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘亚伟 翟华云
以我国A股上市公司为研究样本,从管理者背景特征视角,考察了高管团队垂直对这一结构特征对企业创新的影响。研究结果表明:高管团队性别垂直对特征对企业创新的影响不显著;高管团队年龄垂直对特征与发明专利、实用新型专利、专利总额以及创新投入均呈显著负相关关系;高管团队学历垂直对正向影响外观设计专利、专利总额以及创新投入;高管团队任期垂直对未对企业创新产出产生显著影响,但对创新投入产生了显著负向影响。区分产权性质后,上述关系在国有与非国有公司间存在显著差异。
关键词：
高管团队 垂直对特征 企业创新
[期刊] 会计之友
[作者]
安玉琢 魏艳翠 于霞
文章以2012—2016年A股上市公司为样本,运用多元回归法分析了高管团队特征和董事长—高管团队"垂直对"差异对企业盈余管理的影响。研究表明,高管团队的平均年龄、平均任职时间与盈余管理呈负相关关系,而平均学历对盈余管理没有显著影响。进一步研究发现,董事长—高管团队"垂直对"学历差异、任职时间差异与盈余管理显著负相关,而董事长—高管团队"垂直对"年龄差异对盈余管理的影响不显著。研究结论以期为上市公司聘选高层管理人员提供借鉴。
[期刊] 企业经济
[作者]
温章林
会计稳健性是财务报告最为重要的特征和惯例之一。作为一项历史悠久的会计原则,稳健性在实务中的应用应不断加强。本文从理论上分析了机构投资者与会计信息稳健性之间的关系,并以2006—2008年中国上市公司为样本对两者的关系进行实证检验,研究结果发现,机构投资者持股影响上市公司会计信息稳健性,机构投资者持股比例越高的公司,其会计信息越稳健。
关键词：
机构投资者 会计稳健性 股权制衡
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李端生 周虹
以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李端生 周虹
以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异
[期刊] 投资研究
[作者]
李四海 汤雨晴 宋献中
本文利用2009-2011年A股上市公司数据,实证检验过度自信对会计非条件稳健性和条件稳健性的影响,研究发现由于会计管制的存在,过度自信没有损害会计的非条件稳健性,在高负债融资、低股利分配率等决策因素的影响下,管理者过度自信加强了会计的条件稳健性增强。本文的研究从行为经济学角度丰富了会计稳健性研究的相关文献。
[期刊] 会计之友
[作者]
王海芳 许莹 王明涛
结合当前股票市场中“同涨同跌”现象，以及亟待提高的资本市场信息效率，选取2010—2020年沪深A股上市公司为样本，借助信号传递理论，以企业财务报告的重要特征会计稳健性为微观切入点，探究管理者能力对资本市场信息效率的影响及其内在机理。结果表明：管理者能力有助于降低个股股价同步性，提升市场信息效率，稳健性检验后结论依然成立。机制检验表明，管理者能力通过提高会计稳健性降低个股股价同步性。在市场化进程较高地区与非国有企业的样本中，管理者能力对股价同步性抑制作用更明显。经济后果检验发现，管理者能力能够通过提升市场信息效率进而提高企业的投资效率。文章研究结论对如何充分发挥管理者能力这种企业“软实力”及其如何影响
[期刊] 当代财经
[作者]
孟祥展 张俊瑞 程子健
基于2008-2012年我国A股市场上市公司数据,考察管理者过度自信对会计稳健性及其公司多元化之间的关系。研究发现,管理者的过度自信与公司的会计稳健性负相关,管理层盈余预测较为谨慎的公司会计稳健性提高,并进一步降低了公司的相关多元化水平,验证了会计稳健性对管理者过度自信引发的企业决策行为偏差的治理作用。
关键词：
过度自信 会计稳健性 多元化水平
[期刊] 会计研究
[作者]
韩静 陈志红 杨晓星
本文以2008-2011年沪深A股上市公司为研究对象,区分产权性质,实证检验了会计稳健性对投资效率的影响,以及高管团队背景特征对二者关系的影响。研究发现,会计稳健性会抑制投资过度,加剧投资不足;国有企业的会计稳健性加剧投资不足和抑制投资过度的程度要弱于非国有企业。进一步研究发现,国有企业高管团队的平均年龄、任期异质性、教育背景及其异质性显著影响会计稳健性与非效率投资的关系,非国有企业高管团队的任期及其异质性、教育背景及其异质性显著影响会计稳健性与非效率投资关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨鲁
盈余管理和稳健主义是两种重要的报告行为,二者既相互联系,又相互区别,往往很容易混淆。本文首先对二者的概念、特征、关系进行了全面的对比分析,然后在此基础上指出我国经验研究中存在的盈余稳健性是稳健主义的表现,而非盈余管理的结果。
关键词：
稳健主义 盈余稳健性 盈余管理
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