- 年份
- 2024(6957)
- 2023(10328)
- 2022(9303)
- 2021(9002)
- 2020(7529)
- 2019(17616)
- 2018(17679)
- 2017(33808)
- 2016(18585)
- 2015(20971)
- 2014(20866)
- 2013(20881)
- 2012(18870)
- 2011(16924)
- 2010(16751)
- 2009(15274)
- 2008(15065)
- 2007(13240)
- 2006(11625)
- 2005(10265)
- 学科
- 济(68211)
- 经济(68126)
- 管理(64040)
- 业(56276)
- 企(50319)
- 企业(50319)
- 方法(34113)
- 数学(28331)
- 数学方法(28022)
- 财(20880)
- 农(16974)
- 中国(16569)
- 业经(16241)
- 学(15821)
- 务(14839)
- 财务(14768)
- 财务管理(14739)
- 企业财务(14021)
- 理论(13984)
- 制(13310)
- 地方(13028)
- 和(12824)
- 划(11957)
- 贸(11579)
- 贸易(11574)
- 农业(11345)
- 易(11212)
- 技术(11112)
- 银(11026)
- 银行(10994)
- 机构
- 大学(259014)
- 学院(255274)
- 管理(110530)
- 济(96018)
- 理学(94856)
- 理学院(93834)
- 经济(93622)
- 管理学(92413)
- 管理学院(91925)
- 研究(79473)
- 中国(61132)
- 京(55799)
- 科学(49998)
- 财(45939)
- 所(39204)
- 业大(37516)
- 农(37194)
- 中心(36959)
- 江(36905)
- 财经(36388)
- 研究所(35666)
- 北京(35421)
- 范(33630)
- 师范(33363)
- 经(33109)
- 州(30476)
- 农业(28973)
- 院(28826)
- 商学(28265)
- 商学院(27950)
- 基金
- 项目(174274)
- 科学(136921)
- 研究(128328)
- 基金(126613)
- 家(109152)
- 国家(108212)
- 科学基金(94049)
- 社会(78654)
- 社会科(74431)
- 社会科学(74409)
- 基金项目(68568)
- 省(67403)
- 自然(62932)
- 自然科(61444)
- 自然科学(61433)
- 自然科学基金(60326)
- 教育(59033)
- 划(56717)
- 编号(53616)
- 资助(52160)
- 成果(43117)
- 部(38353)
- 重点(37765)
- 创(36119)
- 课题(35626)
- 发(35193)
- 项目编号(33831)
- 创新(33499)
- 科研(33405)
- 教育部(33141)
- 期刊
- 济(107241)
- 经济(107241)
- 研究(75194)
- 中国(48236)
- 管理(43252)
- 学报(38672)
- 财(36508)
- 科学(36448)
- 农(32429)
- 教育(29886)
- 大学(29554)
- 学学(27374)
- 农业(22752)
- 技术(22388)
- 融(21127)
- 金融(21127)
- 财经(17381)
- 业经(17313)
- 图书(16780)
- 经济研究(15627)
- 经(14687)
- 理论(13924)
- 业(13249)
- 问题(12933)
- 实践(12846)
- 践(12846)
- 科技(12774)
- 技术经济(12516)
- 现代(12378)
- 情报(11744)
共检索到373175条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈伟娜 凌文辁 李锐
管理者的不当管理行为对下属的心理反应及相关工作态度与行为存在一定的影响。文章对不当管理相关研究进行了分析、总结和预测,并提出了相应的干预和应对措施。
关键词：
不当管理 管理行为 员工心理
[期刊] 企业管理
[作者]
陈伟娜
领导者的不当管理行为不仅会引发员工的消极心理反应、损及工作满意度和组织承诺、减少公民行为并促发职场偏差行为,还会通过离职率上升、生产率降低等组织效能指标的变化而提高企业的整体运营成本。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周爱保 赵鑫
过度自信是个体过高估计自身判断精确度的一种认知偏差。研究表明,我国金融行业管理者普遍存在过度自信的现象。管理者的过度自信对投资决策、公司的并购以及管理者的薪酬和晋升都会产生影响。经济心理学对管理者过度自信的研究将会成为该领域研究的一大趋势。
关键词：
过度自信 管理者 决策 经济心理学
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈雪芩 郑宝红
管理者能力是价值创造的源泉,因此对管理者能力问题的研究一直是管理学关注的重要议题。但有关该主题的研究成果还相当有限,国内的研究也才刚刚起步。本文从管理者能力的基本内涵、度量方式、经济后果三个方面对现有的相关文献进行了系统梳理,并探讨了未来的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和趋势,从而为后续研究提供借鉴和启示。
关键词：
管理者 管理者能力 经济后果
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张明 蓝海林 曾萍
过度自信作为心理学最稳健的发现之一,广泛存在于管理者的决策过程中。然而,在管理者过度自信的相关研究中却存在着定义不清、类型不分、度量不准和前因不明等诸多问题。基于对国内外战略管理、行为金融和财务会计领域管理者过度自信文献的系统梳理,本文通过相似概念的溯源及比较,总结了管理者过度自信的内涵,并介绍和区分了过度自信的三种类型;归纳了管理者过度自信不同测量方法背后的度量逻辑、测量指标及其优势劣势;阐述了管理者过度自信在个体、组织和环境层面的影响因素;进而,本文详细讨论了管理者过度自信驱动的五大企业行为,并在此基础上提出了管理者过度自信影响企业行为的三个作用机制,也探讨了管理者过度自信与企业行为之间关系的调节因素;最后,构建了管理者过度自信的整合研究框架,并有针对性地提出了未来研究展望。
关键词：
过度自信 傲慢 研究述评 未来展望
[期刊] 财会月刊
[作者]
田春晓 安莉莉
近年来,随着印象管理的概念被引入会计学研究领域,会计学界越来越重视对印象管理行为的探索和研究。本文以各种相关的研究文献为依据,对近几年来中国上市公司财务报告中的印象管理行为研究的总体情况、存在原因及表现形式进行了概括,并对印象管理行为研究进行了总体评价,为进一步研究印象管理行为提供参考。
关键词：
印象管理 财务报告 信息披露
[期刊] 经济纵横
[作者]
陈菊花 隋姗姗
过度自信替代变量的选择是行为金融学的一大难题,本文就该领域主要的理论研究和实证研究,从管理者过度自信及金融市场投资者过度自信两个角度回顾和评述相关研究及其所使用的界定和度量方法,由此引发对过度自信衡量标准和模型的思考,并对未来的研究方向进行展望。
关键词：
过度自信 度量方法 综述
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张亮亮 黄国良
行为一致性理论是心理学领域研究个体行为及行为风格跨情景一致性的重要假说。近期国外财务文献开始关注行为一致性理论视角的管理者特殊经历、个体行为与公司财务行为的关系问题,相关研究发现管理者特殊经历、个体行为的差异能够有效解释公司财务行为的选择。文章在回顾管理者与公司财务行为理论关系、行为一致性理论发展的基础上,构建了管理者特殊经历、个体行为对公司财务行为影响的分析框架,并从公司资本结构决策、投资行为、信息披露、避税行为等方面系统梳理了上述研究文献。最后对未来研究进行了展望,以期为国内相关研究提供借鉴。
[期刊] 投资研究
[作者]
何威风 刘启亮 刘永丽
本文以我国上市公司作为研究样本,依据行为金融理论,从管理者过度自信角度研究了企业盈余管理行为。研究发现,管理者过度自信既会导致公司正向盈余管理行为的发生,也会导致负向盈余管理行为的发生。进一步研究发现,女性比例越高的管理团队越有可能进行盈余管理,管理团队的年龄越小越有可能进行正向盈余管理,管理团队学历越低越有可能进行负向盈余管理行为。本文对研究公司选择会计政策行为,治理公司盈余管理行为乃至完善公司治理结构均具有一定的启示。
关键词：
管理者过度自信 盈余管理 管理者风险特征
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
牛楠 刘兵 李嫄
在多团队系统这一得到了广泛应用的组织形式中,团队间由于功能、目标、文化、价值取向等方面的差异,导致冲突不可避免,此时冲突管理就变得极为重要。本文聚焦于边界管理者的权力感对团队的冲突管理行为的影响进行研究,采取实验法,以在校大学生为被试,通过角色扮演法来启动被试的权力感,运用基于主成分分析的结构方程模型的方法对数据进行分析。研究结果发现,边界管理者的团队内权力感对边界管理者的团队间权力感有正向直接影响,两者又分别对团队的冲突管理行为发挥直接作用,并且边界管理者的团队间权力感对边界管理者的团队内权力感与团队的冲突管理行为的关系产生间接作用。本文基于权力感效应为解释团队的冲突管理行为的发生机制提供了一个新的视角,并从团队内权力配置和团队间权力配置两个方面为管理团队间冲突提供指导。
关键词：
多团队系统 边界管理者 权力感 冲突管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李晓艳 周二华
管理者全球心智是近年来西方人力资源管理研究的热点,而目前国内这一领域的研究及相关成果介绍还不多见。本文在文献研究的基础上,从概念内涵、测量、干预、影响因素与影响效应等方面,系统介绍了管理者全球心智的理论研究现状,并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 情报杂志
[作者]
占南
[目的/意义]通过梳理国内外个人信息管理行为研究,有助于了解国内外在此领域的研究进展,为后续学术研究提供参考,从而弥补国内研究缺陷和不足。[方法/过程]通过跟踪和选取国内外重要研究成果,采用归纳法揭示当前研究热点并对相关研究进行评述。首先通过概念辨析对个人信息管理行为的内涵进行解释,其次发现国外个人信息管理行为研究现状和发展动态主要体现为研究对象增多、呈现跨学科特征,研究内容更加丰富,行为影响因素的研究不断深入,多种研究方法相结合。最后对国内相关研究成果进行总结和对比分析。[结果/结论]在此基础上,未来应
关键词：
信息管理 个人信息管理 信息行为
[期刊] 经济管理
[作者]
伍如昕 黄健柏
以"非理性或有限理性"假设为基础的行为公司金融研究,从企业决策主体的心理与行为特质角度,寻求对企业金融决策行为研究的补充与完善,取得了许多有价值的研究成果。而其中倍受关注、最为重要的便是管理者过度自信这一认知偏差视角。本文通过回顾行为公司金融领域有关管理者过度自信的研究文献,总结出了管理者认知偏差的现有研究范式——消极——消极范式,并对这一研究范式的局限性进行了分析。在此基础上,从拓宽与延伸管理者认知偏差现有研究范式的角度,提出了关于管理者过度自信的未来研究方向。
关键词：
管理者 过度自信 行为公司金融
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
何威风
本文针对已有盈余管理研究忽视了管理者在偏好、风险回避以及技能水平上的差异。基于管理者异质性,运用高层梯队理论,采用规范研究方法对管理者异质性视角下盈余管理行为进行了研究。研究发现,不同背景特征的管理者团队可能会对企业盈余管理行为产生影响。进一步运用心理契约理论,发现企业存在管理晋升动机的盈余管理行为。
关键词：
管理者背景特征 盈余管理 晋升激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
周卉 谭跃
长期以来，学术界较多地关注信息从上市公司流向证券市场这个单向流动的过程，容易忽略信息从市场流向上市公司的过程，即管理者市场学习效应。如果管理者做决策时利用股价中包含的信息，那么股价就不仅能反映企业基本面，还能影响企业的基本面及实体经济。因此，价格效率的含义也需要被修改：既包括有效市场假说提出的信息效率，也应该包括管理者市场学习所造成的经济效率。本文从实证经验证据和对公司财务学研究的理论启示等方面对管理者市场学习进行了文献回顾，并对未来研究方向提出了设想。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
