- 年份
- 2024(6323)
- 2023(9165)
- 2022(7902)
- 2021(7482)
- 2020(6629)
- 2019(15714)
- 2018(15640)
- 2017(30451)
- 2016(16926)
- 2015(19771)
- 2014(19931)
- 2013(20066)
- 2012(18697)
- 2011(16749)
- 2010(17186)
- 2009(16340)
- 2008(17104)
- 2007(15889)
- 2006(13691)
- 2005(12439)
- 学科
- 济(74112)
- 经济(74033)
- 管理(65119)
- 业(59155)
- 企(53392)
- 企业(53392)
- 方法(42316)
- 数学(36600)
- 数学方法(36260)
- 财(26823)
- 务(19740)
- 财务(19701)
- 财务管理(19651)
- 企业财务(18777)
- 农(16313)
- 中国(15810)
- 制(15399)
- 业经(15147)
- 学(14682)
- 理论(13511)
- 贸(12482)
- 贸易(12479)
- 易(12061)
- 和(11994)
- 银(11833)
- 银行(11806)
- 划(11434)
- 地方(11255)
- 行(10938)
- 农业(10889)
- 机构
- 大学(255163)
- 学院(251956)
- 管理(103942)
- 济(103488)
- 经济(101157)
- 理学(88386)
- 理学院(87476)
- 管理学(86191)
- 管理学院(85672)
- 研究(75697)
- 中国(62424)
- 京(53473)
- 财(53097)
- 科学(45279)
- 财经(41563)
- 农(38722)
- 江(38715)
- 所(38460)
- 经(37758)
- 中心(36947)
- 业大(35312)
- 研究所(34417)
- 北京(33693)
- 经济学(32022)
- 财经大学(31071)
- 州(30961)
- 农业(30698)
- 范(30135)
- 师范(29816)
- 经济学院(29116)
- 基金
- 项目(157488)
- 科学(123715)
- 基金(115427)
- 研究(113802)
- 家(98932)
- 国家(98100)
- 科学基金(85283)
- 社会(71782)
- 社会科(68125)
- 社会科学(68103)
- 基金项目(61083)
- 省(60746)
- 自然(56253)
- 自然科(54967)
- 自然科学(54950)
- 教育(54563)
- 自然科学基金(54017)
- 划(51106)
- 资助(49550)
- 编号(46332)
- 成果(38308)
- 部(36548)
- 重点(35052)
- 创(32354)
- 教育部(31851)
- 发(31448)
- 课题(31262)
- 科研(30875)
- 人文(30799)
- 大学(30659)
- 期刊
- 济(113122)
- 经济(113122)
- 研究(70531)
- 中国(47809)
- 财(47350)
- 管理(40586)
- 学报(37292)
- 科学(34164)
- 农(32529)
- 大学(28383)
- 学学(26679)
- 融(25017)
- 金融(25017)
- 教育(23973)
- 技术(23170)
- 财经(22035)
- 农业(21291)
- 经(18782)
- 经济研究(17190)
- 业经(16639)
- 问题(14756)
- 财会(14478)
- 业(14333)
- 技术经济(14115)
- 会计(13611)
- 统计(13087)
- 理论(12593)
- 贸(12172)
- 图书(11965)
- 版(11838)
共检索到376039条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
薛倚明 朱厚强 邱孝一 时勘
本文以HT信托公司知识型员工为实证研究对象,构建综合激励体系,并尝试将管理熵理论应用于测度其激励效果;测度综合激励体系各指标层级激励正熵和负熵,以分析激励熵模型用以测评激励效果与协同程度的有效性和实用性,确定激励手段、途径、方向、力度等的变化对总体激励效果的影响,揭示企业某时某刻激励水平的协同变化趋势。由于激励机制的改良可以通过降低激励系统正熵和增加激励负熵来达成总激励熵的下降,及时测度激励效果有利于发现激励盲点并动态维护激励措施的协同。
关键词：
管理熵 激励 激励熵
[期刊] 管理评论
[作者]
薛倚明 朱厚强 邱孝一 时勘
本文以HT信托公司知识型员工为实证研究对象,构建综合激励体系,并尝试将管理熵理论应用于测度其激励效果;测度综合激励体系各指标层级激励正熵和负熵,以分析激励熵模型用以测评激励效果与协同程度的有效性和实用性,确定激励手段、途径、方向、力度等的变化对总体激励效果的影响,揭示企业某时某刻激励水平的协同变化趋势。由于激励机制的改良可以通过降低激励系统正熵和增加激励负熵来达成总激励熵的下降,及时测度激励效果有利于发现激励盲点并动态维护激励措施的协同。
关键词：
管理熵 激励 激励熵
[期刊] 中国成人教育
[作者]
钟淑波
随着激励理论的深入发展,各高校也在不断推动激励理论与教学管理的结合。本文在分析激励理论内涵的基础上,指明了当前高校教学管理中运用激励理论普遍存在的一些问题,并对这些问题的解决提出了相应措施。
关键词：
激励理论 教学管理 高等教育
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张译匀
脱胎于现代管理的激励理论,对高等教育管理的改善与发展具有重要的启发意义与指导作用。激励体系不完善、物质激励与精神激励不平衡以及激励管理有失公平性是当前高等教育管理应用激励理论存在的主要问题。高等教育管理应充分吸收当代激励理论的最新成果,实现自身管理质量与水平的不断提升与质的飞跃。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王平
在中国企业会计准则与国际会计准则逐渐趋同的背景下,2014年财政部修订颁布了《企业会计准则第33号-合并财务报表》（简称CAS33）、《企业会计准则第41号-在其他主体中的权益》（简称CAS41）,提出结构化主体的概念并引入了新的“控制”理念。本文从A信托公司对结构化主体并表的应用实践出发,通过分析并表判断的因素、并表对信托公司财务报告的影响,
关键词：
结构化主体 信托公司
[期刊] 会计之友
[作者]
姜帆
2012年四季度证监会、保监会针对资产管理市场密集地出台了一系列旨在"放松管制"的"新政",标志着"泛资产管理时代"的正式到来。"泛资产管理时代"赋予了其他资产管理机构更多开展与信托公司"同质化"业务的机会,给信托公司带来了空前的压力与挑战。文章试图采用管理学中的SWOT方法来分析我国信托公司面临的内外部环境,进而提出适合我国信托公司的战略定位。
[期刊] 经济师
[作者]
初振波
物质激励与非物质激励是公司员工激励中不可偏废的两个重要手段。文章以乐心餐饮公司为研究对象,分析了其员工非物质激励存在的问题,以便对症下药,做好公司员工激励工作。
关键词：
目标激励 晋升激励 非物质激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
张晨宇 韩永春 魏冰
文章利用结构方程模型,分析了高管的管理权力、股权激励与公司绩效三者间的复杂关系。研究发现:(1)股权激励要发挥正效应,取决于管理权力与大股东的控制权的权衡;(2)管理权力较大的情形下,管理权力与大股东的控制权的冲突可能更大,进而高管会更倾向于通过较大规模的并购,达到提高自己薪酬的机会主义目的,但公司绩效并未显著改善。同时,研究结果解释了股权激励效果出现负效应的现象,同时也验证了并购行为的有效性。
关键词：
管理权力 股权激励 兼并收购 公司绩效
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对企业发挥的作用相配合,这对当前员工持股计划的实施具有参考意义。
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 企业管理
[作者]
叶晶晶 颜晨曦
温岭市宏能供电服务有限公司(以下简称宏能公司)成立于2015年10月,主要负责低压配电网运检生产业务和农电营销业务。随着中发[2015]9号文及一系列配套文件的发布,新一轮电力体制改革试点基本实现全覆盖,售电侧改革试点极大激发了社会投资热情,售电公司如雨后春笋般涌出。与此同时,电力用户对电能质量、供电可靠性、业扩报装、优质服务、系统界面等方面提出了更高的要求。供电服务公司作为
关键词：
供电服务 员工激励机制 全能型供电所
[期刊] 经济师
[作者]
初振波
综合运用物质激励与非物质激励两种手段,是对公司员工激励行之有效的做法。文章结合乐心餐饮公司实际,针对公司员工激励偏重物质激励问题,提出了加强公司员工非物质激励的对策。
关键词：
荣誉激励 晋升激励 培训激励
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 保险研究
[作者]
谭卫东
根据现代管理学原理 ,组织的中资效率在很大程度上取决于其员工受激励的水平。因此 ,面对入世所带来的机遇与挑战 ,如何建立中资保险公司员工的有效的激励机制是亟待解决的一个问题。本文通过对现阶段中资保险公司员工需求的分析 ,及对现阶段中资保险公司员工需求的把握 ,提出了建立中资保险公司有效的激励机制的对策 ,即建立提高工资性收入与增强福利保障相结合的激励机制 ,建立公司与员工个人发展相结合的理想激励机制 ,建立培养与使用相结合的培训使用激励机制。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
