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[期刊] 财会通讯
[作者]
卢宇
本文以2010—2019年沪深A股家族上市企业作为研究对象，对管理模式异质性、组织创新氛围与企业二元式创新平衡进行实证分析后得出以下结论：组织创新氛围对企业二元式创新平衡具有显著的促进作用；差序式治理对企业二元式创新平衡具有显著的促进作用；权威式治理和代际传承对企业二元式创新平衡具有显著的抑制作用；差序式治理能够显著增强组织创新氛围对企业二元式创新平衡的促进作用；权威式治理和代际传承能够显著抑制组织创新氛围对企业二元式创新平衡的促进作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈泽明 何山 李后建
本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互动知识分享和实际体验知识分享的正向驱动,知识分享在驱动企业技术创新能力提升的过程中,组织氛围对这种驱动力具有促进作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
贾建锋 李会霞 刘志 刘秋余
以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
贾建锋 李会霞 刘志 刘秋余
以突破式创新解决关键技术"卡脖子"问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
夏清华 黄剑
衍生企业的初始商业模式一般传承于母体企业,独立性相对较低;在自主成长过程中,有必要对初始商业模式进行创新,构建适合自身独立发展的全新商业模式。本文基于嵌入与脱嵌的二元动态平衡视角,选择上海思芮和东软控股作为案例研究对象,旨在探讨衍生企业在动态成长过程中如何实现商业模式创新。研究发现,衍生企业在创建期,通过行政嵌入、市场嵌入和角色嵌入的形式嵌入在母体企业内部网络中,提升了存活的概率;进入成长期,内部网络嵌入导致衍生企业商业模式出现刚性特征,且商业模式刚性的消极作用逐渐显现,阻碍了商业模式创新;而通过内部网络脱嵌降低商业模式刚性,并维持嵌入与脱嵌的二元动态平衡,可构建创新型的商业模式,这也标志着衍生企业进入了成熟期。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李鸿磊
商业模式创新是实现技术创新商业转化,提升企业绩效水平的重要手段。通过构建"商业模式创新—二元创新—企业绩效"的细分变量研究模型,对256家中国企业进行了实证检验,结果发现:开发性创新在效率型商业模式创新与财务绩效之间起部分中介作用;探索性创新在新颖型商业模式创新与财务绩效之间起完全中介作用;探索性创新在新颖型商业模式创新与市场绩效之间起部分中介作用。
关键词：
商业模式创新 二元创新 企业绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 熊立
个体二元性是二元组织特征情境的构念基石,但学术界对其生成机理的认知仍模糊不清。结合中国情境,提出二元心智模式的构念,通过心理学交叉学科视角,纵向分析了二元心智模式的多重内涵,聚焦于创新情境,对689名中国企业的创新员工进行问卷调查,开发了二元心智模式的三维度测量工具,为个体二元层面的研究开辟了新的路径。
关键词：
二元心智模式 个体二元性 量表开发 创新
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 熊立
个体二元性是二元组织特征情境的构念基石,但学术界对其生成机理的认知仍模糊不清。结合中国情境,提出二元心智模式的构念,通过心理学交叉学科视角,纵向分析了二元心智模式的多重内涵,聚焦于创新情境,对689名中国企业的创新员工进行问卷调查,开发了二元心智模式的三维度测量工具,为个体二元层面的研究开辟了新的路径。
关键词：
二元心智模式 个体二元性 量表开发 创新
[期刊] 财贸研究
[作者]
张亚新
利用我国沪深股市120家制造企业2010—2015年间的面板数据,采用系统GMM模型分析二元创新平衡、价值网络内交易集中度与企业绩效的内在联系。结果表明:我国上市制造企业存在二元创新平衡,相对探索式创新导向与企业绩效呈倒U型关系,二元创新平衡时企业绩效最大;制造企业的交易集中度包含供应商集中度和客户集中度,其中,供应商集中度并不显著调节相对探索式创新导向与企业绩效间的关系,而客户集中度显著正向调节相对探索式创新导向与企业绩效间的关系。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
曹勇 杜蔓 肖琦 永田晃也
以高新技术企业为对象,采用大样本问卷调查数据,实证研究企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效之间的关系,并重点分析双元组织学习的中介作用以及环境动态性的调节效应。结果表明,企业创新氛围对创新绩效具有显著正向影响,双元组织学习在企业创新氛围与创新绩效之间具有完全中介作用;环境动态性负向影响创新绩效,但对企业创新氛围与创新绩效关系的调节效应并不显著。研究结果不仅对企业创新氛围与双元组织学习的深入研究具有理论启示,同时对我国企业在管理实践中重视创新氛围和双元组织学习具有现实指导意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱云娜
本文选择2010-2015年国内A股上市的制造型企业作为研究样本,对二元式创新影响因素如管理层特征和研发强度等进行实证分析。研究发现:研发强度与企业二元式创新呈显著正相关关系;管理层特征对研发强度和企业二元式创新的调节作用呈现多样化。最后,根据实证研究结论,本文从创新研发投入和管理层结构优化两个层面提出对策建议。
关键词：
管理层特征 研发强度 企业二元式创新
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李江涛 王亮
本文从包容型领导这一企业内部因素出发,以自我决定理论为基础,分析了包容型领导对企业商业模式创新的内在机制,探讨了差错管理氛围和即兴行为的中介作用。研究结果表明,包容型领导分别对差错管理氛围、员工即兴行为和商业模式创新有直接影响作用;包容型领导通过差错管理氛围影响到商业模式创新;包容型领导通过差错管理氛围影响到员工即兴行为,进而影响到企业商业模式的创新。该研究有利于从企业内部挖掘商业模式创新的动力和机制,为企业管理实践提供更好的指导。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔淼 肖咪咪 王淑娟
随着组织创新氛围对持续创新的作用日益突显,对其前因、结果变量的探讨已成为学术界关注的焦点。相关研究很多,但组织创新氛围与各变量之间的关系在不同研究中存在较大差异。为明确其前因及结果变量,本文对104项研究111个独立样本中的271个效应值进行元分析。首先考察了人口统计学、组织特征、组织战略、组织内部关系、领导风格等前因变量对组织创新氛围的影响,然后从心理、能力、行为、组织产出这四个层面探讨了组织创新氛围与结果变量之间的关系,并将高科技企业与非高科技企业的元分析结果进行对比,试图解释其中存在差异的原因。
关键词：
组织创新氛围 前因变量 结果变量 元分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨皎平 侯楠 邓雪
以开放度和合作度为中介变量,以创新氛围为调节变量实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。回归分析结果发现:成员异质性对团队创新绩效的影响可以通过开放度和合作度两个中介变量起作用;成员异质性增加了团队的开放度,但对合作度的影响不显著,而开放度和合作度均与团队创新绩效正相关;创新氛围正向调节了成员异质性与团队开放度的正相关关系,与成员异质性的交互效应与合作度具有正相关关系。
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