- 年份
- 2024(6167)
- 2023(9010)
- 2022(7887)
- 2021(7394)
- 2020(6723)
- 2019(15937)
- 2018(15677)
- 2017(31157)
- 2016(17208)
- 2015(19967)
- 2014(19984)
- 2013(20259)
- 2012(18782)
- 2011(16784)
- 2010(17062)
- 2009(16282)
- 2008(16975)
- 2007(15592)
- 2006(13520)
- 2005(12152)
- 学科
- 济(75174)
- 经济(75085)
- 管理(67914)
- 业(63893)
- 企(57926)
- 企业(57926)
- 方法(43063)
- 数学(38045)
- 数学方法(37831)
- 财(29082)
- 务(21568)
- 财务(21533)
- 财务管理(21481)
- 企业财务(20605)
- 制(16717)
- 农(16621)
- 中国(15392)
- 业经(14990)
- 学(13024)
- 贸(12992)
- 贸易(12989)
- 易(12571)
- 划(12037)
- 地方(11735)
- 银(11658)
- 银行(11628)
- 和(11530)
- 技术(11072)
- 体(11066)
- 策(10990)
- 机构
- 大学(256456)
- 学院(252701)
- 管理(106719)
- 济(105800)
- 经济(103521)
- 理学(91193)
- 理学院(90278)
- 管理学(89110)
- 管理学院(88602)
- 研究(75232)
- 中国(61845)
- 财(54586)
- 京(52783)
- 科学(44060)
- 财经(42874)
- 经(39018)
- 农(38997)
- 江(38427)
- 所(37994)
- 中心(36732)
- 业大(35628)
- 研究所(33881)
- 北京(32952)
- 经济学(32226)
- 财经大学(32130)
- 农业(30794)
- 州(30541)
- 商学(29674)
- 商学院(29453)
- 经济学院(29396)
- 基金
- 项目(160395)
- 科学(127298)
- 基金(119481)
- 研究(115266)
- 家(102370)
- 国家(101520)
- 科学基金(88850)
- 社会(74451)
- 社会科(70772)
- 社会科学(70747)
- 基金项目(63882)
- 省(61349)
- 自然(58828)
- 自然科(57512)
- 自然科学(57498)
- 自然科学基金(56560)
- 教育(54620)
- 划(51580)
- 资助(50598)
- 编号(46203)
- 成果(37585)
- 部(37581)
- 重点(35315)
- 创(33350)
- 教育部(32964)
- 人文(32005)
- 科研(31712)
- 发(31605)
- 创新(31142)
- 大学(31018)
- 期刊
- 济(113934)
- 经济(113934)
- 研究(70425)
- 财(49192)
- 中国(46749)
- 管理(41059)
- 学报(36824)
- 科学(34392)
- 农(32814)
- 大学(28162)
- 融(26725)
- 金融(26725)
- 学学(26601)
- 财经(22744)
- 技术(21361)
- 农业(21232)
- 教育(20057)
- 经(19313)
- 业经(17454)
- 经济研究(17437)
- 财会(15351)
- 问题(15094)
- 业(13985)
- 会计(13939)
- 技术经济(13923)
- 统计(12777)
- 理论(12673)
- 贸(12388)
- 商业(12161)
- 策(11934)
共检索到374586条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
张晨宇 韩永春 魏冰
文章利用结构方程模型,分析了高管的管理权力、股权激励与公司绩效三者间的复杂关系。研究发现:(1)股权激励要发挥正效应,取决于管理权力与大股东的控制权的权衡;(2)管理权力较大的情形下,管理权力与大股东的控制权的冲突可能更大,进而高管会更倾向于通过较大规模的并购,达到提高自己薪酬的机会主义目的,但公司绩效并未显著改善。同时,研究结果解释了股权激励效果出现负效应的现象,同时也验证了并购行为的有效性。
关键词：
管理权力 股权激励 兼并收购 公司绩效
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张晨宇 窦欢
本文整合了关于高管激励效应、"盘踞"和"掠夺"等机会主义行为以及控制权私人收益等相关研究成果,在深入剖析最优合约理论框架下股权激励研究的缺陷的基础上,从管理权力理论的视角,提出关于高管利用管理权力,选择机会主义行为攫取超额报酬的路径的新研究框架;相关经验证据显示了其合理性;并提出了未来相应的研究建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈笑雪
本文以2005年前的上市公司为研究对象,用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素。实证结果表明,虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低,但对高管人员的行为仍有重要的激励作用。当总经理独立于董事会时,股权激励的效果更为明显。此外,公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用。
关键词：
股权激励 持股比例 公司绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
李莉
文章利用管理当局与投资者之间的博弈模型分析股权激励程度与盈余管理程度的关系,并利用我国2006~2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象进行实证分析股权激励程度对不同盈余管理方式的影响。研究结果表明:随着股权激励程度(高管持股比例)增加,高管积极采用盈余管理行为分散自身风险,由于受到会计监管体系的影响,应计盈余管理程度没有明显变化,但是真实盈余管理程度显著增加。
关键词：
股权激励 盈余管理 博弈
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
程隆云 岳春苗
本文采用实证研究和规范研究相结合的方法。以2000～2005年间已实施股权激励的深沪两市A股上市公司为样本,选择财务指标作为缋效评价指标,运用主成分分析法计算出企业各年综合绩效评价值,采用管理层平均持股比例作为股权激励指标,运用计量经济模型进行回归分析。推导高管层持股与上市公司绩效的关系,并且将实证过程细化到不同持股比例区间、不同的股权结构上。为进一步分析二者的关系,对实施股权激励前后业绩进行比较.并且对已实施与未实施股权激励的企业绩效进行统计描述。
关键词：
高管层 股权激励 绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
唐现杰 王怀庭
建立健全经营者股权激励机制是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径之一,经营者持股、国家股股东(国有资本注资持股)和流通股股东(中小股东持股)具有不同的股权激励效果。其中经营者持股具有最强的激励功能,有利于改善公司绩效和提升公司价值;委托代理关系下的国有资本容易出现投资者主体缺乏保护机制的问题,进而扩大委托代理关系的距离以及信息的不对称程度,引发企业效率低下;在流通股股东的激励环境下,股权流动性分裂从根本上损害了上市公司股东之间利益的一致性,可能导致经营者持股和国家股的激励减弱。在总结前人研究成果的基础上,选择制造业机械、设备、仪表次类上市公司为研究样本,从实证的角度对上述问题进行了探索。
关键词：
经营者 股权激励 公司价值
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵惠芳 刘曼 潘立生
本文选取2007～2008年沪深两市的上市公司作为研究样本,实证研究了股权激励对公司投资效率的影响。研究结果表明,股权激励在一定程度上能够减少过度投资行为,提高投资效率。
关键词：
股权激励 投资效率 过度投资
[期刊] 经济评论
[作者]
谢军
法人股股东具有最强的积极性权益激励去改善公司绩效和提升公司价值,流通股股东具有最弱或最消极的权益激励和治理权力,国家股股东的权益激励介于两者之间(有消极的一面,也有积极的一面)。在缺乏有效投资者保护机制的环境下,分散化股权结构不能成为有效的公司内部治理制度。国家股并非是最无效率的制度安排;较之分散化的流通股,它具有一定的制度优势。另外,同为非流通股的国家股和法人股之间的显著激励差异表明:股权的非流通性并不是影响公司价值及其成长性的根本性问题,股权持有人的性质和身份才是影响股东治理激励的关键因素。
关键词：
股权结构 权益激励 公司治理 公司价值
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
王秋霞 陈晓毅
本文运用因子分析方法,对我国股改以来已经实施或已宣布实施股权激励的19家上市公司2006年及2007年的经济绩效进行了综合评价,并运用相关分析方法最终得出结论:认为经营者持股比例与企业经营业绩不存在显著的相关性。
关键词：
股权激励 经济绩效 因子分析 相关系数
[期刊] 特区经济
[作者]
夏婷婷 尹华阳
本文从股权激励方案设计要素角度出发,选择2005-2018年实行了股权激励的上市公司为样本,提取了激励方案中激励程度、行权有效期、激励类型、预留股份、行权价格五个设计要素实证研究对公司绩效的影响。为上市公司在设计激励要素时提供一定建议与思路。
关键词：
激励方案 行权价格 预留股份
[期刊] 统计与决策
[作者]
何妍 赵新泉 李庆
行权价格是股权激励契约设计的基础性指标,行权定价在一定程度上决定了激励的成败。现有行权定价问题的研究存在理论与应用的脱节,对于行权价格与激励效应之间的关系也少有研究。文章通过选取2006—2017年我国上市公司股权激励的面板数据,分析行权价格对公司业绩的影响。结果发现,动态行权价格指标与公司业绩之间存在显著的倒"U"型曲线关系,与确定性等价理论分析结论一致,这也进一步证明了最优行权价格的存在。
[期刊] 财会通讯
[作者]
余慧 熊婷
本文以2008-2011年中小板上市公司为研究对象,考察了股权激励与盈余管理之间的关系。结果发现,股权激励与盈余管理之间具有显著的正相关关系,高管薪酬也会对盈余管理产生显著影响;相对于股权激励,高管薪酬对盈余管理的影响更大。因此建议上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励,从而避免管理层的盈余管理行为。
关键词：
股权激励 高管薪酬 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴小玉
会计信息因受到盈余管理的影响,导致可靠性降低,给信息使用者与投资者最终的分析判断与决定带来误导,本文运用实证分析,研究盈余管理和股权激励的关系,并提出了相关政策建议。
关键词：
盈余管理 股权激励 实证研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
