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[期刊] 企业管理
[作者]
徐艳梅 王立志
21世纪伊始,诸多新思维便渐次突现。在此之间,有一种将企业视为生命有机体的观点足以让人为之振奋。其核心内容为:企业是一生命有机体,而非机械组织模式;企业存在的目的是为成长,而非利润最大化;企业得以存活的前提是为客户创造价值,而非生产产品;企业的发展战略应为与关系者之间的共生进化,而非战略竞争……
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
程潇凝
信息化变革对整个社会产生了前所未有的冲击，也正深度改变着企业的运营方式和管理模式。在这个以创新为主旋律的时代，企业需要进行思维创新，将互联网思维融入企业管理，以提升企业竞争力。首先阐述“互联网+”的内涵，之后分析“互联网+”对企业管理创新的重要性，最后就“互联网+”与企业管理创新思维的结合提出建议，以期为企业在这个变革时代中取得创新发展提供有益启示。
关键词：
“互联网+” 企业管理 思维创新
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王安民 杨秋波 马云飞
国际工程外派员工,往往承担比国内更大、更复杂的工作压力,容易引发心理问题,迫切需要采取相关措施。本文尝试在国际工程中引入EAP,结合国际工程外派员工面临的压力,阐释了对外承包工程企业实施EAP的必要性,并且针对国际工程中EAP的实施过程,提出了相应的注意事项。
关键词：
EAP 压力 外派员工 对外承包工程
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郝敬胜 胡戎飞
儒家经典中的"人与天"、"义与利"、"修己与安人"、"经与权"、"文与武"等思想,都体现了对称思维的观点,其对称思维方式对现代企业管理能提供积极的启示和借鉴。
关键词：
儒学 对称思维 企业管理
[期刊] 经济问题
[作者]
唐春勇 胡培 陈宇
高科技产业是知识经济时代的主导产业、支柱产业 ,西部高科技企业在吸引人才、利用人才和发展其创造力方面 ,并不如意。高科技企业应在满足员工的外部报酬的前提下 ,关注其内部报酬 ;高科技企业也应构造知识型员工与组织的战略性合作伙伴关系 ;营造满足员工所喜欢的具有个人责任、能够获得工作反馈和适度的冒险性的环境。重构高科技企业工作 ,使员工出现良好的心理状态 ,从而与知识型员工个性相匹配 ;企业也需变革和整合组织文化 ,鼓励创新、提倡冒险 ,形成“成就文化”与“支持文化”的交融。高科技企业对员工进行公正、公开、公平的绩效评估至关重要 ,激励的重点应以成就和成长为主 ,而不是以金钱刺激为主。
关键词：
高科技 人力资源管理 西部 新思维
[期刊] 华东经济管理
[作者]
罗运鹏
文章对我国古代文献关于权变思维、中和思维和研几思维的内容进行了提炼、综合和概括,并指出它们对现代企业管理的重大意义。文章首先论述了权变思维的依据、原则和方法,其次阐明了中和思维的内在含义及对管理者在方法和心性上的要求,最后探讨了研几思维的一般原理及其在企业管理中的应用。
关键词：
企业管理 权变思维 中和思维 研几思维
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
章凯 仝嫦哲
分享经济时代的到来为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文从企业人力资源管理实践中提炼和总结出不同视角的人力资源管理,分析了分享经济时代企业人力资源管理面临的挑战,并在此基础上提出了企业人力资源管理发展的新思路。文章认为,在分享经济时代企业人力资源管理要促进企业与"人"目标的融合,在企业层面要做到与用户共创价值,在管理层面要真正坚持以人为本,在组织层面要大力发展自组织管理,以促进人力资源管理的有效转型,从而积极应对和把握分享经济时代所带来的挑战与机遇。
关键词：
分享经济 人力资源管理 目标融合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
章凯 仝嫦哲
分享经济时代的到来为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文从企业人力资源管理实践中提炼和总结出不同视角的人力资源管理,分析了分享经济时代企业人力资源管理面临的挑战,并在此基础上提出了企业人力资源管理发展的新思路。文章认为,在分享经济时代企业人力资源管理要促进企业与"人"目标的融合,在企业层面要做到与用户共创价值,在管理层面要真正坚持以人为本,在组织层面要大力发展自组织管理,以促进人力资源管理的有效转型,从而积极应对和把握分享经济时代所带来的挑战与机遇。
关键词：
分享经济 人力资源管理 目标融合
[期刊] 经济师
[作者]
彭亦晗
近年来，烟草商业企业以精益管理为企业高质量发展的重要抓手，进一步挖潜降耗、提质增效，有效地提升了企业管理质量和效率。新时代开启了烟草行业高质量成长的新征程，面对新形势和新任务，对标管理亦称标杆管理，作为企业基础管理的一种工具，通过持续关注企业各项运行指标，实现企业管理的数据化和信息化，揭示出企业自身运行情况与标杆企业之间的数据差距，促进企业管理理念的转变和经营业绩的提升。
关键词：
创新管理 烟草企业 对标管理
[期刊] 企业管理
[作者]
成刚
公司作为一个"量子",会与外部世界中另外的量子形成"纠缠";公司内部的员工作为"观察者",其意念和行为会对最终的公司目标及结果造成极大的影响。量子思维带来了与传统企业管理不同的新范式。商业组织,从本质上说是一种动态的能量系统,塑造这种能量系统的动力就是决定我们决策、行动的思维方式和动机。回顾现代企业管理近一
[期刊] 企业管理
[作者]
赵洋
企业建设与发展是一项事业,是一项复杂而系统的工程,而绝不仅仅是一个大的项目,更不是几个项目的简单累加。为了推动企业建设与发展,提升核心竞争能力,企业家们不断尝试推进企业组织结构、管理机制、资源配置、文化建设等各方面的改革,这些改革极大地提高了企业整体实力,有力促进了经济社会发展,取得了巨大成效。然而,必须看到,在以往大量项目式改革过程和发展运动中,不可避免地形成了或多或少的项目式思维,已严重制约了企业整体实力和水平
关键词：
企业管理 项目式思维 事业型思维
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡厚清,黎志成,赵传良
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐家锋
Hofstede将文化定义成“文化思维的整体规划”,它将一个组织的成员和另一个组织的区分开来。全球化日益深入的今天,越来越多的美国公司预见到跨越国界意味着巨大的商业机会并且开始调整他们的战略计划以跟上时代变化的步伐。从某种意义上来说,对成就这些机会贡献最大的就是那些跨越地理国界和文化疆界的高效管理者。文章尝试去理解中美文化差异如何影响双方的管理模式,从而最终对管理效率产生作用,并从而给出提高管理效率的实践性建议。
关键词：
管理文化 中美比较
[期刊] 商业研究
[作者]
杨铭铎 刘硕
随着市场经济体制的逐步建立和完善,中国与世界经济融合的速度越来越快,国内竞争国际化已成为不可阻挡的趋势,中国餐饮企业面临着巨大的市场竞争压力。餐饮企业管理创新,将为餐饮企业带来新的商机。餐饮企业实现管理创新的关键在于人本,人本思维是餐饮企业管理创新的前提和基础。
关键词：
人本思维 餐饮企业 管理创新
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