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年份: 2024(13638); 2023(19085); 2022(16063); 2021(15145); 2020(12738); 2019(29398); 2018(29065); 2017(55031); 2016(30371); 2015(34272); 2014(34125); 2013(33224); 2012(30185); 2011(26884); 2010(26962); 2009(24766); 2008(24644); 2007(21905); 2006(19276); 2005(17068)

作者: 王(83997); 张(69666); 李(69449); 刘(66101); 陈(44581); 杨(33334); 晓(31682); 赵(27300); 周(26692); 华(25100); 吴(23982); 文(23504); 明(22172); 林(21887); 伟(21448); 志(21324); 孙(20885); 丽(20825); 黄(20162); 徐(20024); 平(17265); 玉(17155); 军(16893); 朱(16065); 红(15656); 胡(15514); 建(15513); 郭(15503); 春(13947); 云(13839)

学科: 济(120190); 经济(120065); 业(106838); 管理(102764); 企(95627); 企业(95627); 方法(58429); 数学(48157); 数学方法(47569); 财(37668); 农(35558); 业经(34768); 中国(33674); 务(27166); 财务(27084); 财务管理(27035); 企业财务(25659); 理论(25289); 农业(24964); 教育(23420); 技术(23213); 学(23087); 制(22994); 地方(21770); 和(21693); 贸(20164); 贸易(20152); 划(20040); 易(19551); 策(19056)

机构: 大学(424715); 学院(423669); 管理(173296); 济(165620); 经济(161917); 理学(148936); 理学院(147362); 管理学(144979); 管理学院(144150); 研究(133116); 中国(99479); 京(90922); 科学(80925); 财(79003); 所(64971); 农(64545); 江(64267); 财经(63036); 中心(61563); 范(60556); 师范(60114); 业大(60103); 研究所(58900); 经(57522); 北京(57499); 州(51391); 农业(50334); 经济学(49377); 师范大学(48771); 院(48518)

基金: 项目(285133); 科学(227181); 研究(214307); 基金(206499); 家(177677); 国家(176054); 科学基金(153739); 社会(134930); 社会科(127888); 社会科学(127854); 省(112212); 基金项目(109034); 教育(103760); 自然(99235); 自然科(96912); 自然科学(96892); 自然科学基金(95186); 划(94401); 编号(89131); 资助(84942); 成果(72189); 部(64442); 重点(63808); 课题(61968); 发(60564); 创(60440); 教育部(56300); 创新(55845); 项目编号(55144); 国家社会(54885)

期刊: 济(180379); 经济(180379); 研究(127543); 中国(84761); 管理(67773); 教育(67459); 财(64707); 学报(60186); 农(57653); 科学(57318); 大学(47503); 学学(43397); 技术(42478); 农业(40138); 融(34417); 金融(34417); 业经(31471); 财经(31106); 经济研究(27222); 经(26723); 业(24404); 问题(23229); 技术经济(21947); 图书(21701); 财会(19622); 现代(19555); 理论(19039); 商业(19036); 科技(18839); 统计(18758)

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管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角

[期刊] 华东经济管理 [作者] 陈万思姚圣娟

当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。

关键词：人力资源管理人员胜任力曼-惠特尼U检验

中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 陈万思任玮姚圣娟

自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。

关键词：人力资源管理人员胜任力模型

基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 吴文华胡芳

文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。

关键词：角色企业人力资源管理人员胜任特征

纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 陈万思

麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。

关键词：职业生涯发展发展性胜任力人力资源管理人员

人力资源管理人员胜任特征测评理论研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 仇姗姗

文章分析了中外学者对人力资源管理人员胜任特征研究情况,介绍了胜任特征测评的四种方法并客观分析了每种方法的优点和不足。

关键词：人力资源管理胜任特征测评方法

不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈万思

通过统计检验,得出如下结论:(1)不同管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目不同:(2)随着管理层次提升,同一管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目减少;(3)全体人力资源管理人员中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目多于任一管理层次的;(4)在高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目上,前者的评价基本上都高于后者。为获取和培养胜任的企业人力资源管理人员提供了决策依据,并提出人力资源管理人员胜任力进一步研究的思路、

关键词：胜任力模型人力资源管理人员管理层次曼-惠特尼U检验

管理人员胜任力研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 叶龙张文杰姜文生

企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。

关键词：管理人员胜任力胜任力模型

我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览

[期刊] 中国劳动 [作者] 田大洲

职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求，是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求，包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的

关键词：人力资源管理职业资格认证准入控制资格考试考试大纲职业技能鉴定专业设置全国统一考试人力资源规划考务工作

人力资源管理人员的角色期望与实效如何影响人力资源管理职能有效性?——基于响应面分析的实证研究

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 赵晨麻芳菲高中华

本研究通过问卷调查法,着重探讨人力资源三个阶段六种角色的期望和实效如何影响职能有效性。多项式回归与响应面分析结果表明,当战略层面人力资源管理人员(HR)角色期望和实效一致时,二者的联合效应与职能有效性呈正向曲线关系;而当角色期望与实效不一致时,只有支持者的二者联合效应与职能有效性呈负向曲线关系。运营层面的HR只有当伙伴角色的期望和实效不一致时,二者的联合效应与职能有效性呈负向线性关系。人员层面的HR角色期望与实效无论是否一致,二者之间的联合效应与职能有效性均呈负向曲线关系。研究结论丰富和拓展了人力资源管理角色的相关研究,对企业人力资源管理具有一定的指导意义。

关键词：角色期望角色实效职能有效性多项式回归响应面分析 HR运营层面角色 HR战略层面角色 HR人员层面角色

国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用

[期刊] 商业研究 [作者] 梁建春何群

技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。

关键词：国有企业胜任特征技术管理胜任特征模型人力资源管理

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

[期刊] 企业经济 [作者] 刘晓英

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。

关键词：胜任力 EVA平衡计分卡绩效评价