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[期刊] 当代财经
[作者]
魏明海 卢锐
本文结合我国制度背景,分析不同控股股东类型下的上市公司管理层风险及其风险报酬的特征,并初步检验了管理层报酬计划的有效性。研究表明:不同控股股东类型下的管理层报酬和持股比例是有差异的;大多数控股类型的上市公司管理层报酬一定程度上与净利润或股价相关,但政府部门和外资企业控股的上市公司管理层报酬计划并未显现其激励性;相对于股价而言,上市公司管理层报酬更多地与净利润相关。
关键词：
控股股东 管理层风险报酬 有效性
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对
[期刊] 会计研究
[作者]
周嘉南 黄登仕
本文以中国上市公司2002-2004年度的高管人员报酬数据为基础,对高管人员的报酬业绩敏感度与风险之间的关系进行了实证分析。结果表明,中国上市公司高管人员的报酬与公司绩效、股东财富存在正相关关系,其报酬业绩敏感度与风险之间如经典代理理论所预测的那样存在负相关关系,但显著性较弱。进一步分析发现,对于那些增长机会很小或没有增长机会的公司,报酬业绩敏感度与风险存在负相关关系,而对于那些增长机会大的公司,报酬业绩敏感度与风险之间存在正相关关系,这在一定程度上拓展了经典代理理论的预测。
关键词：
报酬业绩敏感度 风险 增长机会
[期刊] 经济问题
[作者]
张琛 陈彦彤 成飞
管理层讨论与分析是董事会报告的重要组成部分,是上市公司定期报告中对公司过去经营状况的评价分析及对未来发展趋势的前瞻性预测及判断。选取重污染行业的上市公司作为研究对象,考察管理层讨论与分析中环境信息披露的有效性问题。研究发现:(1)管理层讨论与分析中的环境信息披露质量越高,企业的环境绩效水平表现越好。(2)民营企业加剧了管理层讨论与分析中的环境信息披露与环境绩效的正相关关系。(3)媒体治理加剧了管理层讨论与分析中的环境信息披露与环境绩效的正相关关系。
关键词：
管理层讨论与分析 环境信息披露 有效性
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘英华 陈守东 那铭洋
在现实的市场中,公司经理存在道德风险和逆向选择问题,代理成本的产生是不可避免的。对于追求财富最大化的股东来说,为了最大程度减少代理成本,就要和经理签订报酬——绩效契约,从而激励经理选择和实施可以增加他们财富的活动。在本文中,我们将运用统计分析方法来研究上市公司经营绩效与高级管理层报酬和所持股份的灵敏程度,并且考察高级管理人员年度报酬与公司规模、所处行业和所持股份的相关关系。
关键词：
经营绩效 区间效应 线性回归
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶明霞 熊正德
[期刊] 价格月刊
[作者]
朱清贞
随着中国加入WTO和全球经济一体化,我国企业改革面临着许多机遇和挑战。管理层收购作为股权结构重组方式之一,于1998年从西方引进我国,在2002～2003年间兴起管理层收购热。从我国实施管理层收购的情况看,取得了一定的成效,但也暴露出许多问题,在管理层收购过程中中小股东利益保是值得研究的问题。
关键词：
管理层收购 有效性 中小股东利益 保护
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 李佳
将管理层薪酬与企业公允价值相关联是我国企业薪酬契约完善化的表现,也是随着我国金融市场逐渐完善,金融对企业管理嵌入程度加深的表现。但是,管理层薪酬与公允价值建立关系过程中存在诸多不合理之处,道德风险与薪酬粘性等的存在制约着我国公允价值在管理层薪酬契约中作用的发挥。文章通过理论假设与建模的研究方法,对其进行定量研究,探究公允价值与管理层货币薪酬之间的相关关系。针对公允价值的变动损益,特别是公允价值损益为负的上市公司进行数据收集与研究,探讨我国公允价值在管理层薪酬衡量过程中的局限之处,为完善我国管理层薪酬契约制
关键词：
公允价值 管理层薪酬 变动损益
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 李佳
将管理层薪酬与企业公允价值相关联是我国企业薪酬契约完善化的表现,也是随着我国金融市场逐渐完善,金融对企业管理嵌入程度加深的表现。但是,管理层薪酬与公允价值建立关系过程中存在诸多不合理之处,道德风险与薪酬粘性等的存在制约着我国公允价值在管理层薪酬契约中作用的发挥。文章通过理论假设与建模的研究方法,对其进行定量研究,探究公允价值与管理层货币薪酬之间的相关关系。针对公允价值的变动损益,特别是公允价值损益为负的上市公司进行数据收集与研究,探讨我国公允价值在管理层薪酬衡量过程中的局限之处,为完善我国管理层薪酬契约制定提供数据支持。
关键词：
公允价值 管理层薪酬 变动损益
[期刊] 会计之友
[作者]
王鹏
广泛存在于中国上市公司中的同业竞争关系加剧了上市公司控股股东与中小股东之间的代理问题,但对股东与管理者之间的代理问题研究尚属真空。文章创新之处是率先使用理论模型就同业竞争关系对股东与管理者之间代理问题影响路径进行了探讨,证实了同业竞争关系通过影响会计信息的质量从而影响相关委托代理成本,填补了同业竞争关系对股东与管理者之间代理问题研究的空白。从模型分析研究发现:同业竞争关系降低了会计信息有效性,导致会计信息在薪酬契约中的权重降低,从而影响管理层的努力程度,恶化了股东与管理层之间的内部代理问题。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洪辉 章琳一
利用我国上市公司的数据,从薪酬契约有效性的角度研究了高管薪酬激励与公司风险承担水平之间的关系。研究发现:基于业绩的高管有效薪酬会抑制公司风险承担水平的提高,这是高管激励在公司风险承担中的负面效应;高管无效薪酬则会提高公司的风险承担水平,无论高管获得了过高薪酬还是过低薪酬都是如此;分析师关注、产权保护能够缓解高管有效薪酬对公司风险承担水平的抑制作用。
关键词：
薪酬契约 风险承担 公司治理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洪辉 章琳一
利用我国上市公司的数据,从薪酬契约有效性的角度研究了高管薪酬激励与公司风险承担水平之间的关系。研究发现:基于业绩的高管有效薪酬会抑制公司风险承担水平的提高,这是高管激励在公司风险承担中的负面效应;高管无效薪酬则会提高公司的风险承担水平,无论高管获得了过高薪酬还是过低薪酬都是如此;分析师关注、产权保护能够缓解高管有效薪酬对公司风险承担水平的抑制作用。
关键词：
薪酬契约 风险承担 公司治理
[期刊] 预测
[作者]
余思明 唐建新 孙辉东
本文利用通过手工收集的2002～2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,研究了管理层经营业绩目标对公司内部管理行为的影响。研究发现,管理层业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,这有助于提升公司的内部控制有效性,同时降低财务舞弊概率;管理层业绩目标是通过提升内部控制有效性这一路径来降低财务舞弊概率,说明管理层经营业绩目标能够起到治理作用。本文拓宽了财务舞弊行为影响因素的研究,为完善公司治理提供了新的思路。
关键词：
管理层业绩目标 财务舞弊 内部控制有效性
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴秋生 李晓燕
本文从影响内部控制有效性进而导致管理层凌驾的视角,研究管理层凌驾内部控制产生的原因。研究表明,董事会规模大小、第一大股东持股比例的高低等方面对上市公司发生管理层凌驾问题有重要影响。
关键词：
管理层凌驾 内部控制 有效性
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