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[期刊] 经济管理
[作者]
唐清泉 甄丽明
本文结合前景理论和委托代理理论,以上市公司为样本深入分析了管理层风险偏爱、薪酬激励与企业R&D投入三者之间的关系。研究结果表明,管理层风险偏爱的两维度风险倾向和风险认知均与R&D投入显著正相关,从而验证了管理层的风险偏爱是影响企业R&D投入水平重要因素的假说;另外,薪酬激励对R&D投入有显著效应,且短期激励的效果比长期激励更好,意味着当前我国企业管理层最为关注的是短期报酬,而长期激励对R&D投入并无显著影响。本文还发现,薪酬激励在管理层风险偏爱与R&D投入两者之间发挥了调节变量的作用,这表明,作为"经济人"的管理层,薪酬激励制约着风险偏爱与R&D投入两者的关系。
关键词：
风险偏爱 薪酬激励 R&D 调节变量
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马葵
本文研究管理层薪酬和公司业绩之间的相关关系。研究表明,管理层薪酬和上市公司的经营业绩之间存在显著的正相关性,管理层薪酬高的上市公司的业绩表现要显著地好于管理层薪酬低的上市公司。以营业利润净资产收益率、净资产收益率和经营性现金流量率为比较指标,管理层薪酬高的上市公司会计业绩要显著优于管理层薪酬低的上市公司。
关键词：
管理层 薪酬 业绩
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王霞 张国营
一、引言自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来,鉴于我国特殊的制度环境和法律环境,投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前,随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。
[期刊] 会计之友
[作者]
袁知柱 袁紫夕 冯化文
已有文献研究管理层薪酬激励与企业投资效率的关系大多集中于资本性支出的投资效率，文章将研究视角转向企业劳动力投资，测度了我国沪深A股上市公司2007—2019年的劳动力投资效率，并实证考察了管理层薪酬激励对企业劳动力投资效率的影响。研究结果表明：管理层薪酬激励水平与企业劳动力投资效率显著正相关，即较高的管理层薪酬可以抑制劳动力投资过度及投资不足，进而提升投资效率。基于产权性质和劳动力调整成本的进一步研究发现：这种提升作用只存在于非国有企业，在国有企业中并不显著；相对于劳动力调整成本较低的企业，管理层薪酬激励水平与劳动力投资过度及投资不足的负相关关系在劳动力调整成本较高的企业中更加显著。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
盛明泉 吴琪 张春强
作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应。研究发现:当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强。同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以
[期刊] 证券市场导报
[作者]
卢允之 周开国
过往文献已证实企业内部薪酬差距对于企业的创新产出有显著影响，但鲜有文献考虑行业薪酬差距与创新策略之间的关系。基于2011—2018年我国上市公司专利信息和财务数据，本文考察了企业的行业薪酬差距如何影响其创新策略。研究发现，文章基准模型结果支持管理层短视理论，即行业薪酬差距会对经理人施加外部压力，从而减少企业的探索型创新，增加开发型创新。国有企业薪酬改革通过降低行业薪酬差距，能够有效缓解经理人的外部压力，提升企业的探索型创新。机制分析发现，行业薪酬差距主要通过企业风险承担渠道影响企业的创新策略选择。本文的研究结果表明，合理促进行业内部薪酬公平有助于促进上市公司参与探索突破性技术的创新活动。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
严玉康
公司高级管理人员的激励问题是公司治理的核心问题。良好的激励机制设计能有效缓解公司的委托-代理冲突,使高级管理人员的自身利益与外部投资者利益趋于一致。基于公司业绩制定的薪酬体系则是薪酬契约激励作用有效发挥的基础。为实现自身财富最大化这一目标,高管人员有利用内部信息优势操纵公司利润的动机。这种利润操纵无疑会扭曲公司对高管人员的业绩评价
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响,而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响,并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外,前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卢锐
国外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题。在我国,高管薪酬剧增因而日益受到各界关注。文章在国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的文献基础上,分析了我国上市公司管理层权力的形成和制约因素,并推论出我国管理层权力影响薪酬激励的具体表现。最后提出了政策建议。
关键词：
管理层权力 薪酬激励 代理问题
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐鹿 郑欣颖
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。
关键词：
管理层薪酬激励 平均薪酬 上市公司
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
洪峰
利用我国A股上市公司2005年到2007年的管理层薪酬数据,检验了在不同的控股股东特征下会计信息质量对以薪酬业绩敏感度为特征表达的管理层薪酬激励的影响方式。结果显示,上市公司会计信息的质量特征对管理层的薪酬业绩敏感度产生了显著的负向影响,表明上市公司会依据会计信息反映的企业价值变化调整管理层薪酬。此外还进一步发现,控股股东会显著影响这一过程,具体表现为这种负向关系在政府机构控股时显著减弱,而在控股股东持股比例以及其他具有影响力的股东的制衡力提高时显著加强。
[期刊] 经济问题
[作者]
黄辉 张博 许宏
我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。
关键词：
管理层权力 国有控股 激励过度 激励不足
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震
本文从薪酬差距的影响因素出发,对我国企业核心高管与非核心高管之间的薪酬差距进行研究。针对上市公司全样本的实证分析发现,企业较大的经营风险会降低高管业绩衡量的准确性,企业需要增加薪酬差距,来维持非核心高管参与竞赛的积极性。同时,核心高管出于"自利"的原因,也会利用手中的管理层权力,增加其与非核心高管间的薪酬差距。此外,针对垄断企业和完全竞争企业的对比研究发现,垄断企业的经营风险较小,经营风险对垄断企业薪酬差距无显著影响;而管理层权力对完全竞争企业薪酬差距无显著影响,这与高竞争度环境对公司治理起到补充和完善作用,能抑制核心高管的"自利"行为有密切关系。本文既丰富了薪酬差距的相关文献,又为我国政府降...
关键词：
经营风险 管理层权力 垄断企业 薪酬差距
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴文艳
鉴于企业中层经理在企业管理中的重要作用,如何通过有效的薪酬激励起到吸引、保持和激励中层经理,成为企业薪酬设计中的重要内容。本文借鉴一些国际企业的做法,首先强调了中层经理薪酬激励的原则,勾画了中层经理薪酬框架,并从中层经理薪酬激励中的短期激励计划、中期激励计划、长期激励计划三个层面,重点探讨了中层经理薪酬激励设计的要点。
关键词：
中层经理 薪酬设计 业绩激励
[期刊] 会计之友
[作者]
谭跃 汪伶洁
近年来,我国上市公司并购活动日益频繁,随之而来的商誉资产急剧增长并不断累积,商誉泡沫逐渐成为资本市场研究中广泛讨论的话题。以2010—2019年沪深A股上市公司为样本,检验超额商誉对企业风险承担的影响。实证结果表明,超额商誉对企业风险承担水平具有显著的负向影响。进一步研究发现,高管薪酬激励对二者之间的负向关系具有正向调节作用,且主要存在于非国有企业中。文章不仅丰富了超额商誉与企业风险承担领域的相关研究,同时研究结论也为上市公司并购决策和投资者等资本市场参与者更好地理解商誉泡沫带来的经济后果以及高管薪酬激励体制改革提供一定的参考。
关键词：
商誉泡沫 超额商誉 薪酬激励 风险承担
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