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[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[期刊] 南方经济
[作者]
甄丽明 杨群华
本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差距对管理层的研发投入有拉动效应,但这一拉动效应有临界值。在薪酬差距较小时未能发现。(3)薪酬差距为负时,"问题式研发"动机存在,薪酬差距对研发有促进作用,且在职消费的替代作用明显。(4)与非国有企业相比,国有企业薪酬制度的激励影响相对较小,薪酬差距的促进作用不如非国有企业。这些结论表明应合理设置薪酬体系,从而为理解转轨制度背景下的管理层代理行为提供了一个新视角。
[期刊] 生态经济
[作者]
严星 张毅
以往文献对财务绩效和环境绩效之间的关系研究较充分，但很少关注企业风险承担水平对环境绩效的影响。以2011—2017年高能耗上市公司为研究对象，分别采用投影寻踪模型和方向距离函数计算企业的综合风险承担水平和环境绩效，再用Tobit回归模型实证风险承担水平与环境绩效的关系。结果显示，风险承担水平负向影响了企业环境绩效，且决定风险承担水平的最重要因素是行业竞争的激烈程度；企业规模对风险承担水平与环境绩效之间的关系有显著的调节作用，风险承担水平一定的情况下，规模越大的企业环境绩效越好；企业所有制未能调节风险承担水平与环境绩效之间的关系。最后，从风险角度提出了改善企业环境绩效的建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
严星 张毅
以往文献对财务绩效和环境绩效之间的关系研究较充分，但很少关注企业风险承担水平对环境绩效的影响。以2011—2017年高能耗上市公司为研究对象，分别采用投影寻踪模型和方向距离函数计算企业的综合风险承担水平和环境绩效，再用Tobit回归模型实证风险承担水平与环境绩效的关系。结果显示，风险承担水平负向影响了企业环境绩效，且决定风险承担水平的最重要因素是行业竞争的激烈程度；企业规模对风险承担水平与环境绩效之间的关系有显著的调节作用，风险承担水平一定的情况下，规模越大的企业环境绩效越好；企业所有制未能调节风险承担水平与环境绩效之间的关系。最后，从风险角度提出了改善企业环境绩效的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱晓琳
基于晋升锦标赛理论和行为理论,考察高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系,并分析管理层权力在高管—员工薪酬差距与企业风险承担关系中所发挥的调节作用。实证研究发现:(1)高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系符合行为理论预期,即二者呈线性负相关关系;(2)管理层权力加剧了高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的负相关关系;(3)在分产权性质的讨论中,高管—员工薪酬差距与企业风险承担的负相关关系在国有企业中更显著。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响,而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响,并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外,前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨淑玲
与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄静雅 黄辉
本文采用Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ模型设定企业相对业绩，检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价，以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示：我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价；但高管薪酬激励机制不尽合理，且存在相对业绩评价的企业具有更高的薪酬业绩敏感性。
关键词：
相对业绩评价 高管薪酬 薪酬激励
[期刊] 经济科学
[作者]
江伟
本文具体考察了负债的代理成本对我国上市公司管理层薪酬契约的影响,以及在不同的制度环境下,不同的负债代理成本对管理层薪酬契约的影响是否有所不同。研究结果表明,我国上市公司管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降;进一步的研究发现,在民营上市公司中以及在金融发展水平比较高的地区,管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降的程度有所减弱。这一研究成果不仅丰富了国内外的相关经验研究,而且有助于我们更加深入地了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制。
关键词：
负债的代理成本 管理层薪酬 敏感度
[期刊] 会计研究
[作者]
周嘉南 黄登仕
本文以中国上市公司2002-2004年度的高管人员报酬数据为基础,对高管人员的报酬业绩敏感度与风险之间的关系进行了实证分析。结果表明,中国上市公司高管人员的报酬与公司绩效、股东财富存在正相关关系,其报酬业绩敏感度与风险之间如经典代理理论所预测的那样存在负相关关系,但显著性较弱。进一步分析发现,对于那些增长机会很小或没有增长机会的公司,报酬业绩敏感度与风险存在负相关关系,而对于那些增长机会大的公司,报酬业绩敏感度与风险之间存在正相关关系,这在一定程度上拓展了经典代理理论的预测。
关键词：
报酬业绩敏感度 风险 增长机会
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
本文以２００５～２０１４年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本，运用面板数据回归分析模型，实证检验了薪酬粘性这一具有＂失败容忍＂和＂重奖轻罚＂特性的薪酬契约安排对企业高管研发投资意愿的影响效应。研究证据表明：薪酬粘性与高管研发投资意愿显著正相关。进一步研究发现，薪酬粘性对高管研发投资意愿的正向影响效应会受到企业产权性质和技术类型的调节，上述正向影响效应只在国有企业和高技术企业中显著存在，而在民营企业和非高技术企业中并不显著。
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈梁军 刘林
文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应模型来估计多元化折价效应,进一步控制企业异质性的影响。计量模型结果显示企业绩效与多元化负相关,与管理层激励正相关。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
黄勃 程小萌 李海彤
商会组织是企业拓展社会网络和积累社会资本的重要平台，旨在推动企业之间实现资源共享和风险共担。本文以我国A股上市公司作为研究样本，实证分析企业参与异地商会对企业风险承担水平的影响。本文研究结果表明，参与异地商会有助于提高企业风险承担水平，该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。从作用机制上看，参与异地商会不仅有利于降低企业融资约束，同时助推了企业并购活动。进一步研究发现，异地商会对地区间社会信任具有替代效应，并且提升风险承担的作用，在传统商帮文化浓厚的地区和市场化程度较高的地区更为明显。参与异地商会有助于企业减轻供应链环节的风险。本文为验证商会的风险共担特征提供了实证依据，为理解商会组织的社会功能提供了参考。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈益云 林晚发
利益相关者理论的提出使得企业社会责任受到越来越多的关注。与以往研究股票市场不同的是,本文利用2010-2015年交易所上市公司发债数据为研究样本,实证检验了企业社会责任与发债主体信用评级。结果发现:企业承担社会责任能够显著提高其发行主体的信用评级,即承担社会责任越多,企业发债时信用评级就会越高,而且企业社会责任与信用评级之间的关系没有受到股权性质的影响。经过一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。所以,加强企业社会责任报告的鉴证与规范信用评级方法将显着十分重要。
关键词：
企业社会责任 主体信用评级 股权性质
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈益云 林晚发
利益相关者理论的提出使得企业社会责任受到越来越多的关注。与以往研究股票市场不同的是,本文利用2010-2015年交易所上市公司发债数据为研究样本,实证检验了企业社会责任与发债主体信用评级。结果发现:企业承担社会责任能够显著提高其发行主体的信用评级,即承担社会责任越多,企业发债时信用评级就会越高,而且企业社会责任与信用评级之间的关系没有受到股权性质的影响。经过一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。所以,加强企业社会责任报告的鉴证与规范信用评级方法将显着十分重要。
关键词：
企业社会责任 主体信用评级 股权性质
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