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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李虹 张希源
文章基于高阶梯队理论和声誉理论,以2012-2015年中国制造业上市公司为研究样本,实证检验了管理层能力与企业环境责任的相关性,研究表明管理层能力对企业是否选择承担环境责任和环境责任水平均具有正向影响。进一步地,文章探究在不同制度压力下管理层能力对环境责任的影响,市场竞争程度激烈的制度情境下,管理层感知的模仿压力较大,其能力特征对企业环境责任的正向作用更明显;政府环境监管力度强势的制度情境下,管理层感知的强制压力较大,其能力特征对企业环境责任的正向作用更明显。通过不同制度压力下管理层能力与环境责任相关性研
关键词：
管理层能力 环境责任 模仿压力 强制压力
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李虹 王瑞珂 许宁宁
文章利用2010-2015年我国沪深两市A股重污染行业上市公司的经验数据,对企业管理层能力与企业环保投资相关性进行探讨。研究发现:管理层能力与企业环保投资规模呈"U"型关系,即管理层能力存在一个临界点,低于该点时管理层能力越高企业环保投资规模越低。与民营上市公司相比,国有控股上市公司管理层能力对企业环保投资作用更显著,大部分国有控股企业处于"U"型关系中临界值之后的阶段,民营企业处于临界值之前的阶段。进一步研究市场竞争对二者之间的敏感性的影响发现,相对于高市场竞争,当行业处于低市场竞争时,管理层能力与企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李虹 王瑞珂 许宁宁
文章利用2010-2015年我国沪深两市A股重污染行业上市公司的经验数据,对企业管理层能力与企业环保投资相关性进行探讨。研究发现:管理层能力与企业环保投资规模呈"U"型关系,即管理层能力存在一个临界点,低于该点时管理层能力越高企业环保投资规模越低。与民营上市公司相比,国有控股上市公司管理层能力对企业环保投资作用更显著,大部分国有控股企业处于"U"型关系中临界值之后的阶段,民营企业处于临界值之前的阶段。进一步研究市场竞争对二者之间的敏感性的影响发现,相对于高市场竞争,当行业处于低市场竞争时,管理层能力与企业环保投资规模"U"型关系更加陡峭。研究结论有助于从企业、政府、市场层面为环境治理提供对策建议。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
李虹 霍达
文章以2011–2016年沪深两市重污染行业上市公司作为研究样本,建立DEA–Tobit模型来衡量管理层能力并进行实证研究,结果表明管理层能力与企业环境信息披露质量正相关。进一步研究发现,基于中国文化情境提出的权力距离会对管理层能力与企业环境信息披露质量相关性起调节作用,当董事长—总经理权力距离较高时,会显著抑制管理层能力对企业环境信息质量的提升作用。同时,中国各地区市场化程度不均衡,在市场化进程较快的情境下,管理层能力对企业环境信息披露质量的正向作用更加明显。通过检验企业内外部因素对管理层能力与环境信息披露相关性的调节作用研究,以期能够为激励和约束企业履行环境责任、提高环境信息披露质量提供对策建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
于飞 刘明霞
利用新制度主义理论、注意力基础观和企业社会责任相关理论,研究了外部制度因素对企业履行社会责任的影响,采用有中介的调节效应模型探讨了高层管理者的注意力和价值观在其中的作用机制,并利用来自161家上市公司的问卷调查数据和企业文本分析结果进行实证分析,从外部制度合法性的视角提出了企业承担社会责任的驱动机制,并从企业高管者注意力和价值观的视角揭示了企业社会责任行为形成的具体路径。结果显示:制度压力能够直接对企业社会责任行为产生显著的正向影响,但是制度压力的3个维度对企业社会责任的影响存在显著差异;制度压力通过企业
[期刊] 审计研究
[作者]
李晓慧 张明祥 李哲
内部控制缺陷披露是管理层向外部释放企业内部控制水平和会计信息质量的重要信号,受到利益相关者的高度关注。以往文献大多基于信息不对称和代理理论研究内部控制缺陷披露。本文从制度理论视角,研究管理层自利与企业内部控制缺陷模仿披露的关系。研究发现:在内部控制披露合法性压力和不确定性条件下,管理层基于自利偏好于模仿披露内部控制缺陷;进一步发现,资本市场和监管机构能够识别存在缺陷却不披露的行为,但对于模仿披露行为并不能够准确识别,揭示了面对合法性压力和不确定性,管理层基于自利而模仿披露内部控制缺陷可能是一种不规范披露行为。研究结果对于优化我国企业内部控制有重要政策启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵荔 苏靖
中国经济的高速发展与工业化带来的生态破坏和污染问题,给中国政府高层和企业带来了严峻挑战。以往研究对中小企业的环境实践有所忽略。本文通过对509家中小企业的问卷调查,分析了制度压力对中小企业亲环境行为的影响,以及企业主先前经验如何调节制度压力的效力,发现强制压力、模仿压力和规范压力均对中小企业亲环境行为有显著积极促进作用,拥有更多行业经验和管理经验的企业更倾向于主动型的亲环境,而缺乏经验的企业则更依赖于强制压力和模仿压力的推动。最后,提出了继续完善环保法规体系和督察制度、构建企业间交流合作平台、扶持行业协会发展、投资于中小企业主的人力资本等建议。
关键词：
制度压力 亲环境行为 先前经验 中小企业
[期刊] 会计之友
[作者]
董淑兰
选取国资委下属266家上市公司2011—2014年的数据作为样本,关注制度环境在企业社会责任与其绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业履行社会责任有利于提高其绩效,同时制度环境越好的地区,企业绩效也越好。在进一步检验中发现,企业所处地区的制度环境在企业社会责任与其绩效之间的正向关系中发挥显著的正向调节作用,即企业所在地区的制度环境越好,企业社会责任对于企业绩效的正向影响越显著。据此,也进一步证明,国资国企改革应尽快转变政府职能,加快实现去行政化与市场化改革,促进经济社会的市场化进程,优化企业生存的制度环
[期刊] 会计之友
[作者]
董淑兰
选取国资委下属266家上市公司2011—2014年的数据作为样本,关注制度环境在企业社会责任与其绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业履行社会责任有利于提高其绩效,同时制度环境越好的地区,企业绩效也越好。在进一步检验中发现,企业所处地区的制度环境在企业社会责任与其绩效之间的正向关系中发挥显著的正向调节作用,即企业所在地区的制度环境越好,企业社会责任对于企业绩效的正向影响越显著。据此,也进一步证明,国资国企改革应尽快转变政府职能,加快实现去行政化与市场化改革,促进经济社会的市场化进程,优化企业生存的制度环境,提高资源配置效率。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李钧 柳志娣 王振源
企业作为重要的创新主体,提升企业创新绩效对落实创新驱动发展战略、构建创新型国家具有重大现实意义。管理层作为企业创新决策主体,其能力大小如何影响企业创新绩效尚未形成一致结论。文章基于高阶理论,以中国A股2008-2016年的上市公司为研究样本,检验管理层能力对企业创新绩效的影响,并探讨了产权性质和产品市场竞争对两者关系的调节作用。研究结论表明:管理层能力对企业创新绩效具有促进作用;在不同产权性质下,管理层能力对企业创新绩效的促进作用并不存在显著差异;在产品市场竞争激烈的环境中,管理层能力对企业创新绩效的促进作用更显著。研究结果拓展了高阶理论,并且为如何提升企业创新绩效提供有益启示。
[期刊] 会计研究
[作者]
宋晓华 蒋潇 韩晶晶 赵彩萍 郭亦玮 余中福
基于公共压力视角,以政府环境规制、媒体关注度和环保组织监督为切入点,选取我国上证社会责任指数成分股100家上市企业2011-2017年的数据为研究样本,分析碳信息披露与企业价值的相关关系,深入挖掘公共压力对于企业碳信息披露价值效应的调节作用。结果表明,从短期经营成果来看,碳信息披露水平的提升初期会抑制企业价值增长,但到一定程度时会促进价值增长;从长期市场价值来看,碳信息披露对企业价值具有正向促进作用。而企业所面临的公共压力越大,即政府环境规制、媒体关注度和环保组织监督水平越高,该价值效应就越显著。这为促进企业科学开展碳交易活动及碳信息管理、加强政府环境规制建设和媒体外部治理功能、有效发挥环保组织力量提供了经验证据。
关键词：
碳信息披露 公共压力 价值效应 调节作用
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈立敏 刘静雅 张世蕾
中国企业对外直接投资连续１３年高速增长并位列全球三甲，但面临国际化水平较低、国际化经验不足、国际化绩效较差等诸多问题。在国际化能提高绩效时，企业进行国际扩张是合理的选择，为什么还有许多企业在国际化绩效并不好的情况下也选择国际化？制度理论认为，企业开展的很多经营活动不是为了更高效而是为了更相似，当组织场域内的成功企业或相似企业采用国际化战略时，现有企业为了获得制度正当性，也将通过国际化经营进行模仿同构。本文基于制度理论正当性视角和组织场域的模仿同构行为，采用２００９—２０１４年中国制造业上市公司数据进行实证分析，结果发现：１作为新兴经济体中的后发企业，中国企业绩效随国际化程度的变动关系呈现低国际．．．
关键词：
国际化 绩效 模仿同构 制度理论 正当性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
鲍文杰 金孟子 黄涛
随着知识经济社会的高速发展，处于核心地位的知识资源越发受到关注，在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而，目前关于企业如何对知识管理进行微观基础研究仍存在空白，对于企业知识管理能力的构念以及其对员工创新行为的影响尚未进行足够的实证探讨。本研究基于知识基础观和知识管理理论，使用问卷调查和结构方程模型方法，分析企业知识管理能力对员工创新行为的作用机制及边界条件。结果表明，企业知识管理能力反映在文化层面、结构层面、技术层面上对员工创新行为均有促进作用；企业的知识管理能力会提升员工的知识共享行为，进而提高员工的创新水平；员工感知到的工作压力越大，企业知识管理能力与员工创新行为之间的促进作用越强，同时，员工知识共享行为在企业知识管理能力与员工创新行为之间所起的促进作用越强。本研究明确了企业知识管理能力的维度，揭示了企业知识管理能力与员工创新行为的影响机制，丰富了知识基础观的研究视角，具有重要的理论意义与实践启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
鲍文杰 金孟子 黄涛
随着知识经济社会的高速发展，处于核心地位的知识资源越发受到关注，在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而，目前关于企业如何对知识管理进行微观基础研究仍存在空白，对于企业知识管理能力的构念以及其对员工创新行为的影响尚未进行足够的实证探讨。本研究基于知识基础观和知识管理理论，使用问卷调查和结构方程模型方法，分析企业知识管理能力对员工创新行为的作用机制及边界条件。结果表明，企业知识管理能力反映在文化层面、结构层面、技术层面上对员工创新行为均有促进作用；企业的知识管理能力会提升员工的知识共享行为，进而提高员工的创新水平；员工感知到的工作压力越大，企业知识管理能力与员工创新行为之间的促进作用越强，同时，员工知识共享行为在企业知识管理能力与员工创新行为之间所起的促进作用越强。本研究明确了企业知识管理能力的维度，揭示了企业知识管理能力与员工创新行为的影响机制，丰富了知识基础观的研究视角，具有重要的理论意义与实践启示。
[期刊] 软科学
[作者]
陈志军 徐鹏 唐贵瑶
以我国高科技企业为样本,研究了企业动态能力的形成机制及影响结果。通过纵向追踪研究发现:战略性人力资源管理的实施、分权式组织结构的设计和创业导向均对企业动态能力的形成与提升具有促进作用;战略性人力资源管理、分权式组织结构和创业导向对企业绩效的促进作用均通过动态能力的中介效应实现;环境动态性在企业动态能力与组织绩效关系中起调节作用,即组织面临的环境动态性越高,企业动态能力对组织绩效的正向影响就越显著。
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