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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李扬子
本文基于2013～2019年A股上市公司数据，研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现：能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略，薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好，但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略；相较于非国有企业，国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显；《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后，企业对探索式创新战略的规避程度显著降低，但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动。因此，企业要不断加强对管理层的选聘和考核，建立健全管理层激励与容错机制，以此提升企业的创新水平和创新质量。
[期刊] 管理评论
[作者]
王站杰 买生
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程翠凤
文章基于2012-2017年制造业上市公司的相关数据,实证检验了高管激励、股权集中度与企业研发创新战略之间的关系,研究结果表明:高管薪酬激励、两职合一程度均与企业研发创新战略显著正相关;高管股权激励与企业研发创新战略呈倒"U"型关系;股权集中度对高管激励与研发创新战略两者之间的关系有显著的负向调节作用。研究结论为我国创新驱动发展战略下从公司内部治理环节寻求推进企业创新的路径提供了有力支撑。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 黄澄
以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 黄澄
以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可
[期刊] 南方金融
[作者]
许敏 朱伶俐
提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本,对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究,并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明:管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响;管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应,且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著;管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系,且存在滞后效应,两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。
[期刊] 南方金融
[作者]
许敏 朱伶俐
提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本,对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究,并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明:管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响;管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应,且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著;管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系,且存在滞后效应,两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。
[期刊] 预测
[作者]
余思明 唐建新 孙辉东
本文从企业风险承担视角出发,以2002～2016年的沪深A股上市公司为样本,研究了管理层业绩目标制定过程中的收入目标松弛行为对企业风险承担水平的影响。研究发现:收入目标松弛能够提升企业的风险承担水平,驱使管理层基于股东利益行事,说明了业绩目标契约能够起到治理作用,这种关系在民企表现更为明显;同时还发现高管货币薪酬激励和在职消费激励均弱化了收入目标松弛的企业风险承担效应,而货币薪酬激励的抑制作用在民企表现得更明显,在职消费的负向调节作用在国企表现更为明显。本文的研究为企业如何处理目标设置过程中的松弛问题提供了新的思路。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱焱 翟会静
合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系,结果表明:高管货币薪酬与企业绩效显著正相关,与国有企业相比,非国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关,但非国有企业其二者之间的相关性并不显著;管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,且非国有企业比国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘婷 杨琦芳
如今,越来越多的女性参与到高管团队中,她们逐渐成为推动企业创新的重要力量。本文采用混合最小二乘方法,探讨企业中女性高管参与对企业创新战略的影响及两者之间关系的调节机制,并利用工具变量处理了可能存在的内生性问题。结果显示:第一,女性高管参与比例提升,有助于企业提出创新战略,即能提高企业创新投入;第二,女性高管拥有的权力对两者之间关系起到正向调节作用;第三,相比国有企业,非国有企业中女性高管比例的增加更有利于企业创新,但是这种调节效应在高科技行业和非高科技行业中未能得到体现;第四,机制分析发现,女性高管参与程度对企业创新的积极影响,部分是通过企业信息披露质量实现的。研究结论充分说明女性高管的选聘和培育是企业不容忽视的一环,突破当下女性就业中存在"性别壁垒"和职业发展中遭遇"玻璃天花板"的现状,有赖于政府、企业和女性自身的共同努力。
关键词：
女性高管 创新战略 她力量 国有企业
[期刊] 会计之友
[作者]
穆林娟 宋巍巍
文章以2014—2017年沪深两市所有上市公司为研究对象,选择其中的轻资产公司,通过与全部上市企业对比分析,考察轻资产上市公司高管薪酬激励、股权激励对研发投入的影响。同时,根据轻资产企业先天特点,引入融资约束,检验融资约束对高管激励与研发投入的敏感性。研究发现与全部上市公司相比,轻资产公司高管薪酬与研发投入之间的正相关关系更为显著,高管持股与研发投入之间的正向关系不显著,但高管股权激励与研发投入之间的正向关系则是显著的。进一步研究融资约束对高管激励与研发投入的影响,结果表明融资约束对高管激励与研发投入之间有显著的抑制作用。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件，在当代竞争激烈的社会环境下，创新则兴，不创新则亡。选取２００６—２０１３年的Ａ股制造业上市公司为样本，研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明，股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关，即股权激励有利于提高企业的创新能力，这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制，在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中，对股权激励的类型进行区分，结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高，而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献，为股权激励的政策制定者提供指导性建议．．．
关键词：
股权激励 创新 激励型 福利型
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任广乾 冯瑞瑞 甄彩霞
以2017～2020年我国A股上市公司为研究对象，探讨高管激励与企业创新效率之间的关系以及国有控股对二者关系的影响，实证结果显示：高管股权激励、高管薪酬激励均与企业创新效率显著正相关；国有控股在高管股权激励与企业创新效率之间发挥了正向调节作用，而在高管薪酬激励和企业创新效率之间则发挥了负向调节作用。因此，应注重优化和完善高管激励机制，在动态平衡高管风险承担水平与多样化利益需求中，合理配置股权与薪酬激励，以提升企业的创新效率；国有企业需结合自身特点，在薪酬激励基础之上加大股权激励力度，构建中国情景下创新导向型的高管激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
董红杰 秦梦凯
党的二十大报告指出要深入实施创新驱动发展战略。企业创新一直是学术界关注的重要研究领域，高管作为企业创新的主要责任人，高管激励被视为解决委托代理冲突、提升企业创新绩效的重要手段。文章以我国A股上市公司2010—2020年的数据为样本，实证检验高管薪酬激励、审计质量和企业创新间的关系。研究发现：高管薪酬激励对企业创新起促进作用，审计质量在高管薪酬激励与企业创新的关系中起正向调节作用。文章丰富了高管激励与企业创新的相关研究，同时帮助企业决策者更好地理解高管激励及外部监督对企业创新绩效的影响，并为高管薪酬激励体系设计提供一定的借鉴和参考。
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