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[期刊] 会计研究
[作者]
姚立杰 周颖
企业创新是企业在日益激烈的竞争中生存和发展的必要条件。然而,作为重要人力资源的高管能力对企业创新有无影响以及有何影响一直缺乏相关实证研究。本文以2009-2015年中国A股上市公司为样本,检验管理层能力对企业创新水平和创新效率的影响。研究发现,管理层能力对企业创新水平和创新效率均具有显著正向影响,即企业管理层能力越强,企业创新水平越高,企业创新效率也越高。进一步研究还表明:不同产权性质和行业差异,管理层能力对企业创新水平及创新效率的影响并不存在显著差异。简言之,本文发现管理层能力对企业创新活动起到推动作用,本研究丰富了管理层能力与企业创新的相关理论研究。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘晓慧 王爱国
本文以2014—2017年我国创业板上市公司为研究对象,分析了管理层能力、内部控制与创新效率三者之间的关系。研究表明,管理层能力越强,企业的创新效率越高,而过于严格的内部控制制度会弱化管理层能力对创新效率的促进作用。同时,通过进一步分组研究发现,上述结论在非国有企业体现较为明显。
关键词：
管理层能力 内部控制 创新效率
[期刊] 特区经济
[作者]
谭婧婷 周颉
本文以2013—2020年A股上市公司作为研究对象，基于非结构化的文本信息，考察上市公司年报中管理层讨论与分析的异常语调特征对企业创新效率的影响效应。研究发现：MD&A异常语调越高，企业创新投资效率越高，研究结果稳健成立。进一步分析发现，在行业竞争程度高时，MD&A异常语调对创新效率的促进作用更为显著。本研究为文本信息语调经济后果和企业创新影响因素的研究提供了新的经验证据。
[期刊] 财会月刊
[作者]
苑泽明 季荣花 刘思源
利用2009～2017年A股上市公司数据,检验高管外部薪酬差距对企业创新水平和创新效率的影响,研究发现:高管外部薪酬差距促进了企业创新水平的提高,但抑制了创新效率;市场竞争环境对高管外部薪酬差距影响企业创新水平和创新效率具有调节作用,在市场竞争程度高的地区高管外部薪酬差距对创新水平的促进作用更显著,并且处于高市场竞争地区在一定程度上能够缓解高管外部薪酬差距对创新效率的抑制作用。进一步研究表明:高管外部薪酬差距对创新产出和创新效率的影响不因行业、企业规模及企业所处生命周期阶段而异。
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
李斌 阳柳 闫凌山
随着中国经济高质量发展，企业为提高发展质量、适应新市场环境积极创新、承担社会责任。本文以2017—2020年我国A股上市公司为样本，利用DEA-Tobit两阶段模型及面板回归模型进行实证检验。结果表明：管理层能力显著提高企业创新效率与社会责任承担水平；企业创新效率在管理层能力对企业社会责任影响过程中起到中介作用；相较于非国有企业，国有企业管理层能力对企业社会责任承担水平影响更为显著；企业创新效率在管理层能力对社会责任细分指标影响中，仅股东责任及员工责任的影响过程中起部分中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
闫焕民 王子佳 李瑶瑶
在中国企业治理模式下,“领导者”变更是企业的重大事件之一,会直接影响企业的经营战略及组织绩效。基于组织人际关系的角度,采用我国A股上市企业数据,考察企业“领导者”变更是否会引发下属管理层团队联动效应以及如何影响企业创新效率。研究发现:(1)整体而言,企业“领导者”变更可以通过自上而下的“顺推”与自下而上的“倒逼”两种路径,引发显著的下属管理层人事调整,管理层团队结构发生明显的联动“重构”效应。(2)在企业“领导者”变更情形下,下属管理层团队重构程度越大,对企业创新效率的负面影响越大,表现为研发投入减少、专利申请与授予数量下降;在考虑“领导者”界定标准、企业管理层人事制度、创新产出专利质量、排除替代性解释及缓解内生性问题等一系列稳健性测试之后,上述结论依然成立。(3)在进一步的分析中,考虑前任“领导者”离任预期、继任“领导者”来源类型及下属管理层人力资本结构三个角度的调节作用机制,发现前任“领导者”离任的可预期性越小、继任“领导者”属于内部晋升、下属管理层团队人力资本存量越差时,“领导者”变更引发的下属管理层团队重构对企业创新效率的抑制作用更强,负面效应越明显。综上,本文基于企业“领导者”变更与下属管理层团队重构之间层级联动效应的新视角,拓展了企业管理层变更经济后果的理论研究,进而为完善我国企业管理层团队内部治理与创新发展提供科学依据与启示。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
唐冬卉 李元
《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》明确指出，我国需要发展智慧超市、智慧商店、智慧餐厅等新零售业态。面对这一新形势，新创零售企业作为初创企业，其生存与发展压力与日剧增，唯有着力提升即兴能力与创新水平以适应发展需求，才能形成差异化竞争优势。然而，诸多新创零售企业仍未意识到当前竞争环境的激烈程度，在即兴能力与创新水平培育方面缺乏足够重视，这势必难以持续吸引消费者。基于此，本文研究分析新创零售企业服务创新效益、创新水平与即兴能力的互动关系，旨在引导新创零售企业重视培养即兴能力与创新水平，实现企业服务创新效益的提升。结果表明：新创零售企业即兴能力显著正向作用于企业服务创新效益；新创零售企业创新水平显著正向作用于企业服务创新效益；新创零售企业即兴能力显著正向作用于创新水平；新创零售企业创新水平在即兴能力与企业服务创新效益之间发挥部分中介效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
苏日娜 程新生
提升企业的创新动力有助于强化企业在科技创新方面的主体地位。基于代理理论和相关激励理论，从董事会构成、特征、结构和程序等治理属性角度，梳理了董事会治理对企业创新产生的影响。进一步结合国内外研究成果和典型案例，从短期激励和中长期激励、经济性激励和非经济性激励，以及绩效评价等方面，深入考察董事会治理下的管理层创新激励安排。基于上述分析，从董事会治理的“控制角色”角度，提出构建符合企业内外部情境特征、创新活动特征和管理层特征的创新激励机制，以充分调动管理层创新积极性，提升创新资源配置效率，进一步赋能企业创新发展。
关键词：
董事会治理 企业创新 管理层创新激励
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韩中和
近年来，企业环境发生了越来越剧烈的变化。企业如果不能适应这种变化，就难以长期维持和发展。因此企业必须通过组织的战略创新，制定持续的应变措施。本文比较几位经济管理学家关于组织变革和创新的理论，并在分析它们各自的特点和不足的基础上，结合国内的实例，着重论...
[期刊] 金融与经济
[作者]
李永乐 许阳 吴然
利用全国338个城市房价和创新水平数据，采用工具变量法进行了实证分析，并进行了不同类型城市的比较研究。总体来看，城市高房价显著抑制了城市创新水平的提升。分城市类型看，差异较为明显：一线城市的房价及上涨率对创新均起到抑制作用，房价对二线城市创新水平的影响显著为负，但在三四线城市为正；二三线城市的房价上涨率与城市创新水平呈现倒U型关系，即在低增长率情况下促进创新，高增长率情况下阻碍创新，但在四线城市的影响不显著。进一步研究发现，在高房价城市，房价涨幅过大会加剧对创新水平的抑制效应，涨幅较小则有利于创新水平的提升。因此，“分类调控、因城施策”有利于不同类型城市实现创新型城市建设目标，一线城市应实行房价和涨幅双控制，二三线城市主要把涨幅控制在合理范围，四线城市可适度促进房地产发展，但应避免“脱实向虚”的现象发生。
关键词：
城市房价 创新水平 人才 资金
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
莫凡
"十一五"期间,我国科技创新成效显著,取得了载人航天、探月工程等巨大成就,为经济发展、社会进步、民生改善和国家安全提供了重要支撑。"十二五"期间,我国依然面临着"提高自主创新能力、建设创新型国家"的迫切任务。创新分配绩效和创新成果应用对提高一个国家科技创新水平具有非
[期刊] 统计与决策
[作者]
穆旖旎
文章针对目前我国金融创新系统统计数据少,信息不确定的特点,引入灰色预测模型(GM(1,1)),对2008年、2009年的金融创新水平进行了预测。结果表明,此模型充分拟合了系统的动态变化趋势,预测精度良好,为有关部门把握未来的金融运行状况,金融创新潜力及发展前景,判断发展后劲,制定发展战略及相关的金融政策提供科学依据。
[期刊] 会计之友
[作者]
廖戎戎 蒋团标 喻微锋
随着竞争加剧,提升创新能力成为银行提高业绩的重要手段。而管理层持股会使管理层的收益与银行业绩挂钩,直接激励银行管理层为了业绩而提升银行的创新力。文章以我国31家城市商业银行为样本,通过构建动态面板模型和面板门槛模型,从管理层持股这一全新视角来研究商业银行的创新能力,以期为我国商业银行创新能力的提升提供新的思路与见解。实证结果表明:(1)管理层持股能显著提高银行的创新能力;(2)管理层持股对银行创新能力的影响存在以银行风险为变量的门槛效应,当风险较低时,管理层持股会显著增加银行的创新能力,但当银行风险较高时,管理层持股对银行的创新能力没有影响。
关键词：
管理层持股 城市商业银行 创新能力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李扬子
本文基于2013～2019年A股上市公司数据，研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现：能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略，薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好，但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略；相较于非国有企业，国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显；《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后，企业对探索式创新战略的规避程度显著降低，但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动。因此，企业要不断加强对管理层的选聘和考核，建立健全管理层激励与容错机制，以此提升企业的创新水平和创新质量。
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