- 年份
- 2024(10308)
- 2023(14980)
- 2022(12983)
- 2021(12168)
- 2020(10440)
- 2019(23786)
- 2018(23340)
- 2017(45093)
- 2016(24762)
- 2015(27704)
- 2014(27193)
- 2013(27185)
- 2012(24560)
- 2011(21908)
- 2010(21678)
- 2009(20117)
- 2008(20124)
- 2007(17799)
- 2006(15629)
- 2005(13632)
- 学科
- 济(94229)
- 经济(94115)
- 管理(84935)
- 业(79254)
- 企(69839)
- 企业(69839)
- 方法(49248)
- 数学(42638)
- 数学方法(42275)
- 财(31991)
- 农(23646)
- 务(22947)
- 财务(22875)
- 财务管理(22833)
- 中国(22087)
- 企业财务(21823)
- 业经(21687)
- 学(20146)
- 制(19456)
- 贸(17150)
- 贸易(17139)
- 地方(16883)
- 易(16606)
- 农业(15996)
- 技术(15905)
- 划(15591)
- 理论(15520)
- 和(15202)
- 银(14773)
- 银行(14707)
- 机构
- 大学(350976)
- 学院(347170)
- 管理(144745)
- 济(134998)
- 经济(132005)
- 理学(125280)
- 理学院(123953)
- 管理学(122019)
- 管理学院(121374)
- 研究(109182)
- 中国(83813)
- 京(74074)
- 科学(69544)
- 财(65455)
- 农(59625)
- 业大(55598)
- 所(54799)
- 财经(52481)
- 中心(51023)
- 江(50128)
- 研究所(50001)
- 经(47936)
- 农业(47155)
- 北京(46137)
- 范(42004)
- 师范(41471)
- 州(40826)
- 经济学(39697)
- 财经大学(39516)
- 院(39506)
- 基金
- 项目(241364)
- 科学(189006)
- 基金(176923)
- 研究(170143)
- 家(155760)
- 国家(154488)
- 科学基金(133115)
- 社会(107486)
- 社会科(102031)
- 社会科学(102003)
- 基金项目(95195)
- 省(93657)
- 自然(90002)
- 自然科(87923)
- 自然科学(87900)
- 自然科学基金(86363)
- 划(79217)
- 教育(77929)
- 资助(73088)
- 编号(67885)
- 成果(53440)
- 重点(53410)
- 部(53036)
- 创(50508)
- 发(49006)
- 科研(47114)
- 创新(47073)
- 课题(45616)
- 教育部(45456)
- 大学(44884)
- 期刊
- 济(142209)
- 经济(142209)
- 研究(96326)
- 中国(62331)
- 学报(60661)
- 管理(54088)
- 财(53851)
- 科学(52968)
- 农(51986)
- 大学(45364)
- 学学(43120)
- 农业(35262)
- 教育(31535)
- 融(31407)
- 金融(31407)
- 技术(27740)
- 财经(26013)
- 业经(23341)
- 经济研究(22201)
- 经(22029)
- 业(20217)
- 问题(18243)
- 科技(17510)
- 版(17298)
- 图书(17152)
- 理论(16902)
- 技术经济(16755)
- 财会(16496)
- 商业(15570)
- 业大(15482)
共检索到498266条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
陈笑雪
本文以2005年前的上市公司为研究对象,用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素。实证结果表明,虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低,但对高管人员的行为仍有重要的激励作用。当总经理独立于董事会时,股权激励的效果更为明显。此外,公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用。
关键词：
股权激励 持股比例 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
余慧 熊婷
本文以2008-2011年中小板上市公司为研究对象,考察了股权激励与盈余管理之间的关系。结果发现,股权激励与盈余管理之间具有显著的正相关关系,高管薪酬也会对盈余管理产生显著影响;相对于股权激励,高管薪酬对盈余管理的影响更大。因此建议上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励,从而避免管理层的盈余管理行为。
关键词：
股权激励 高管薪酬 盈余管理
[期刊] 会计之友
[作者]
宋佳宁 张莲苓
2014年3月1日实施的《公司法》,使公司股本再次成为社会关注的焦点。股权激励与股东权益相关,具有改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强市场竞争力的作用。文章从所有者的视角出发,提出"股权激励度"(股权激励与股本比例)概念,并基于2007—2012年实施股权激励的沪市上市公司数据,研究股权激励度对公司绩效的影响,发现股权激励度与公司的绩效相关,进一步研究发现二者存在非线性相关关系。
关键词：
股票期权 股权激励 股权激励度 公司绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
严太华 周聆
本文采集了29家上市公司在首次披露实施股权激励方案的前后各30个交易日股票收盘价,并运用Excel和Eviews5.0进行统计分析。研究发现,上市公司在披露实施股权激励方案后存在股价的超常波动,市场上存在超额收益。
关键词：
股权激励 上市公司 股价 超额收益
[期刊] 财政研究
[作者]
谢振莲 吕聪慧
本文选取已经实施股权激励的上市公司为研究对象,并寻找行业相同、规模相近的上市公司作为配对样本进行配对T检验,对管理层股权激励是否诱发盈余管理进行分析,得出管理层在基准年度下调盈余的结论,并经回归分析证实。本文分析管理层控制权对盈余管理的影响,得出结论是被激励董事的比例与盈余管理程度呈正比例关系,总经理包含在激励计划在内的股权激励公司的盈余管理程度相对大,说明管理层为实现自身利益最大化,在基准年度会对报告盈余做出下调处理,而且管理层股权激励程度越大,盈余管理程度越大,而独立董事的比例没有通过显著性检验,没有明显的反比例关系。
关键词：
股权激励 盈余管理 管理层 控制权
[期刊] 南开管理评论
[作者]
田存志 吴新春
本文基于MRR模型,引入股权转让和管理层薪酬,实证研究公司股权、管理层激励与信息非对称之间的关系。研究表明,公司内部人显著提高了交易过程的信息非对称程度,而机构投资者则显著降低了交易过程的信息非对称程度。上市公司股权越集中,信息非对称程度越低。股权转让和管理层激励都不同程度地降低了信息非对称程度,且股权激励的效果比薪酬激励更加显著。
[期刊] 统计与决策
[作者]
牛雪 张玉明
文章主要分析了股权激励对企业绩效的影响。首先,界定了研究的变量。以主营业务利润率、每股收益、净资产收益率作为衡量企业绩效的指标。其次,以每年年底董监事持股率加上经理人持股率,管理层持股比例对主营业务利润率、每股收益和净资产收益率产生显著影响,而且对总资产收益率的促进作用明显。通过三个模型的分析发现管理层股权激励对经营绩效的影响是正向的。
关键词：
委托代理 管理层激励 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申明浩 苏晓华
通过对上市公司的实证研究发现,企业财务风险与高管持股倾向存在负的线性关系,高管持股份额与企业激励效果(管理层努力水平)呈非线性关系。在目前我国企业的改制过程中,管理层由于收购资金匮乏,不太可能完全控股企业,所以存在一个现实的次优比例,可以最有效地激发管理层的积极性。
关键词：
财务风险 高管持股 管理层激励
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周嘉南 陈效东
以股权激励动机为视角,研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明,两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同:相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系,激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵惠芳 刘曼 潘立生
本文选取2007～2008年沪深两市的上市公司作为研究样本,实证研究了股权激励对公司投资效率的影响。研究结果表明,股权激励在一定程度上能够减少过度投资行为,提高投资效率。
关键词：
股权激励 投资效率 过度投资
[期刊] 会计之友
[作者]
闫华红 张思捷
股权激励制度能否发挥效用通常取决于其本身设计的合理性以及外部约束机制的有效性,虽然理论上股权激励能够有效缓解代理问题,但越来越多的国内外企业实践显示出股权激励造成的不良后果。基于此,文章以2009—2019年中国A股上市公司为样本,探讨短期业绩考核型股权激励对管理层寻租产生的影响,并且考察了高管团队内部薪酬差距的调节作用。研究发现:短期业绩考核型股权激励计划的实施显著增加了管理层的寻租行为,但高管团队内部薪酬差距能够弱化此效应。进一步研究表明,短期业绩考核型股权激励与管理层寻租的正相关关系在高新技术行业更为凸显,短期业绩考核型股权激励可以通过增加管理层寻租行为短暂提升企业市场价值,但长期来看会对企业市场价值造成负面影响。研究深化了对股权激励状态下管理层寻租行为的理解,对中国上市公司股权激励机制的实施具有一定的启示。
关键词：
股权激励 寻租 薪酬差距 市场价值
[期刊] 商业时代
[作者]
刘华
本文以2011年半年报数据为基础,以通信行业为例,研究是否实施股权激励对业绩的影响以及实施该政策的影响因素。结果表明,通信行业上市公司实施股权激励对业绩有显著正影响,成长性、高管年龄、股权集中度、资产负债率、公司规模与是否实施股权激励显著负相关。
关键词：
通信行业 股权激励 业绩影响因素
[期刊] 会计之友
[作者]
王成 郝海宇
我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上，文章采用创新绩效作为被解释变量，提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型，以２００４—２０１４年中国民营上市公司的实际数据，应用多元回归统计方法进行实证分析，检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
潘亚岚 丁淑洪
目前,越来越多的企业采用管理层股权激励这一政策,但其激励效果尚不确定。本文选取2002年～2006年深沪两市上市公司为研究样本,进行管理层股权激励与公司业绩相关性研究。一、文献回顾
[期刊] 会计之友
[作者]
徐鹿 孟庆艳
文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低。
关键词：
管理层 股权激励 上市公司
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
