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[期刊] 武汉金融
[作者]
邢洋 马千惠 肖有智
本文以管理层短视行为作为研究情境，以2011—2021年A股上市企业为研究对象，实证检验了管理层短视行为对企业透明度的影响。研究结果表明：管理层短视行为对企业透明度具有显著的负向影响；较强的数字化转型力度可以通过抑制管理层短视路径来提升企业透明度。异质性检验表明，数字化转型的调节效应在国有企业、行业竞争性强和规模较大的企业中更为明显。机制分析发现，管理层短视可通过减少企业创新活力进而降低企业透明度。本研究明晰了管理层短视行为对微观企业信息披露领域的影响，为解决管理层短视行为提供了重要的经验证据和理论启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
何帅
本文以我国２０１２－２０１３年沪深两市所有Ａ股上市公司数据为样本，分析了媒体监督以抑制管理层权力来提高信息透明度的传导机制。研究发现：企业受到的媒体监督程度越大，信息透明度也就越高，但媒体对企业负面报道的治理作用会更强；管理层权力负向影响企业信息透明度主要是通过结构性权力和声誉权力实现的；媒体监督且仅是媒体对企业负面消息的报道能够弱化管理层权力负向影响企业信息透明度的能力。通过进一步地分析，本文发现媒体监督对管理层权力的影响主要是通过抑制管理层权力的结构性权力和声誉权力来实现的。
关键词：
信息透明度 媒体监督 管理层权力
[期刊] 统计与决策
[作者]
王洁璇 宫子惠
文章以CSMAR数据库中2023年4339家上市公司的数据为样本，实证检验了《企业数据资源相关会计处理暂行规定》对数字化企业股价的影响。在获取了上市公司的日度股价数据和企业信息环境透明度数据后，根据已有研究得到企业数字化程度指标，并使用Fama-French三因子模型计算出累计超额收益率，在此基础上进行回归分析。结果表明：在政策颁布后，数字化程度较高的A股上市企业股价表现出正向的累计超额收益率，表明市场对数据资产入表政策的实施持积极态度；信息环境较为不透明的企业在政策颁布后股价收益变动更为显著，表明数据资产入表政策能够缓解企业的信息不对称；2024年第一季度报告中已经披露数据资产的公司在政策颁布期间股价收益率相对较高。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙德芝 徐灵恩
数字化转型为传统实体企业高质量发展注入新动能，其如何影响企业会计信息质量值得关注。基于此，文章实证分析数字化转型对会计信息可比性的影响及其作用路径。研究发现，数字化转型提高了会计信息可比性，且数字化程度越高，会计信息可比性越强。机制检验发现，会计信息透明度和公司治理水平在数字化转型对会计信息可比性影响中发挥着中介作用。异质性检验发现，在审计费用更高、两职分离和非高科技企业中，数字化转型对会计信息可比性的影响更加显著。这些研究结论有助于推动上市公司数字化发展，也为进一步提升会计信息质量，优化会计信息披露提供有益启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乔鹏程 徐祥兵
高管海外经历具有知识溢出效应，能够促进企业创新。采用2012—2020年中国A股上市公司数据，实证检验管理层海外经历、短视主义对企业创新的影响机制。结果表明，管理层海外经历通过抑制短视主义促进企业创新，这一影响路径受到融资约束的前半路径调节和政府补助的后半路径调节。基于企业生命周期视角，上述影响路径在成长期和成熟期成立，在衰退期不成立，融资约束对上述影响路径的前半部分调节在成熟期成立，政府补助对上述影响路径的后半部分调节在成长期成立。研究结论有助于打开管理层海外经历对企业创新影响机制的“黑箱”,拓展管理层海外经历经济后果研究，为企业创新高质量发展提供经验证据。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
钟宇翔 吕怀立 李婉丽
基于上市公司的专利数据,本文研究了会计稳健性对企业创新能力的影响。分别以发明专利申请数和授权率来衡量企业的创新能力,实证研究发现,会计稳健性越高,企业发明专利申请数越低,发明专利授权率也越低,这表明会计稳健性会抑制企业的创新能力。在进一步检验中还发现,会计稳健性对企业创新的抑制作用会受到管理层短视的影响。本文通过选取三个衡量管理层短视的代理变量——管理层持股、机构投资者持股和企业长期负债发现,管理层越短视,会计稳健性对创新的抑制作用越明显。在进行了一系列稳健性检验之后,实证结果保持不变。本文的结论对于理解
[期刊] 会计之友
[作者]
刘芳 高燕
降成本是习近平总书记提出的"三去一降一补"五大任务之一,也是企业保持盈利能力和持续增长能力的必要之举。但很多行业与企业不仅成本居高不下,而且成本粘性问题严重。如何降成本?降低成本粘性程度是突破口。文章以我国证券市场物流行业2007—2018年上市公司为样本进行检验,发现物流企业存在成本粘性问题,提升企业的透明度有助于降低成本粘性。结论为物流企业提供了降低成本粘性以降成本的证据支撑和路径参考。
关键词：
企业透明度 成本控制 成本粘性
[期刊] 经济管理
[作者]
陈德球 张雯宇
企业数字化转型完善了传统的公司治理结构和治理机制，拓宽了公司高质量发展的空间，充分发挥了资源赋能的作用。那么，企业数字化转型是否通过资源赋能作用增加管理层激励呢?本文从管理层股权和薪酬激励两个角度，实证检验了企业数字化转型对管理层激励的资源赋能作用。以2008—2020年中国A股主板上市公司为样本，本文发现，企业数字化转型显著增加了管理层股权和薪酬激励，这一效果主要是通过缓解公司面临的融资约束和提高公司的信息透明度来实现的。当管理层权力较大或者CEO具有高学历背景、公司外部治理机制较为薄弱、公司专业性股东话语权较小和公司所在省份制度环境较差时，上述结果更加显著。进一步研究发现，企业数字化转型通过增加管理层股权激励显著促进了公司创新投入，提高了公司的投资效率，即有效缓解了股东与管理层的代理冲突。此外，本文还排除了可能存在的内生性问题，并通过一系列稳健性检验确保结论的客观真实性。本文的结论表明，数字化转型作为新经济时代的重要战略变革形式，可以赋能公司管理层激励，进而缓解公司的代理冲突，具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞茜
以2013—2020年A股制造业上市公司数据为样本，采用Heckman两阶段模型，从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道。研究发现，管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模，且薪酬激励的效果优于股权激励的效果，这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业；随着薪酬激励增多，中小企业数字化转型规模更大。通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量，管理层激励能够推动企业数字化转型。研究为因企制宜，建立多样管理层激励机制，以驱动企业数字化转型提供参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞茜
以2013—2020年A股制造业上市公司数据为样本，采用Heckman两阶段模型，从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道。研究发现，管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模，且薪酬激励的效果优于股权激励的效果，这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业；随着薪酬激励增多，中小企业数字化转型规模更大。通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量，管理层激励能够推动企业数字化转型。研究为因企制宜，建立多样管理层激励机制，以驱动企业数字化转型提供参考。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
马宁 孟卫东
以深交所上市公司为研究对象,采用Hansen面板门槛模型,选择市场化水平作为门槛变量,对信息透明度与企业市场价值的关系进行了实证分析,同时选取市净率和托宾Q值两个指标对实证结论进行稳健性检验。结果显示:市场化水平和信息透明度都与企业市场价值显著负相关,前者表明上市公司的治理效率并未因外部市场化环境的改善而有所提高,后者则验证了信息市场的"次品车效应";信息透明度对企业的市场价值存在显著的基于市场化水平的"双门槛效应",而且市场化水平可以很好地解释二者之间的非线性关系;随着市场化程度的提高,信息透明度对企业市场价值的影响存在由负到正的变化,说明在特定条件下,外部市场化环境不仅有助于提高企业的信息...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王新光
基于行为经济学理论，以2008-2020年中国A股上市企业为样本，实证检验了管理者短视行为对企业数字化转型的影响机理。研究结果表明，管理者短视行为对企业数字化转型具有显著的抑制作用。机制分析表明，管理者短视行为对企业数字化转型的抑制作用主要通过降低企业治理水平来实现。异质性检验表明，管理者短视行为对企业数字化转型的抑制作用在流动性供给不足与第二类代理冲突严重的情境下更为明显。
[期刊] 经济问题
[作者]
潘庆婕 赵守国
管理层在企业发展中起着关键作用，数字经济对管理层短视的影响研究多聚焦于信息披露质量和融资约束方面，其影响机制的研究有待深化。基于2012—2022年中国沪深A股非金融上市公司的数据，运用固定效应模型研究数字经济对管理层短视的影响。结果表明：数字经济通过提高信息透明度和降低融资约束缓解管理层短视。数字经济缓解管理层短视表现出异质性，相比于非高新技术企业，数字经济显著缓解高新技术企业管理层短视；相比于经营亏损企业，数字经济显著缓解经营盈利企业管理层短视。在已有研究的基础上，研究结果拓展了数字经济对企业影响的研究，对于强化企业长期战略规划及推动经济高质量发展具有现实意义。
关键词：
数字经济 管理层短视 机制效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
颜敏 陈泽雨
基于中国关系型社会制度背景，校友关系作为特殊的社会资本对企业管理层决策产生影响。本文选取2010～2022年我国A股上市公司为样本，从社会关系角度研究企业高管间校友关系对管理层短视行为的影响。研究发现，高管间校友关系与管理层短视显著负相关，这表明通过校友关系建立起来的沟通渠道和监督体系会抑制管理层的机会主义行为。进一步分析发现，存在校友关系的高管能够通过提高内部控制有效性遏制管理层的短期效应行为。同时在进行了数字化转型、机构投资者持股较低以及非国有企业样本中该抑制效应发挥得更显著。研究结论丰富和拓展了非正式网络对管理者行为的相关研究，同时也对公司完善高管引进机制、加强管理团队建设和提高资源配置效率具有启示意义。
[期刊] 审计研究
[作者]
李世辉 伍昭悦 程序
学术界对关键审计事项的信息增量作用开展了大量研究，然而鲜有文献从管理层的角度探索关键审计事项披露要求对其行为的影响。本文从管理层对于关键审计事项规制效应的贯彻程度，即管理层是会遵从新审计准则要求并最大化公司价值，还是会在新审计准则框架内攫取私利。结果表明在关键审计事项披露要求下，管理层会选择遵从审计监督减少其短视行为；然而，这种影响存在局部效果和替代效应，即在内部控制质量较高和外部机构投资者持股水平较低的情境下作用效果更为显著。此外，减少盈余操纵和提高风险承担水平是管理层采取减少短视行为策略的实现机制。本文丰富了关键审计事项经济后果的文献，为企业策略选择和审计改革推进提供参考。
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