- 年份
- 2024(5868)
- 2023(8582)
- 2022(7285)
- 2021(7092)
- 2020(6058)
- 2019(14006)
- 2018(13760)
- 2017(26440)
- 2016(14099)
- 2015(15679)
- 2014(15314)
- 2013(14835)
- 2012(13124)
- 2011(11311)
- 2010(10900)
- 2009(9926)
- 2008(9618)
- 2007(8166)
- 2006(6902)
- 2005(5856)
- 学科
- 管理(53818)
- 济(52570)
- 经济(52518)
- 业(47550)
- 企(43860)
- 企业(43860)
- 方法(31289)
- 数学(27637)
- 数学方法(27275)
- 财(20405)
- 务(15391)
- 财务(15347)
- 财务管理(15317)
- 企业财务(14672)
- 业经(11698)
- 农(11566)
- 制(11245)
- 中国(11157)
- 划(9471)
- 理论(9329)
- 技术(8677)
- 和(8433)
- 银(8324)
- 银行(8315)
- 策(8251)
- 学(8138)
- 人事(8037)
- 人事管理(8036)
- 贸(7925)
- 贸易(7919)
- 机构
- 大学(184581)
- 学院(183194)
- 管理(82537)
- 济(74479)
- 经济(72973)
- 理学(70907)
- 理学院(70237)
- 管理学(69185)
- 管理学院(68784)
- 研究(49786)
- 中国(41776)
- 财(37887)
- 京(36917)
- 财经(30120)
- 科学(28792)
- 经(27717)
- 江(26553)
- 中心(26446)
- 业大(25032)
- 农(23296)
- 财经大学(23086)
- 经济学(22653)
- 北京(22150)
- 所(22001)
- 商学(21869)
- 商学院(21674)
- 州(20930)
- 经济管理(20781)
- 范(20686)
- 经济学院(20610)
- 基金
- 项目(129087)
- 科学(104285)
- 基金(97629)
- 研究(93956)
- 家(83844)
- 国家(83191)
- 科学基金(74685)
- 社会(61180)
- 社会科(58252)
- 社会科学(58234)
- 基金项目(52352)
- 自然(49830)
- 省(48959)
- 自然科(48793)
- 自然科学(48784)
- 自然科学基金(47936)
- 教育(44708)
- 划(41505)
- 资助(39476)
- 编号(37341)
- 部(29574)
- 重点(28287)
- 成果(28144)
- 创(27806)
- 教育部(26385)
- 创新(25941)
- 国家社会(25840)
- 人文(25802)
- 发(25628)
- 科研(25527)
共检索到260519条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
史中辉 韩养杰 李雷
由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国的实际问题,这一激励机制在我国应用较为困难。本文针对目前国内尚没有一套健全的激励机制,提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系。虚拟股票期权可以有效解决我国目前在激励制度中存在的问题。
关键词：
股票期权 EVA价值 杠杆股票期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡辉 葛继红
本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍,提出可以用虚拟股票激励方案替代股票激励方案这一观点,并分析了在我国上市公司中实行的可行性。
关键词：
股票期权 激励方案 虚拟股票期权
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘志远 刘倩茹
本文利用中国上市公司2006—2013年的股票期权激励计划数据,研究业绩型股票期权中管理层收益及其对激励效果的影响。研究发现,相当一部分完成行权条件中业绩要求的管理层并不能从股票期权中获得收益或者获得的收益十分有限。进一步的研究发现,管理层预期的股票期权价值越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。另外,管理层利用上一个行权期的实际收益预期的期权收益越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。最后,管理层从股票期权中获得的总收益越小,股票期权计划完成后的公司业绩也会越差。这些发现均说明,管理层收益较低将导致业绩型股票期权无法达到理想的激励效果,使得行权条件中的业绩要求无法完成,公司长期业...
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨顺勇 雷鹏 蓝先德
许多国外企业尤其是高科技企业近年来采用虚拟股票期权计划(PSOP)来激励员工 ,作为一种激励手段 ,虚拟股票期权计划(PSOP)具有激励员工、提高企业凝聚力等多种功能。
[期刊] 企业经济
[作者]
张群 黄水平
股票期权在激励应用中日显重要。本文从股票期权的原理出发,引入EVA的概念,针对股票期权及EVA的不足,从虚拟股票期权激励合约的标的物、价值、数量和交割四方面对虚拟股票期权计划作了具体设计。
关键词：
激励 虚拟股票期权 EVA
[期刊] 管理科学
[作者]
扈文秀 付强 吴婷婷
尽管股权激励能够提高管理层业绩预测披露的意愿,但也会引发其在业绩预测披露中的自利行为。由于管理层对业绩预测披露具有较强的自由裁量权,大量的研究表明管理层会操控业绩预测披露影响股价,从而增加其股票交易的私有收益。在此背景下,研究股票期权激励对管理层业绩预测披露的影响具有重要意义。利用2006年至2015年A股上市公司管理层业绩预测和股票期权激励草案公告的数据,以业绩预测发布前后一个交易日的累计异常收益率区分好消息和坏消息以及业绩预测消息的利好和利空程度,分别采用Logistic回归和OLS回归实证检验自利动
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张力上 景玉贵
股票期权(Executive Stock Option,简称ESO)是指公司给予管理人员在未来以事先约定好的价格购买公司股票的一种选择权,享有这种权利的管理人员可以在股票期权契约约定的时期内以事先约定的认股价格购买约定数量的公司股票,管理人员在行权以前没有任何现金收益,行权后其收益取决于期权行权日公司
[期刊] 会计研究
[作者]
聂丽洁 王俊梅 王玲
股票期权的激励作用受股市有效性的影响很大 ,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA和相对绩效评价方法 ,将经理人的激励报酬和业绩贡献、行业分类指数的变动联系在一起 ,并剔除了外部系统因素对经理人激励报酬的影响。在此基础上 ,设计了基于相对EVA的股票期权激励模式 ,在一定程度上解决了股票期权计划实施中股市价格出现失真的问题 ,对推动股票期权在我国的进一步实施进行了探讨。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
曾宪文
在委托代理关系中,企业所有者和经营者的目标函数存在差异,由此产生代理成本,需要对经营者进行相应的激励。然而,基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上,提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案,以期能更有效地解决激励问题。
关键词：
激励机制 代理成本 股票期权 经济附加值
[期刊] 企业经济
[作者]
于林 赵士军 李真
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵湘莲 韩玉启
在借鉴当前虚拟经济研究成果、吸收经济增加值 (EVA)评价体系理论和股票期权理论合理内核的基础上 ,针对我国目前高新技术企业人才流失的状况 ,提出了以经济增加值 (EVA)升值所产生的差价作为高新技术企业对其人力资本的补偿 ,解决了股票期权在我国现阶段实施中的障碍和局限性。为企业吸引和留住人才提供了一种科学、有效的长期激励方法和途径
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
薛伟
股权激励作为公司内部薪酬激励机制的创新，是经实践证明行之有效的薪酬激励模式，可以有效纾解员工与公司间的利益冲突。然而，目前实施股权激励的公司绝大多数为上市公司，实务界和学术界对非上市公司的股权激励方案关注明显不足。有鉴于此，文章致力于探索和建立非上市公司股权激励方案，深入分析了非上市公司实施股权激励的现状、难点以及必要性，揭示了虚拟股票激励的弊端、风险和实施要点，基于此，进一步提出实施虚拟股权激励的保障机制及建议，以期推动虚拟股票激励方案在非上市公司落地生根，推动公司经营良性循环。
关键词：
非上市公司 虚拟股票 股权激励
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
樊一阳 黄领银
企业进入增长阶段后,生产规模扩大,主导产品逐渐形成一定的市场规模,经济增加值增长迅速,企业具有一定或很强的竞争力。此时,企业若能采取适当的激励方式,将有效激发员工及管
[期刊] 财经研究
[作者]
韩慧博 吕长江 李然
文章使用2006-2010年中国上市公司股权激励的数据,检验股权激励方案的实施如何影响公司的股票股利行为。在检验股票股利长期市场反应的基础上,文章发现,实施股权激励的公司更倾向于发放高额股票股利,且股权激励的程度越高,发放高额股票股利的可能性也越大。进一步研究还发现,不同类型的股权激励制度对股票股利政策的影响也有所不同。文章结果表明,在非效率定价的市场环境下,管理层为了自身利益会充分利用市场的非有效定价现象来影响公司的股利行为。
关键词：
股权激励 股票股利 股票期权
[期刊] 国际金融研究
[作者]
潘敏 董乐
本文以1996～2005年间美国43家代表性商业银行和98家制造业企业为样本,实证分析了商业银行管理层股票期权补偿激励的特征和影响因素。结果表明:商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿比例的变化呈现出先升后降的倒U型趋势,商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿的比例显著地低于制造业的这一比例;管理层股票期权补偿与商业银行成长机会、外部董事比例存在着显著的正相关关系,而与杠杆比率呈显著负相关;资产规模、管理层股票补偿对股票期权补偿水平的影响为负,但不显著;行业管制与管理层股票期权补偿费用的会计处理方法对银行业股票期权补偿有显著的影响。
关键词：
商业银行 管理层股票期权 报酬补偿
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
