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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
阮素梅 杨善林 张琛
本文基于带有交叉乘积项的线性分位数回归模型,一方面,通过回归系数显著性检验、同质性检验与对称性检验,揭示各因素对公司价值创造影响方式的异质性;另一方面,通过条件密度预测方法,细致地刻画各因素的变动对价值创造整个条件密度的影响。实证结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司价值创造,但不同的激励方式对公司价值创造能力的影响并无显著差异;无论是薪酬激励还是股权激励,都会导致公司价值创造出现两极分化的现象,这为制订合理的政策措施来提升公司价值创造提供了决策依据。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈艳利 梁田 徐同伟
针对国有资本经营与收益水平低的效率问题,本文以国有资本经营预算制度的实施为背景,基于2003-2016年A股央企上市公司数据,实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现:国有资本经营预算制度的实施有助于央企实现企业价值创造,管理层激励能增强这一正向影响;现行的国有资本收益上缴比例对央企的企业价值创造能力产生负向影响,管理层激励能改善这一负向影响。
[期刊] 会计之友
[作者]
王成 郝海宇
我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上，文章采用创新绩效作为被解释变量，提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型，以２００４—２０１４年中国民营上市公司的实际数据，应用多元回归统计方法进行实证分析，检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
严玉康
公司高级管理人员的激励问题是公司治理的核心问题。良好的激励机制设计能有效缓解公司的委托-代理冲突,使高级管理人员的自身利益与外部投资者利益趋于一致。基于公司业绩制定的薪酬体系则是薪酬契约激励作用有效发挥的基础。为实现自身财富最大化这一目标,高管人员有利用内部信息优势操纵公司利润的动机。这种利润操纵无疑会扭曲公司对高管人员的业绩评价
[期刊] 财会月刊
[作者]
王婷
本文基于价值创造角度,从委托代理理论和激励理论出发,研究上市公司最高管理层股权激励与企业价值之间的关系,并选取沪深A股市场2005～2009年披露高管持股信息的上市公司财务数据为研究样本,构建了上市公司高管股权激励水平与企业价值关系的模型。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵旭城
现代企业中,由于委托人和代理人目标函数的不一致,决定了激励合约的必然存在。有效的报酬合约应该既能反映经营者当期的业绩,又与企业未来的发展前景相关。为此,在激励管理层努力工作的同时,解决所有权与经营权分离所带来的经营者的道德风险和逆向选择问题,已成为现代企业公司治理的重要内容。
关键词：
激励约束机制 盈余管理 报酬契约
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
于东智 谷立日
持股权合约是协调管理层与股东利益的关键治理机制。中国上市公司高级管理人员的持股比例偏低 ,起不到应有的激励效果 ,上市公司在制定管理层持股权合约的数量时并没有考虑到依据经济学原理对最优合约数量做出规定。应依据现代科学 (经济学、行为学与管理学等 )的原理 ,结合各企业自身实际情况制定最优的持股权合约。
关键词：
持股权 公司绩效 激励效用 治理效率
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张海斌 李胜刚 罗凡
中国上市公司管理层约束与激励存在 3个问题 :(1)缺乏有效的约束机制 ;(2 )缺乏有效的激励机制 ;(3)缺乏对管理层专属性投资的有效保护。管理层收购能够有效地解决这些问题 ,为完善上市公司管理层约束与激励提供新思路。当前 ,应该采取措施促进管理层收购的发展 :(1)转变政府部门观念 ;(2 )促进杠杆融资的发展 ;(3)完善相关的法律法规 ;(4 )促进专业服务机构的发展。
关键词：
管理层收购 约束 激励 专属性投资
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐鹿 郑欣颖
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。
关键词：
管理层薪酬激励 平均薪酬 上市公司
[期刊] 会计之友
[作者]
徐鹿 孟庆艳
文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低。
关键词：
管理层 股权激励 上市公司
[期刊] 经济研究
[作者]
魏刚
我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明 ,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低 ,报酬结构不合理 ,形式单一 ,收入水平存在明显的行业差异。此外 ,“零报酬”现象严重 ,高级管理人员持股水平偏低 ,“零持股”现象比较普遍。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果 ,它仅仅是一种福利制度安排。我们的研究结果还表明 ,高级管理人员的持股数量与公司经营绩效也并不存在“区间效应” ,高级管理人员的报酬水平与企业规模存在显著的正相关关系...
[期刊] 投资研究
[作者]
吕峻
本文通过分析不同激励方式激励机制的差异,研究了管理层激励结构对于公司创新活动及其效果的影响。本文认为基于货币薪酬激励的研发投资是一种被动型投资,而基于股权激励的研发投资是一种主动型投资,因此不同的激励方式会对研发投资强度和效率产生差异。股权激励占比高的激励结构更加有利于促进公司增加研发投资,并且能够正向调节研发投资和公司价值之间的关系。而货币薪酬占比高的激励结构则产生相反的结果。最后,用2013-2017年沪深两市非金融类上市公司的数据通过实证研究验证了这一理论观点。
关键词：
高管激励 激励结构 研发投资 公司价值
[期刊] 会计之友
[作者]
张芫 张建平
文章基于委托代理理论,以2010—2013年我国制造业上市公司数据为研究样本,应用修正的Jones模型,从管理层的货币性薪酬和股权激励两个方面,对管理层激励与盈余管理之间的关系进行了实证研究。研究发现:管理层货币性薪酬和股权激励均与盈余管理呈正相关关系。此外,以管理层是否持有公司股票为标准将样本进行了分组研究,证实在高管未持股时,盈余管理的程度更加严重。
关键词：
货币性薪酬 股权激励 盈余管理 制造业
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕沙 郑钰佳
本文选取２００８－２０１３年８０２家制造业Ａ股上市公司为样本，分析了管理层激励、产权性质与成本粘性的相关性。研究发现：管理层薪酬激励与企业成本粘性显著负相关，管理层持股比例与成本粘性呈倒Ｕ型的非线性关系；同时，不同产权性质的企业，管理层激励对成本粘性的影响也不同，相对于非国有企业，管理层薪酬激励对国有企业成本粘性的影响更显著；相对于国有企业，管理层股权激励对非国有企业成本粘性的影响更为显著。
关键词：
管理层激励 成本粘性 制造业
[期刊] 农业技术经济
[作者]
王红 刘纯阳 杨亦民
本文选取2009—2011年在深、沪两市的农业上市公司为样本,运用SPSS17.0进行Logistic回归分析了管理层激励与公司绩效之间的关系。结果显示,管理者的年度报酬与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系;管理层的股权激励与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系,表明管理层激励机制确实能促进农业上市公司绩效的提高。
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