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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乔鹏程 徐祥兵
高管海外经历具有知识溢出效应，能够促进企业创新。采用2012—2020年中国A股上市公司数据，实证检验管理层海外经历、短视主义对企业创新的影响机制。结果表明，管理层海外经历通过抑制短视主义促进企业创新，这一影响路径受到融资约束的前半路径调节和政府补助的后半路径调节。基于企业生命周期视角，上述影响路径在成长期和成熟期成立，在衰退期不成立，融资约束对上述影响路径的前半部分调节在成熟期成立，政府补助对上述影响路径的后半部分调节在成长期成立。研究结论有助于打开管理层海外经历对企业创新影响机制的“黑箱”,拓展管理层海外经历经济后果研究，为企业创新高质量发展提供经验证据。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
钟宇翔 吕怀立 李婉丽
基于上市公司的专利数据,本文研究了会计稳健性对企业创新能力的影响。分别以发明专利申请数和授权率来衡量企业的创新能力,实证研究发现,会计稳健性越高,企业发明专利申请数越低,发明专利授权率也越低,这表明会计稳健性会抑制企业的创新能力。在进一步检验中还发现,会计稳健性对企业创新的抑制作用会受到管理层短视的影响。本文通过选取三个衡量管理层短视的代理变量——管理层持股、机构投资者持股和企业长期负债发现,管理层越短视,会计稳健性对创新的抑制作用越明显。在进行了一系列稳健性检验之后,实证结果保持不变。本文的结论对于理解
[期刊] 软科学
[作者]
郭祥 陈富永
基于中国2007—2020年A股上市企业样本，从管理者短视视角实证探究企业绿色创新产出的影响机理。实证结果表明，管理者短视会抑制企业绿色创新产出。中介效应分析表明管理者短视通过提高企业盈余管理以及缩减研发支出，进而抑制了企业绿色创新产出。异质性分析发现，国有产权性质、所属为重污染行业、政府环境规制更强时，可以削弱管理者短视对企业绿色创新产出的抑制作用。
[期刊] 软科学
[作者]
余伟 郭小艺
本文以2008—2020年中国重污染行业A股上市公司为样本，实证检验了管理者内在短视特质与企业绿色创新的关系。结果表明，管理者短视抑制了企业的绿色创新。市场关注因素的调节效应分析发现：长期机构和分析师关注削弱了管理者短视对企业绿色创新的抑制作用。但从绿色创新类型来看，长期机构和分析师关注仅显著削弱了管理者短视对绿色实用新型的抑制作用，对管理者短视与绿色发明的关系无显著影响；普通投资者关注强化了管理者短视对绿色创新的抑制作用，且无论绿色发明还是实用新型创新，强化效应均显著存在。最终，管理者短视导致的绿色创新减少损害了企业未来的财务绩效。
关键词：
管理者短视 绿色创新 市场关注 调节作用
[期刊] 武汉金融
[作者]
邢洋 马千惠 肖有智
本文以管理层短视行为作为研究情境，以2011—2021年A股上市企业为研究对象，实证检验了管理层短视行为对企业透明度的影响。研究结果表明：管理层短视行为对企业透明度具有显著的负向影响；较强的数字化转型力度可以通过抑制管理层短视路径来提升企业透明度。异质性检验表明，数字化转型的调节效应在国有企业、行业竞争性强和规模较大的企业中更为明显。机制分析发现，管理层短视可通过减少企业创新活力进而降低企业透明度。本研究明晰了管理层短视行为对微观企业信息披露领域的影响，为解决管理层短视行为提供了重要的经验证据和理论启示。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
卢允之 周开国
过往文献已证实企业内部薪酬差距对于企业的创新产出有显著影响，但鲜有文献考虑行业薪酬差距与创新策略之间的关系。基于2011—2018年我国上市公司专利信息和财务数据，本文考察了企业的行业薪酬差距如何影响其创新策略。研究发现，文章基准模型结果支持管理层短视理论，即行业薪酬差距会对经理人施加外部压力，从而减少企业的探索型创新，增加开发型创新。国有企业薪酬改革通过降低行业薪酬差距，能够有效缓解经理人的外部压力，提升企业的探索型创新。机制分析发现，行业薪酬差距主要通过企业风险承担渠道影响企业的创新策略选择。本文的研究结果表明，合理促进行业内部薪酬公平有助于促进上市公司参与探索突破性技术的创新活动。
[期刊] 软科学
[作者]
熊艳 梁莱歆
研究了管理层持股与企业技术创新的关系。实证研究结果显示,管理层持股与企业技术创新活动正相关,表明管理层持股有利于管理层推动企业技术创新活动的进行。同时还考察了外部技术机会与内部浮动资源对于管理层持股与企业技术创新活动的调节效应。
[期刊] 财会月刊
[作者]
颜敏 陈泽雨
基于中国关系型社会制度背景，校友关系作为特殊的社会资本对企业管理层决策产生影响。本文选取2010～2022年我国A股上市公司为样本，从社会关系角度研究企业高管间校友关系对管理层短视行为的影响。研究发现，高管间校友关系与管理层短视显著负相关，这表明通过校友关系建立起来的沟通渠道和监督体系会抑制管理层的机会主义行为。进一步分析发现，存在校友关系的高管能够通过提高内部控制有效性遏制管理层的短期效应行为。同时在进行了数字化转型、机构投资者持股较低以及非国有企业样本中该抑制效应发挥得更显著。研究结论丰富和拓展了非正式网络对管理者行为的相关研究，同时也对公司完善高管引进机制、加强管理团队建设和提高资源配置效率具有启示意义。
[期刊] 审计研究
[作者]
李世辉 伍昭悦 程序
学术界对关键审计事项的信息增量作用开展了大量研究，然而鲜有文献从管理层的角度探索关键审计事项披露要求对其行为的影响。本文从管理层对于关键审计事项规制效应的贯彻程度，即管理层是会遵从新审计准则要求并最大化公司价值，还是会在新审计准则框架内攫取私利。结果表明在关键审计事项披露要求下，管理层会选择遵从审计监督减少其短视行为；然而，这种影响存在局部效果和替代效应，即在内部控制质量较高和外部机构投资者持股水平较低的情境下作用效果更为显著。此外，减少盈余操纵和提高风险承担水平是管理层采取减少短视行为策略的实现机制。本文丰富了关键审计事项经济后果的文献，为企业策略选择和审计改革推进提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
尚航标 刘佳奇 王智林
上市公司的可持续发展关系着我国资本市场的稳定和国民经济的增长。基于资源基础观的研究多强调内部要素,缺乏对金融市场中投资者的关注,本文以2007～2021年我国A股上市公司为样本,基于资源依赖理论考察投资者异质信念对上市公司可持续发展的影响。研究发现,投资者异质信念通过加剧管理层短视抑制上市公司可持续发展;进一步研究表明,上述作用关系在产权性质和两职合一情况不同的企业中呈现出明显的异质性;此外,机构投资者持股对管理层短视与上市公司可持续发展之间的关系起负向调节作用。本文的结论不仅丰富了企业可持续发展的相关研究,而且拓展了资源依赖理论在委托代理背景下的相关见解,为注册制改革背景下政策制定和企业实践提供了借鉴。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱荣 孙嫚 饶静
卖空机制是近年来资本市场关注的重点话题。选取2007—2022年沪深A股上市公司为研究对象，采用多期DID模型，研究卖空机制对盈余管理的影响。研究发现：（1）卖空机制引入后上市公司盈余管理方式由应计盈余管理转向真实盈余管理。（2）卖空机制通过减少管理层短视行为，进而抑制应计盈余管理并促进真实盈余管理。（3）机构投资者持股加强了卖空机制与应计盈余管理的负相关关系，削弱了卖空机制与真实盈余管理的正相关关系。相比交易型机构投资者，稳定型机构投资者持股加强了卖空机制与应计盈余管理的负相关关系，削弱了卖空机制与真实盈余管理的正相关关系。研究结论丰富了卖空机制和盈余管理相关领域的文献，对政府加强监管、企业完善公司治理以及投资者决策有一定的参考价值。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张应青 范如国 罗明 孙佳勤
企业技术创新短视行为是导致企业自主创新困境的重要原因之一。基于前景理论，通过将企业的参考点依赖、损失厌恶、风险偏好、主观预期等行为因素纳入到企业创新决策行为中，并基于演化博弈理论来系统性分析短视行为的内在机理及行为机制。演化结果表明：相较于传统演化博弈理论的收益矩阵而言，基于参考点的收益感知矩阵改变了企业对创新收益和风险感知的收益结构；企业对创新“收益”和“损失”的价值感知不同，从而会表现出强烈的损失厌恶行为；企业对创新环境的主观评估会改变其决策行为。基于此，研究建议通过设置相应的激励措施可以促进企业进行自主创新。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张应青 范如国 罗明 孙佳勤
企业技术创新短视行为是导致企业自主创新困境的重要原因之一。基于前景理论，通过将企业的参考点依赖、损失厌恶、风险偏好、主观预期等行为因素纳入到企业创新决策行为中，并基于演化博弈理论来系统性分析短视行为的内在机理及行为机制。演化结果表明：相较于传统演化博弈理论的收益矩阵而言，基于参考点的收益感知矩阵改变了企业对创新收益和风险感知的收益结构；企业对创新“收益”和“损失”的价值感知不同，从而会表现出强烈的损失厌恶行为；企业对创新环境的主观评估会改变其决策行为。基于此，研究建议通过设置相应的激励措施可以促进企业进行自主创新。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郑明波
本文利用中国上市公司2008—2016年的海归高管和研发创新的合并数据,考察了高管团队的海外经历及其专业背景对企业技术创新的影响效应。研究发现,高管的海外经历能够提高企业的研发投入强度、发明专利和外观设计专利申请量以及专利申请总量。此外,拥有更多海归高管的企业更加注重技术创新的质量,更少存在策略性创新行为。进一步区分海归高管的专业背景发现,技术背景和管理背景的海归高管均能提高企业的技术创新能力,而法律背景的海归高管不会提高企业的研发投入强度和产出,但对创新效率存在正面影响。由于高管的海外经历可能与技术创新存在反向因果关系,使用倾向性得分匹配方法进行内生性处理,结果与前面保持一致。
关键词：
海归高管 专业背景 技术创新
[期刊] 南开管理评论
[作者]
卫旭华 刘咏梅 岳柳青
传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响。本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创新强度。基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制。研究结果表明,高管团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度。其中,任务型断层强度的中介作用受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强度与企业...
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