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年份: 2024(7958); 2023(11503); 2022(10229); 2021(9556); 2020(8177); 2019(18895); 2018(18793); 2017(36534); 2016(19775); 2015(22455); 2014(22343); 2013(22443); 2012(20371); 2011(18138); 2010(17942); 2009(16531); 2008(16176); 2007(14242); 2006(12503); 2005(10851)

作者: 王(56101); 张(46301); 李(46050); 刘(43824); 陈(29749); 杨(22018); 晓(21082); 赵(18309); 周(17645); 华(16622); 吴(16042); 文(15539); 明(14537); 林(14448); 伟(14302); 志(14018); 丽(13992); 孙(13861); 黄(13332); 徐(13160); 玉(11482); 平(11301); 军(11158); 朱(10460); 红(10345); 郭(10297); 建(10286); 胡(10149); 春(9318); 艳(9098)

学科: 济(78679); 经济(78587); 管理(67919); 业(60876); 企(52670); 企业(52670); 方法(41956); 数学(36361); 数学方法(36041); 财(23660); 农(19624); 中国(18690); 业经(17430); 务(16041); 财务(15972); 财务管理(15936); 学(15621); 企业财务(15181); 地方(14800); 制(14584); 贸(13728); 理论(13719); 贸易(13719); 农业(13297); 易(13232); 和(13091); 划(12452); 银(12301); 银行(12269); 技术(12214)

机构: 大学(279584); 学院(276976); 管理(119042); 济(108965); 经济(106471); 理学(102579); 理学院(101536); 管理学(100060); 管理学院(99536); 研究(84526); 中国(65573); 京(58979); 财(52389); 科学(51979); 财经(42001); 所(40947); 业大(40166); 中心(39969); 江(39916); 农(39822); 经(38269); 研究所(37266); 北京(37155); 范(35105); 师范(34821); 州(32822); 经济学(32087); 财经大学(31546); 商学(31458); 商学院(31133)

基金: 项目(191161); 科学(150769); 研究(140717); 基金(139751); 家(120150); 国家(119140); 科学基金(103957); 社会(88479); 社会科(83909); 社会科学(83885); 基金项目(74965); 省(73919); 自然(68377); 自然科(66775); 自然科学(66763); 自然科学基金(65562); 教育(64854); 划(61721); 资助(58207); 编号(57772); 成果(45826); 部(42660); 重点(41541); 创(39579); 发(38827); 课题(38658); 教育部(37170); 创新(36781); 人文(36707); 科研(36704)

期刊: 济(118134); 经济(118134); 研究(80718); 中国(49334); 管理(44968); 学报(41199); 财(40727); 科学(38396); 农(34389); 大学(31853); 学学(29773); 教育(29171); 融(24646); 金融(24646); 技术(24060); 农业(23937); 财经(20364); 业经(19437); 经济研究(18566); 经(17190); 图书(15873); 理论(14859); 问题(14528); 技术经济(13875); 业(13785); 实践(13748); 践(13748); 商业(13485); 现代(12894); 科技(12821)

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管理层权力与在职消费“粘性”的实证研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 曾升科邱金平王晓庆

在职消费作为管理层货币薪酬契约不完备的补充,是否同管理层薪酬相同与公司业绩是否呈现非对称性特征,管理层权力是否会对这种非对称性产生影响?本文选取2007-2010年沪深两市上市公司为样本,实证研究管理层在职消费的特征以及管理层权力与在职消费粘性特征之间的关系。结果显示:我国上市公司管理层在职消费存在粘性特征,即业绩上升时,在职消费的边际增加量大于业绩下降时在职消费的边际减少量;在管理层权力较大的公司,其在职消费粘性越高。

关键词：管理层权力在职消费粘性

管理层能力、权力与在职消费研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 张铁铸沙曼

近年来,媒体披露的上市公司天价业务招待费现象引起广泛关注。本文以2010-2012年沪深主板上市公司为样本,研究了管理层能力、管理层权力对在职消费的影响。研究发现,管理层能力与在职消费之间呈显著的负相关关系,能力较强的经理人较少地通过在职消费来攫取私人利益;管理层权力越大,其获取的在职消费水平越高,表明随着权力的增长,管理层有动机通过在职消费攫取私人利益;在民营上市公司中,能力较强的管理层更能约束其凭借权力增加在职消费的行为。完善公司内部治理机制和绩效评价机制,发挥内部代理人市场竞争和外部职业经理人市场竞争的甄别作用,以及新闻媒体的外部监督作用,有助于约束管理层滥用在职消费的行为。

关键词：管理层能力管理层权力在职消费

内部控制、管理层权力与在职消费

[期刊] 财会通讯 [作者] 欧凯丽李欢

本文以2012-2016年沪深A股主板非金融类上市公司为样本,通过分析内部控制、管理层权力与在职消费之间的关系,研究内部控制是否能抑制管理层权力对在职消费的影响,并分析不同产权下这种抑制作用的差异。研究发现,内部控制能抑制管理层权力对在职消费的影响。国家控制增强了内部控制的影响,这种抑制作用在国有企业中显著,在非国有企业中不显著。

关键词：管理层权力在职消费内部控制

管理层权力、在职消费与公司业绩

[期刊] 现代管理科学 [作者] 马德芳叶陈刚

文章利用沪深两市2010年~2013年的上市公司数据对管理层权力对在职消费的影响进行了实证检验,研究发现,上市公司管理层权力越大,其管理层的在职消费水平就越高,但在职消费水平越高,公司业绩却在下降,说明了管理层权力提升了在职消费水平,却没能相应的提升公司业绩。

关键词：管理层权力在职消费公司业绩

管理层权力、在职消费与产权效率——来自中国上市公司的证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 卢锐魏明海黎文靖

国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标,研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法,并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明,管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素,我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题,民营...

关键词：管理层权力在职消费绩效薪酬产权

投资者实地调研与管理层在职消费粘性

[期刊] 财经问题研究 [作者] 方红星范玉玲

本文利用2013—2018年深圳证券交易所A股上市公司数据,深入探究投资者实地调研对管理层在职消费粘性的影响。研究发现,采用普通最小二乘法的基准回归表明,投资者实地调研能够抑制管理层在职消费粘性。采用分组回归方法进一步研究发现,投资者实地调研的治理效力会受到内外部治理环境的影响,具体表现在:在董事会独立性较强和分析师跟踪人数较少的情形下,投资者实地调研对管理层在职消费粘性的抑制作用更显著;投资者的异质性会影响投资者实地调研的治理效果,代表调研机构的投资者人数越多,管理层在职消费粘性越低。采用基于企业信息质量的中介效应分析发现,投资者实地调研会通过提升企业信息质量发挥对管理层在职消费粘性的抑制作用。本文将投资者实地调研的研究内容拓展到隐性契约视角,有助于丰富投资者实地调研的治理作用和管理层在职消费粘性的研究内容,完善管理层在职消费外部治理的框架,为监管部门加强监管和约束管理层行为提供有益参考。

关键词：投资者实地调研管理层在职消费管理层在职消费粘性企业信息质量

管理层权力与高管薪酬粘性

[期刊] 经济经纬 [作者] 高文亮罗宏程培先

"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。

关键词：管理层权力论薪酬粘性异常薪酬

所有权性质、高管货币薪酬与在职消费——基于管理层权力的视角

[期刊] 中国工业经济 [作者] 傅颀汪祥耀

随着中国经济市场化进程的推进,企业所得税改革的完成以及全流通时代大量薪酬管理新规的出台,上市公司高管薪酬结构悄然发生着一系列变化。本文依托中国新兴的转型市场背景,选取2007—2011年A股非金融类上市公司为研究样本,考察了不同所有制结构下货币薪酬与在职消费两种薪酬激励契约选择的替代与变化。研究发现伴随薪酬契约的市场化改革,国有企业相对于民营企业而言更倾向于采用货币薪酬替代在职消费,其间中央国有企业的薪酬契约替代意愿更为强烈,显性薪酬在当前确实是一种较为有效的激励形式。同时本文从管理层权力视角剖析了其对薪酬契约选择的影响,检验结果表明管理层权力的增大抑制和削弱了薪酬契约的有效性,表现为货币薪酬...

关键词：所有权性质货币薪酬在职消费管理层权力

管理层权力、披露动机与财务报告可比性——基于管理层异常在职消费视角

[期刊] 财会月刊 [作者] 李庆华高利芳刘坤鹏

基于管理层异常在职消费的视角,以2010～2016年A股上市公司为样本,考察管理层权力和财务报告披露动机对财务报告可比性的影响。研究发现:管理层异常在职消费引致的低质量财务报告披露动机降低了财务报告可比性;管理层权力强化了异常在职消费对财务报告可比性的降低作用。进一步检验发现,高质量内部控制能够提高财务报告可比性,并且降低了高权力组公司中异常在职消费对财务报告可比性的负向影响。上述发现为理解管理层行为如何影响财务信息质量拓宽了思路,有助于把握影响财务报告可比性的因素。

关键词：异常在职消费披露动机管理层权力财务报告可比性

国有企业管理层在职消费的估计模型及实证检验

[期刊] 管理世界 [作者] 李宝宝黄寿昌

本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助于这一经验模型,本文对国有企业在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业在职消费进行实证检验,最后对如何治理国有企业的在职消费提出具体建议。

关键词：国有企业管理层在职消费估计模型

董事联结能抑制薪酬粘性吗?——管理层权力的中介效应研究

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 李洋汪平王庆娟

作为一种信息传导路径与资源共享平台,董事联结能为高管权力监督、薪酬粘性治理发挥重要功效。基于社会网络理论与弱联结优势理论,考察董事联结对高管薪酬粘性的影响机理,并探究管理层权力在其中的作用路径。研究发现,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;管理层权力在二者关系中存在部分中介效应,约束管理层权力是网络位置降低薪酬粘性的一条有效路径。进一步区分联结强度后发现,内部董事强联结通过扩大管理层权力加剧高管薪酬粘性,外部董事弱联结通过约束管理层权力抑制高管薪酬粘性,且弱联结优势下管理层权力的中介效应比例最大。以高管任期作为管理层权力的工具变量缓解潜在的内生性影响,基准回归结论比较稳健。

关键词：董事联结高管薪酬粘性管理层权力网络中心度联结强度