- 年份
- 2024(7435)
- 2023(9698)
- 2022(7932)
- 2021(7332)
- 2020(6320)
- 2019(13907)
- 2018(13758)
- 2017(26103)
- 2016(13816)
- 2015(15368)
- 2014(14624)
- 2013(14633)
- 2012(12995)
- 2011(11019)
- 2010(11475)
- 2009(11075)
- 2008(11574)
- 2007(10912)
- 2006(9747)
- 2005(9002)
- 学科
- 业(83228)
- 企(80301)
- 企业(80301)
- 管理(71192)
- 济(56145)
- 经济(56075)
- 业经(26659)
- 财(26097)
- 方法(23000)
- 务(21559)
- 财务(21536)
- 财务管理(21510)
- 企业财务(20420)
- 农(19719)
- 技术(19351)
- 制(17695)
- 策(14849)
- 数学(14813)
- 农业(14750)
- 数学方法(14712)
- 划(14366)
- 技术管理(13500)
- 中国(13465)
- 经营(13338)
- 理论(13297)
- 体(13051)
- 企业经济(12528)
- 和(12212)
- 银(12153)
- 银行(12147)
- 机构
- 学院(192023)
- 大学(185123)
- 管理(87136)
- 济(81624)
- 经济(79974)
- 理学(72393)
- 理学院(71791)
- 管理学(71222)
- 管理学院(70813)
- 研究(53797)
- 中国(50257)
- 财(43026)
- 京(38610)
- 江(32452)
- 财经(32224)
- 经(29242)
- 科学(29061)
- 农(27908)
- 中心(26793)
- 所(25621)
- 商学(25524)
- 州(25450)
- 商学院(25299)
- 北京(24124)
- 业大(24037)
- 财经大学(23623)
- 经济学(22834)
- 研究所(22276)
- 经济管理(22249)
- 农业(21525)
- 基金
- 项目(117104)
- 科学(95337)
- 研究(90498)
- 基金(85829)
- 家(72083)
- 国家(71345)
- 科学基金(65075)
- 社会(59250)
- 社会科(56306)
- 社会科学(56291)
- 省(48147)
- 基金项目(45746)
- 自然(41059)
- 自然科(40221)
- 自然科学(40214)
- 教育(40151)
- 自然科学基金(39623)
- 划(37544)
- 编号(35882)
- 资助(33099)
- 创(32091)
- 业(32000)
- 创新(28735)
- 成果(27780)
- 部(25541)
- 制(25454)
- 重点(25264)
- 发(24933)
- 课题(24311)
- 国家社会(24171)
- 期刊
- 济(101055)
- 经济(101055)
- 研究(57830)
- 中国(43691)
- 管理(43165)
- 财(40833)
- 农(26769)
- 融(23860)
- 金融(23860)
- 科学(22999)
- 技术(20806)
- 学报(19977)
- 业经(18752)
- 农业(18147)
- 教育(17325)
- 大学(17031)
- 财经(16808)
- 学学(16105)
- 经济研究(14732)
- 经(14623)
- 业(14371)
- 财会(13862)
- 技术经济(13333)
- 会计(12522)
- 问题(11683)
- 现代(11626)
- 科技(10757)
- 商业(10364)
- 经济管理(10138)
- 通讯(9466)
共检索到309321条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
刘晓光 梁慧田 卢宏亮
薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009—2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影响。研究发现:高管薪酬业绩敏感性能有效促进企业创新,进一步发现管理层权力对二者具有负向调节作用。当管理层权力较大时,高管薪酬业绩敏感性对企业创新的激励作用会减弱,但这种调节效应主要体现在非国有企业,在国有企业不明显。因此,企业应结合本公司管理层权力大小和产权性质等因素,制定适当的薪酬契约激励高管做出对企业创新有利的决策。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐广
合理有效的高管薪酬契约不仅能够对高管产生显著的激励效用,还能降低企业的委托代理成本。高管的薪酬激励是当今公司治理的热点话题。本文基于2010~2014年沪深两市上市公司的样本数据,实证分析企业的管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性的动态关系,结果表明:上市公司普遍存在着高管薪酬-业绩敏感性的特征,即公司业绩上涨所带来的薪酬上涨幅度明显大于业绩下降所带来的薪酬下降幅度。此外,这种薪酬-业绩的非对称特征在国有企业之中体现的更为明显。进一步,管理层权力越大的企业,高管的薪酬业绩敏感性特征越严重。
关键词：
管理层权力 产权性质 薪酬-业绩敏感性
[期刊] 软科学
[作者]
蔡地 万迪昉
以2004～2006年间的国有上市公司数据为研究对象,分析了政府干预、管理层权力对国企高管薪酬-业绩敏感性的影响。研究发现,地方政府干预降低了由当地国资委所控制国企的高管薪酬-业绩敏感性,但对当地由中央国资委所控制国有企业的高管薪酬-业绩敏感性没有显著影响;对地方国有企业而言,独立董事比例越高,其高管-薪酬业绩敏感性反而越低,没有发现两职合一对其高管-薪酬业绩敏感性有显著影响;对中央国有企业而言,独立董事比例和两职合一对高管薪酬-业绩敏感性都没有显著影响。
[期刊] 会计研究
[作者]
卢锐
创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明:首先,事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次,高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为,这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于代理冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。
关键词：
创新 公司治理 高管薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 姚文韬
本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用。
关键词：
企业创新 薪酬—业绩敏感性 高新技术公司
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李晓玲 丁叮 崔干劲
管理层盈利预测作为一项公司内部治理机制,在公司治理中发挥着重要作用。以2002-2011年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了管理层盈利预测对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现:管理层盈利预测对高管薪酬业绩敏感性呈显著抑制作用;进一步分组回归结果表明,国有企业相对于非国有企业,其管理层盈利预测对高管薪酬业绩敏感性的抑制作用更强。该研究丰富了有关管理层盈利预测的研究文献,将管理层盈利预测引入高管薪酬业绩敏感性的讨论。
关键词：
盈利预测 公司业绩 薪酬业绩敏感性
[期刊] 会计之友
[作者]
徐光华 吴佳慧
文章从企业生命周期视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入的影响,选取2011—2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证结果表明,随着企业生命周期的发展,高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入产生不同的作用效果。在成长期,薪酬业绩敏感性正向影响创新投入;在成熟期,薪酬业绩敏感性对创新投入影响不显著;在衰退期,薪酬业绩敏感性负向影响创新投入。因此,企业应结合不同生命周期状态,制定适合的薪酬激励措施。
关键词：
薪酬业绩敏感性 企业生命周期 创新投入
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈震 汪静
高管薪酬契约一直被作为缓解企业委托—代理矛盾的必要手段,如何设计薪酬契约中各影响因素的权重将决定着契约的效率。规模因素作为薪酬契约中重要的因素,在契约中占据着极其重要的地位。本文从管理层权力视角出发,研究管理层权力对规模因素的影响,以及公司治理对权力滥用的抑制作用。研究发现,企业高管可以凭借管理层权力提高薪酬—规模敏感性,降低自身薪酬风险,而作为企业外部治理机制的产品市场竞争对这种权力滥用有显著的治理效应。此外,企业所处的成长性环境差异对薪酬契约有重要影响,高成长性企业既有着相对较高的薪酬—规模敏感性,又能为产品市场竞争提供较大的治理空间,从而提高竞争对薪酬契约的治理效应。
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈震 李艳辉
结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杜晓荣 付晓月
企业研发投资会影响高管薪酬与业绩的敏感性。本文以２０１０～２０１４年沪深Ａ股上市公司数据为样本，实证检验了研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性之间的关系。研究结论表明，研发投资与企业风险呈正相关关系；增加研发投资导致企业风险加大，高管薪酬与业绩的敏感性会有所降低；进一步地，企业风险在研发投资与高管薪酬——业绩敏感性的负向关系中起中介作用。本文不仅丰富了高管薪酬——业绩敏感性影响因素的研究，也为企业针对研发活动设计合理薪酬契约提供了决策支持。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震 凌云
通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于管理层权力的滥用吗?它是否也符合了股东利益?本文利用我国上市公司数据实证研究发现,企业风险对我国高管薪酬—业绩敏感性有抑制作用,有利于降低高管道德风险行为发生的概率,基于风险视角,降低薪酬-业绩敏感性是符合股东利益的。同时,研究得出,国有企业的政治关系与高管的非薪酬补偿使得国有企业高管薪酬对企业风险不敏感;中央国有企业具有的一定垄断性与较大的企业规模,进一步降低了其高管薪酬...
关键词：
薪酬—业绩敏感性 企业风险 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
王奇杰 吴颖 沈彤彤
文章选取2007—2019年我国沪深两市A股公司作为主要研究样本,研究了不同盈余管理方式对上市公司高管薪酬业绩敏感性的影响。结果表明:盈余管理会影响高管薪酬业绩敏感性,且应计盈余管理和真实盈余管理都会显著提升高管薪酬业绩敏感性。相较于国有企业,非国有企业中应计盈余管理和真实盈余管理程度越高,对高管薪酬业绩敏感性的影响更加明显。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
