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作者: 王(68872); 张(57080); 李(57063); 刘(54102); 陈(37171); 杨(27209); 晓(25983); 赵(22046); 周(21868); 华(20795); 文(19630); 吴(19172); 明(18736); 林(18283); 志(18087); 伟(17437); 孙(17018); 徐(16626); 黄(16595); 丽(16375); 平(14461); 玉(14075); 军(13930); 朱(13124); 建(12916); 胡(12870); 红(12857); 郭(12778); 春(11428); 云(11367)

学科: 济(117810); 经济(117687); 业(102535); 管理(94728); 企(92329); 企业(92329); 方法(48862); 数学(39499); 财(39405); 数学方法(39233); 中国(34139); 业经(34065); 农(33955); 务(27994); 财务(27950); 财务管理(27900); 企业财务(26615); 制(26435); 地方(24671); 农业(23552); 贸(22431); 贸易(22405); 策(22310); 易(21804); 技术(20492); 银(20374); 银行(20366); 行(19489); 划(19170); 和(19142)

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管理层权力、研发决策与企业成长——来自中国民营上市公司的经验证据

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 白贵玉徐鹏

选取我国民营上市公司作为研究样本,利用连续4年形成的2 476组经营数据,基于管理层权力配置视角对公司研发决策动因和效果进行实证分析,得出如下结论:①管理层权力对公司研发投入具有正向影响;②管理层权力对公司成长性具有正向影响;③研发投入对公司成长性具有正向影响;④研发投入在管理层权力与公司成长性关系中具有部分中介作用。同时,探讨企业运营能力在研发投入与公司成长性关系中的调节作用。结果发现:企业运营能力越强,研发投入对公司成长性的促进作用越大。

关键词：管理层权力研发决策成长性运营能力民营上市公司

管理层激励对企业研发效率的影响研究——来自中国工业上市公司的经验证据

[期刊] 管理评论 [作者] 梁彤缨雷鹏陈修德

基于2009-2012年中国工业上市公司的样本数据,运用随机前沿模型实证检验了管理层激励对企业研发效率的影响。研究发现:股权激励与企业研发效率之间呈显著的倒U型关系,货币薪酬激励对企业研发效率具有显著的负面效应。进一步研究表明:(1)股权激励与研发效率之间的倒U型关系并未受到所有制性质的显著影响,相对的,薪酬激励对企业研发效率的负面影响在国有控股企业中表现得尤为突出;(2)无论是股权激励还是薪酬激励,其与企业研发效率的关系均会因企业所在行业特征的不同而表现出显著的差异;(3)股权激励对企业研发效率的影响未受到区域市场化程度的制约,而位于市场化程度较高区域的企业,其薪酬激励对企业研发效率的负面影...

关键词：股权激励薪酬激励企业研发效率随机前沿分析

管理层权力、资产专用性和企业风险——来自我国上市公司的经验证据

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 谢盛纹刘杨晖

以2007至2012年我国沪深A股上市公司为样本,分析管理层权力和资产专用性对企业风险的影响。研究结果显示:管理层权力与资产专用性皆会导致企业风险的提高,但两者又相互制约,呈现竞争关系。进一步研究发现,这两种影响因素中,管理层权力占据主导地位。分组回归结果表明,在强资产专用性组,资产专用性的超强作用弱化了管理层的机会主义行为倾向,表现为制约关系;在弱资产专用性样本组中,随着资产专用性的弱化,管理层自利动机上升。

关键词：管理层权力资产专用性企业风险

盈利能力影响企业研发决策吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据

[期刊] 管理评论 [作者] 孙晓华翟钰

研发投资具有高投入、高风险和回报周期长的特征,盈利能力是企业研发决策需要考量的重要因素之一。与现有研究不同,本文创新性地从盈利水平、盈利质量和盈利持续性三个维度,全面分析了盈利能力与企业研发决策的理论关系。实证研究中,将研发投资分为"是否研发"和"投入多少"两个阶段,选择Heckman与2SLS相结合的方法解决样本选择性偏误和内生性问题,以中国制造业上市公司微观数据为样本,从三个维度检验了盈利能力对企业研发投资的影响,发现盈利质量与盈利持续性对企业两阶段研发投资均具有显著的正效应,盈利水平对于研发强度的作用并不明显。异质性检验的结果显示,国有、私营和外资企业呈现出不同的效果,盈利能力的提升能够促进私营企业研发投资,却无法有效提高国有和外资企业的研发强度;对于不同要素密集型企业而言,盈利质量和盈利持续性仅对技术密集型企业的研发投资存在显著的推动作用,劳动和资本密集型企业依靠技术创新实现转型升级依然任重道远。

关键词：盈利能力研发决策 Heckman两步法

政治关联与企业过度投资——来自中国民营上市公司的经验证据

[期刊] 经济管理 [作者] 梁莱歆冯延超

民营企业的政治关联使其投资时受到的资金约束较小,管理层容易过度自信,并可能受到政治目标和政治利益的影响。因此,政治关联企业更可能盲目扩大投资规模,导致过度投资。本文以2006～2009年在深、沪交易所上市的民营企业为样本,实证检验了政治关联和企业过度投资之间的关系。研究结果表明,政治关联企业的过度投资水平显著高于非关联企业,并且政治关联程度越强,企业过度投资水平也越高。

关键词：民营企业政治身份政治关联过度投资

投资者情绪、管理层持股与企业实际投资——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 张庆朱迪星

本文在放松行为公司金融理论中管理者"三目标"基本框架基础上,构建了考虑管理层持股影响下企业迎合投资行为的理论模型。理论分析结果表明,管理层持股会抑制企业的迎合投资行为,并且这种抑制作用在价格偏离的不同方向上有非对称的影响。同时,本文还利用我国资本市场1998-2012年的数据进行实证分析,检验了我国上市公司的董事会、监事会和高管成员持股水平对企业迎合投资决策的影响,其结果也验证了本文提出的理论假设。

关键词：投资者情绪迎合渠道管理层持股行为公司金融

管理层权力、政治联系与会计稳健性——来自民营上市公司的经验证据

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 杨向阳李前兵

本文利用2007~2010年间我国民营上市公司的相关数据,实证检验了管理层权力、政治联系对会计稳健性的影响。研究结果表明,民营上市公司的会计稳健性总体偏弱,掏空动机降低了上市公司的会计稳健性;管理层权力越大,会计稳健性越低,高管长期在位对会计稳健性的影响更为显著,会计稳健性对亏损业绩的敏感性高于对盈利业绩的敏感性;没有足够证据表明政治联系明显降低了民营上市公司的会计稳健性,但是无政治联系的民营上市公司的会计稳健性要比有政治联系的上市公司的会计稳健性要高。

关键词：管理层权力政治联系会计稳健性

D&O责任保险对管理层决策视域的影响——来自中国A股上市公司的经验证据

[期刊] 财会月刊 [作者] 吴勇彭琪朱卫东

基于行为经济学理论和委托代理理论,管理层的跨期投资决策会受到其风险态度与公司治理水平的影响,董事高管(D&O)责任保险可以分散风险并完善公司治理,会影响管理层决策视域。以20102015年我国沪深A股上市公司为样本,采用倾向得分匹配法进行实证研究,发现购买D&O责任保险能显著抑制管理层决策视域短视问题,促使管理层做出长期战略性投资决策。稳健性检验中,采用处理效应模型控制样本内生性,并对民营上市公司子样本进行检验,得到一致的结论。

关键词： D&O责任保险管理层决策视域倾向得分匹配公司治理

银行关系、政治联系与民营企业贷款——来自中国民营上市公司的经验证据

[期刊] 经济评论 [作者] 唐建新卢剑龙余明桂

本文以1990-2008年间非金融类民营上市公司为样本,检验银行关系和政治联系是否影响银行贷款。研究结果发现,那些聘请了现在或曾经在银行工作的人士担任总经理或董事的企业能够获得更多的银行贷款。但是,在没有银行关系的民营企业中,政治联系并不能促进企业获得更多的银行贷款。同时建立政治联系和银行关系的企业也没有能够比只建立其中一种关系的企业获得更多的银行贷款。这些结论表明,在中国基于非正式的关系确实可以给受到融资约束的民营企业带来银行贷款方面的融资便利。其中,银行关系相对于政治联系是一种更为普遍和有效的非正式关系。

关键词：银行关系政治联系民营企业银行贷款

管理层激励、股权结构与创新绩效——基于中国民营上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 王成郝海宇

我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上，文章采用创新绩效作为被解释变量，提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型，以２００４—２０１４年中国民营上市公司的实际数据，应用多元回归统计方法进行实证分析，检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。

关键词：管理层激励股权集中度创新绩效民营企业

管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 当代财经 [作者] 卢锐

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。

关键词：管理层权力公司治理薪酬业绩敏感性代理问题

CEO非正式权力、正式权力与企业绩效——来自中国民营上市公司的证据

[期刊] 管理评论 [作者] 刘锦王学军张三保叶云龙

本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论，以中国民营上市公司为研究对象，分别讨论了ＣＥＯ非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示：（１）ＣＥＯ非正式权力，如ＣＥＯ的年龄、ＣＥＯ在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关；（２）ＣＥＯ正式权力与企业绩效呈倒＂Ｕ＂型的非线性关系，即随着ＣＥＯ正式权力的提升，有利于企业绩效的增加。不过，当超过一定界限时，ＣＥＯ正式权力的进一步增加会降低企业绩效。本文对ＣＥＯ非正式权力与正式权力关系的考察，丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵；对正式权力与企业绩效关系的验证，为高阶梯队理论提供了更多的经验证据。此外，对以上两个问题的探讨，也为我国民．．．

关键词： CEO 非正式权力正式权力民营企业企业绩效

管理层权力会推动企业进行衍生品投机吗——来自中国上市公司的证据

[期刊] 当代财经 [作者] 曹玉珊

以２００８－２０１０年应用过衍生品的中国上市公司为样本，检验企业衍生品应用中的投机行为与以管理层权力为代表的代理关系之间的相关性，检验结果表明：管理层权力会驱使管理层推动企业实施衍生品投机行为；企业增长速度越快，企业实施衍生品投机行为的可能性越大。此外，证据还表明：更多的样本公司应用衍生品是为了套期保值，但如果实施投机行为的话，则其投机行为非常显著；在管理层权力更大的情况下，企业应用衍生品的行为就会从套保转化为投机；衍生品投机行为的主要结果是实现管理层自身的利益。

关键词：衍生品管理层权力投机行为

高校独董、管理者过度自信与企业并购绩效——来自我国民营上市公司的经验证据

[期刊] 财会月刊 [作者] 何任甘入文

以2010～2013年我国民营上市公司为样本,对高校独董、管理者过度自信影响企业并购绩效的机理进行实证研究,结果发现:表现为过度自信的管理者所发起的并购通常会给企业带来绩效的损失;企业聘请高校独董与并购绩效呈显著的正相关关系;高校独董对管理者过度自信所导致的企业并购绩效毁损具有治理效应。进一步研究表明,地理区位的临近性会影响高校独董的治理作用,当高校独董任职的高校与上市公司位于同一省时,高校独董能够显著改善因管理者过度自信给企业并购造成的不利影响,当上市公司全部聘请异地高校独董时,高校独董的治理效果有所弱化。

关键词：高校独董管理者过度自信并购绩效任职所在地公司治理

管理层权力、在职消费与产权效率——来自中国上市公司的证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 卢锐魏明海黎文靖

国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标,研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法,并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明,管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素,我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题,民营...

关键词：管理层权力在职消费绩效薪酬产权

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