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[期刊] 软科学  [作者] 陈金勇  汤湘希  孙建波  
关键词:
[期刊] 南方金融  [作者] 许敏  朱伶俐  
提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本,对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究,并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明:管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响;管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应,且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著;管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系,且存在滞后效应,两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。
[期刊] 南方金融  [作者] 许敏  朱伶俐  
提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本,对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究,并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明:管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响;管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应,且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著;管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系,且存在滞后效应,两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。
[期刊] 软科学  [作者] 熊艳  梁莱歆  
研究了管理层持股与企业技术创新的关系。实证研究结果显示,管理层持股与企业技术创新活动正相关,表明管理层持股有利于管理层推动企业技术创新活动的进行。同时还考察了外部技术机会与内部浮动资源对于管理层持股与企业技术创新活动的调节效应。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王庆原   李延喜  
文章以我国2005—2020年A股上市公司为样本,考察股权激励计划对企业绿色技术创新的影响。研究发现,股权激励计划有效提升了企业绿色技术创新的产出,较股票期权而言,限制性股票产生更好的激励效果。在增加控制变量以及使用DID模型估计缓解内生性后,结果依然稳健。机制分析表明,股权激励可以通过提升内部控制质量和降低盈余管理水平作用于企业绿色技术创新产出。异质性分析表明,在非国有企业、研发投入水平以及固定资产占比更高的企业中,股权激励对绿色技术创新的提升作用更显著。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 花俊仁  王国俊  鲁墨凯  
股权结构如何影响企业的创新活动是重要的研究问题,该文从金字塔层级和管理层持股比例的视角对这一问题进行了研究。基于2009年至2013年国有制造业上市公司的样本,该文发现显示,控制层级和管理层持股比例,与国有企业研发费用的显著正相关;相比集团企业的样本,这一效应,在非集团企业中更加显著;相比中央企业的样本,这一效应,在地方国企中更加显著。该文的研究结论说明,政府放权、管理层持股,能够促进国有企业的技术创新投入,其作用效果对于不同类型的国有企业存在异质性。该文不仅丰富了股权结构与技术创新投入的相关文献,还对进
[期刊] 经济问题  [作者] 王清伟  计军恒  
技术创新是现代企业价值创造的关键资源。在剖析企业价值创造中技术创新价值贡献的基础上,构建企业技术创新价值创造乘数模型,揭示技术创新投入与其价值创造之间的乘数关系。进一步通过多阶段的员工流动内生化下两企业竞争博弈模型分析了影响上述乘数效应发挥的因素,认为对关键员工的激励与约束是企业实行基于技术创新价值管理的核心。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王君华  
民营企业是当前我国经济发展中最活跃的生力军,构建高效的激励机制,促成民营企业的技术创新和跨越,是保持其生命力的关键之举。本文重点探讨了民营企业技术创新的产权、政府激励、市场激励、企业内部激励等系统。
[期刊] 财会通讯  [作者] 唐金湘  
本文采用我国2009—2017年A股上市企业为样本,对财税激励、现金持有以及企业技术创新三者之间的关系进行实证研究,经过研究发现:现金持有与企业技术创新之间具有显著的正相关关系;财税激励与企业技术创新之间具有显著的正相关关系;财税激励能够显著增强现金持有与企业技术创新之间的关系。
[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 汪涛  叶元煦  
本文分析了环境技术创新对可持续发展战略实施的重要作用,企业创新活动与政府环保目标的关系及政府激励企业环境技术创新中的博弈环节等,提出了政府激励企业环境技术创新的对策建议。
[期刊] 改革与战略  [作者] 朱火弟  蒲勇健  
技术创新是企业保持和发展的动力和源泉。目前,我国企业技术创新水平并不高,大多数企业的产品并没有国际竞争力。造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。面对国内外日益激烈竞争的市场,如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。
[期刊] 经济管理  [作者] 吕振永  党兴华  
技术创新对推动企业及产业发展起着十分重要的作用。就我国企业目前的状况看,技术创新水平并不高,大多数企业的产品并没有国际竞争力。造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。我国已经正式加入WTO,国内外的竞争将日益激烈,如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 马骥  何平平  
技术创新是企业发展的永恒主题 ,中小企业作为技术创新的主要载体 ,各个国家都非常重视和支持中小企业技术创新 ,中小企业在世界各国的经济发展中也占据非常重要的地位。在经济全球化的背景下 ,加入WTO后 ,将对我国中小企业技术创新带来新的挑战。为此从政策激励层面上探讨中小企业技术创新并提出应对之策。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 李扬子  
本文基于2013~2019年A股上市公司数据,研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现:能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略,薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好,但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略;相较于非国有企业,国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显;《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后,企业对探索式创新战略的规避程度显著降低,但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动。因此,企业要不断加强对管理层的选聘和考核,建立健全管理层激励与容错机制,以此提升企业的创新水平和创新质量。
[期刊] 统计与决策  [作者] 王雷  詹梦皎  
文章以140家战略性新兴产业上市企业2009~2012年的数据为研究样本,建立面板数据固定效应模型,实证分析了政府补贴、专项资助、管理层平均薪酬、薪酬差距,以及政府公共资本与管理层薪酬激励交互作用,对企业R&D投入与创新产出的影响。研究结论为优化公共资本支出提升战略性新兴产业技术创新能力提供了理论支撑。
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