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[期刊] 管理科学
[作者]
徐大伟 蔡锐 徐鸣雷
以我国上市公司中25家管理层收购企业为样本,就我国管理层收购与上市公司治理绩效的相关性进行了实证分析,建立了数学模型。研究结果显示,这25家管理层收购企业中公司绩效与管理层持股呈非线性的三次方程关系,即当管理层持股比例在0~7.50%的范围内,随着管理层持股比例的增加会提高上市公司经营绩效;当管理层持股比例在7.50%~33.35%之间时,管理层持股比例的增加会导致管理层对外部股东的利益侵占,增加公司的代理成本,从而表现为上市公司经营绩效与管理层持股比例负相关;而在管理层持股比例大于33.35%的情况下,持股比例的增加又会刺激管理者的经营行为,进一步提高上市公司的整体绩效。这一结果证明我国上市...
关键词：
管理层收购 公司经营绩效 实证分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩丽平
本文以我国298家管理层持股上市公司为研究样本,分析了上市公司管理层持股与公司业绩关系。结果发现,上市公司管理层持股比例与公司绩效之间具有较强的正相关关系;管理层持股比例决定公司业绩,而不是公司业绩决定管理层持股比例;并且两者存在非单一线性关系。
关键词：
管理层持股 公司业绩 上市公司
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
尹初 施笑贞
本文运用实证分析方法研究我国上市公司管理层收购财务绩效,结果发现上市公司通过管理层收购后,其财务绩效没有显著上升,并由此提出了相关建议。
关键词：
管理层收购 上市公司 财务绩效
[期刊] 财经论丛
[作者]
彭程 范文垚
以1997至2009年管理层收购进行私有化的66家国有企业作为研究对象,研究管理层持股与公司经营绩效的关系。结果表明:管理层收购对公司绩效的影响在短期存在负向作用的倾向,而在长期内影响并不显著。考虑到管理层持股变化可能对公司绩效产生的影响,进一步分析持股变化率与公司绩效的关系发现,若持股变化率处于+31%~+50%,-31%~-50%,公司业绩指标将呈现正向变化的趋势,从而反映出管理层收购对公司绩效的积极作用。
关键词：
管理层收购 管理层所有权 公司绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
唐国琼 林莉
本文对证券投资基金持股比例与上市公司绩效之间的关系进行了实证研究,指出我国证券投资基金持股比例与上市公司绩效呈现出一定的正相关性,并且随着公司股权的分散,基金对公司绩效的影响越来越显著。
关键词：
证券投资基金 持股比例 公司绩效
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
张卫国 纪杰 葛春辉
采用因子分析法对1997至2002年我国上市公司管理层收购企业的经营绩效进行实证分析发现:企业综合得分逐年上升,收购当年经营绩效提高不太明显;而收购后一年增幅则高达7 3509%,并且通过显著性检验。实证分析表明:管理层收购是一种提高企业经营绩效的有效手段。
关键词：
管理层收购 经营绩效 因子分析法
[期刊] 管理评论
[作者]
李善民 王彩萍
机构投资者与公司治理的关系是国内学术界目前研究涉及较少的领域,但随着实践发展,对二者的关系进行深入研究具有重要的理论意义和实践价值。本文检验了我国机构投资者持股对上市公司高级管理层薪酬的影响。结果发现从机构投资者与上市公司薪酬机制关系的角度,仅有微弱的证据可以表明我国机构投资者能够积极参与公司治理并影响上市公司的薪酬水平。
关键词：
机构投资者 公司治理 高级管理层薪酬
[期刊] 技术经济
[作者]
王卓 宁向东
利用2008—2015年中国A股上市企业的数据,探究了企业研发投入与实际控制人持股比例的关系。结果显示:两者存在先升后降的倒"U"型关系;实际控制人持股比例存在一个最优水平,可使企业的研发投入处于最高水平。
关键词：
研发投入 实际控制人 持股比例
[期刊] 技术经济
[作者]
王卓 宁向东
利用2008—2015年中国A股上市企业的数据,探究了企业研发投入与实际控制人持股比例的关系。结果显示:两者存在先升后降的倒"U"型关系;实际控制人持股比例存在一个最优水平,可使企业的研发投入处于最高水平。
关键词：
研发投入 实际控制人 持股比例
[期刊] 技术经济
[作者]
王卓 宁向东
利用2008—2015年中国A股上市企业的数据,探究了企业研发投入与实际控制人持股比例的关系。结果显示:两者存在先升后降的倒"U"型关系;实际控制人持股比例存在一个最优水平,可使企业的研发投入处于最高水平。
关键词：
研发投入 实际控制人 持股比例
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋芸
本文以托宾Q为公司价值的衡量标准,对在沪、深股票交易所发行A股692家上市公司2010年数据进行了分析。结果发现:管理层持股与公司价值存在非线性相关关系。公司规模、财务杠杆与公司价值显著负相关,国家持股比例、无形资产比例与公司价值的相关关系不显著。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏荣
文章以我国2011年创业板上市公司财报数据为样本,通过分析管理层是否持股、持股比例、成长能力等因素与公司绩效的相关关系,研究管理层持股对公司绩效的影响程度问题。实证分析表明,在创业板上市公司中管理层持股的公司在绩效表现上要好于管理层未持股的公司,公司绩效与管理层持股比例未呈现出显著的线性相关关系,且前者受后者的影响程度随后者所处比例区间的变化而变动。研究结论表明,创业板上市公司管理层持股比例会影响公司绩效,前者对后者的影响程度呈区间效应。
关键词：
创业板上市公司 管理层持股 公司绩效
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
韩东平 颜宝铜 郭峻
本文运用非线性相关分析方法,检验了管理层股权设置(MSR)与公司经营绩效(ROE,Tobin'sQ)之间的关系。结果表明,两者存在显著的非线性关系。通过系数矩阵的正负统计分析发现,国外学者提出的"利益趋同效应"和"掘壕自守效应"在我国上市公司中同样存在。同时还发现,公司的经营业绩与高管人员的持股比例存在区间效应。实证结果在否定税盾假设、企业成长假设、资产性质相关性假设的同时,肯定规模相关假设。
[期刊] 武汉金融
[作者]
许林 朱春熹 董永琦
自经营权和所有权分离以来,如何实现股东对管理层的有效监督和约束,减少管理层自利动机所带来的后果一直是现代企业管理中亟须解决的难题。管理层股权激励的推出和实施为这一难题的解决找到了应对之法,但现有研究中关于管理层持股的适度区间以及在不同股权性质的企业中的差异性效果并未被揭示。为此,本文从上市公司价值视角出发,检验管理层持股水平对上市公司价值的影响,结果发现:管理层持股与公司价值之间存在显著的正向关系;管理层持股存在区间特征,不同的持股区间对上市公司价值的影响不同;国有股权的性质增强了管理层持股的激励作用。本文结论为国企改革中管理层股权激励的实施提供了理论指导。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘新民 王垒 吴士健
本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规更替无显著关系;与总经理外部继任呈显著正相关,与总经理内部继任无显著关系;与管理持股比例呈强显著负相关关系;高管持股比例反向调节非常规更替与高管团队重组的关系,对常规更替调节不显著;同时反向调节外部继任与高管团队重组关系,正向调节内部继任与高管团队重组关系。
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