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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚燕
基于委托代理理论,以我国2004年年报中披露了管理层持股情况的沪深两市非金融类A股上市公司为研究对象,对管理层持股比例与公司业绩之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,在实施管理层持股的上市公司中,管理层持股比例与公司业绩呈现正相关关系。因此,在我国上市公司中实施管理层持股可以减少代理成本,提高公司业绩。
关键词：
管理层持股 公司业绩 相关性分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
许新亮
在理性经济人趋利避害、追求自身利益最大化的本能驱使下,当持股比例达到一定程度时,机构投资者会倾向于更多地参与所投资企业的公司治理,监督管理层的各项行为决策与实施,通过有效约束管理层异常权力过度膨胀来减小可能对公司会计稳健性带来的潜在危害。可见,机构持股与管理层权力都是公司会计稳健性的重要影响因素。选择我国沪深两市A股上市企业20122016年的非平衡面板数据作为研究样本,对机构持股、管理层权力与公司会计稳健性三者之间的关系进行实证研究,并进一步分析机构持股对管理层权力与公司会计稳健性之间关系的调节作用。分
[期刊] 会计研究
[作者]
张俊瑞 赵进文 张建
本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论 ,对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析 ,克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷。主要结论是 :(1)高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系。 (2 )LnAP与公司经营绩效变量EPS及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。 (3)LnAP与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系 ,但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感 ,容易受强影响点及...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏荣
文章以我国2011年创业板上市公司财报数据为样本,通过分析管理层是否持股、持股比例、成长能力等因素与公司绩效的相关关系,研究管理层持股对公司绩效的影响程度问题。实证分析表明,在创业板上市公司中管理层持股的公司在绩效表现上要好于管理层未持股的公司,公司绩效与管理层持股比例未呈现出显著的线性相关关系,且前者受后者的影响程度随后者所处比例区间的变化而变动。研究结论表明,创业板上市公司管理层持股比例会影响公司绩效,前者对后者的影响程度呈区间效应。
关键词：
创业板上市公司 管理层持股 公司绩效
[期刊] 物流技术
[作者]
魏雯青
1引言管理层持股起源于20世纪70年代末的美国,主要目的是为了解决股东与经营者之间的利益冲突和矛盾,在委托代理的基础上建立对经营者的长期激励机制。管理层的股权激励计划在美国硅谷的高科技企业中被大量使用,并成为催生硅谷辉煌时代的新动力源。虽然当前全球有名的物流企业中中有89%的物流公司已在其经理层中推行股权激励,90%的经理人都持有物流公司股份,经理人员工资的三分之一是以股权为基础的,但是随着国际上会计准则要
[期刊] 财经论丛
[作者]
彭程 范文垚
以1997至2009年管理层收购进行私有化的66家国有企业作为研究对象,研究管理层持股与公司经营绩效的关系。结果表明:管理层收购对公司绩效的影响在短期存在负向作用的倾向,而在长期内影响并不显著。考虑到管理层持股变化可能对公司绩效产生的影响,进一步分析持股变化率与公司绩效的关系发现,若持股变化率处于+31%~+50%,-31%~-50%,公司业绩指标将呈现正向变化的趋势,从而反映出管理层收购对公司绩效的积极作用。
关键词：
管理层收购 管理层所有权 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
何红渠 张亨利
本文选取２０１０－２０１４年深市上市公司的数据作为研究样本。分析了信息披露质量、公司绩效与基金持股三者之间的关系。研究表明：公司的经营绩效与前十大股东中基金持股比例存在十分明显的正相关关系；公司的信息披露质量越高，公司绩效与前十大股东中基金持股比例之间正相关关系更为显著；这进一步说明高质量的信息披露可以在一定程度上缓和公司内部信息与机构投资者之间不对称的关系，从而减少信息获取成本，在此基础上机构投资者参与公司治理的行为必将更为顺利，提高公司绩效的能力必将更强，所得效果也会更理想。
[期刊] 财经科学
[作者]
支晓强
本文回顾了国内外关于管理层持股与业绩关系的实证文献 ,对二者的关系进行了理论分析 ,揭示了管理层持股的作用机理。文章指出了讨论二者关系时常见的三种假说———利益趋同假说、掘壕自守假说、风险回避假说 ,说明简单地认为管理层持股有助于改善企业业绩的观点失之偏颇。而且管理层持股的有效性受企业内外各种因素的制约 ,所以无论是理论研究 ,还是实务操作 ,都应从更高的层面来认识管理层持股的作用及其局限性
关键词：
管理层持股 业绩 代理理论 激励 风险
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏群
本文选取深沪两市Ａ股上市公司２００８－２０１４年数据为研究样本，分析了在职消费对盈余管理的影响，并控制滞后期在职消费以消除两者间的内生性问题。研究表明：相较于民营企业，国有制企业的在职消费越高，盈余管理的程度越高。另外，在不同的政治背景下，在职消费对盈余管理的影响存在不同程度的差别：相对于政治关联的企业也来讲，非政治关联企业的在职消费水平越高，盈余管理程度就会相对较高。
关键词：
政治关联 管理层在职消费 盈余管理
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
潘亚岚 丁淑洪
目前,越来越多的企业采用管理层股权激励这一政策,但其激励效果尚不确定。本文选取2002年～2006年深沪两市上市公司为研究样本,进行管理层股权激励与公司业绩相关性研究。一、文献回顾
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢华
管理层持股有利于解决代理冲突，降低代理成本，但不同地区由于营商环境、企业性质和政策导向不同，管理层持股是否起到同等作用值得研究。本文采用２００９－２０１４年连续五年的数据，以广东江苏两省上市公司为样本，以经营绩效为考察变量，并以企业性质区别研究管理层持股对经营绩效的作用，考察管理层持股对经营绩效方面是否表现出区域性，结论是管理层持股对广东江苏两省样本公司的业绩确实存在着一定的正向促进作用，但广东省的效果更显著，从企业性质上看，民营企业公司经营绩效受管理层持股的正向影响更显著。
关键词：
管理层持股 股权激励 公司绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙晓燕 于沛然
管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本,它侵占企业资源,损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系,实证研究结果表明:管理层在职消费对企业绩效有负面影响;而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时,根据实证结论,提出相关建议。
关键词：
在职消费 股权激励 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶明霞 熊正德
[期刊] 商业研究
[作者]
李文强
管理层持股是一种公司内在的激励机制,目的是为了减轻代理问题。但是,管理层持股可能产生“利益汇聚”效应和“管理者防御”效应。无论早期抑或近期的实证研究成果都无法确定管理层持股是否影响公司的绩效,其主要存在两种对立的观点:“无关论”和“有关论”,前者认为管理层持股比例是内生变量,依赖于公司外部环境和内在特征,并不直接影响公司绩效,后者则指出管理层持股比例显著地影响公司的绩效。此外,公司股本结构的调整成本也是以上两种观点的争论焦点之一。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
冉茂盛 贺创 罗富碧
运用我国414家上市公司1999~2005的数据,对管理层持股水平与经营绩效之间的关系进行实证研究。研究结果表明:二者存在显著的N型关系,但国有上市公司与非国有上市公司的最优管理层持股水平存在显著差异。当前我国管理层持股水平与公司绩效处于同向变动阶段,因此,上市公司应该通过积极增加管理者持股水平来提升公司业绩。
关键词：
管理层持股水平 公司绩效 N型关系
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