- 年份
- 2024(4744)
- 2023(7256)
- 2022(5923)
- 2021(5865)
- 2020(5125)
- 2019(11623)
- 2018(11184)
- 2017(21927)
- 2016(12258)
- 2015(13621)
- 2014(13883)
- 2013(14007)
- 2012(12744)
- 2011(10799)
- 2010(11076)
- 2009(10496)
- 2008(11459)
- 2007(10333)
- 2006(9076)
- 2005(8440)
- 学科
- 管理(54435)
- 业(52668)
- 企(47905)
- 企业(47905)
- 济(40609)
- 经济(40545)
- 财(36169)
- 方法(23442)
- 务(22613)
- 财务(22590)
- 财务管理(22529)
- 企业财务(21744)
- 数学(20042)
- 数学方法(19897)
- 制(16742)
- 财政(12953)
- 中国(12671)
- 银(11378)
- 银行(11372)
- 险(11022)
- 保险(10930)
- 体(10816)
- 行(10417)
- 政(10359)
- 策(10106)
- 体制(9878)
- 业经(9142)
- 度(8849)
- 制度(8843)
- 融(8838)
- 机构
- 大学(166406)
- 学院(164834)
- 管理(69305)
- 济(65441)
- 经济(63886)
- 理学(57378)
- 理学院(56835)
- 管理学(56150)
- 管理学院(55794)
- 财(49099)
- 研究(48308)
- 中国(46473)
- 京(34347)
- 财经(33794)
- 经(30712)
- 科学(27445)
- 江(26186)
- 财经大学(25362)
- 所(24637)
- 中心(24097)
- 农(22192)
- 北京(21866)
- 研究所(21128)
- 州(20993)
- 商学(20069)
- 业大(20056)
- 商学院(19907)
- 经济学(19736)
- 省(18308)
- 公司(18247)
- 基金
- 项目(99092)
- 科学(78157)
- 基金(74738)
- 研究(70272)
- 家(64198)
- 国家(63662)
- 科学基金(56087)
- 社会(45452)
- 社会科(43137)
- 社会科学(43119)
- 基金项目(39344)
- 自然(37884)
- 自然科(37087)
- 自然科学(37076)
- 省(36571)
- 自然科学基金(36494)
- 教育(32583)
- 资助(32360)
- 划(31029)
- 编号(26927)
- 部(23094)
- 成果(23036)
- 性(21690)
- 重点(21684)
- 教育部(20429)
- 创(20240)
- 人文(19834)
- 科研(19797)
- 大学(19053)
- 创新(19011)
共检索到268549条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
张红玲 耿庆峰
以20072016年沪深A股市场的非金融行业上市公司中符合条件的企业为样本,从公司治理和财务分析两个层面分别选取管理层持股和财务弹性这两个影响因素对公司风险承担进行研究。研究发现:在当前我国管理层持股比例普遍偏低的情况下,管理层持股比例对公司风险承担水平有显著的正向影响;财务弹性的高低与风险承担水平表现出正相关关系;管理层持股和财务弹性间的交互效应对风险承担水平也存在着正向影响。上述结论在高竞争程度的产品市场中表现得更为明显,且三者间的关系存在跨期效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张雨 郭金鹏
本文从管理层持股、财务弹性与公司风险承担之间的关系出发,提出对应假设并对这些假设进行实证分析,得出管理层持股比例的上升,会相应地提升公司风险承担的水平;财务弹性较高的企业,公司风险承担水平也更高;管理层持股比例与财务弹性的交互效应对公司风险承担水平的提高有促进作用;在竞争程度更高的市场中,公司管理层持股和财务弹性对公司风险承担的影响程度更显著等结论,并且针对这些结论提出了相关建议。
关键词：
管理层持股 财务弹性 公司风险承担
[期刊] 财会通讯
[作者]
王姣 李桦
本文基于财务弹性视角和2008-2011年制造业中小上市公司数据,考察了影响公司治理的潜在因素,运用随机前沿模型测算了公司价值和代理效率并分析其影响因素。结果表明,当前中小制造企业高管持股比例仍较低,不能明显降低代理成本,但在高水平财务弹性的公司中降低效果显著;薪酬激励、第一大股东持股比例以及市场竞争压力与代理成本显著负相关;公司治理效率普遍较好;高财务弹性水平虽提高了企业应对不确定性的能力,但也明显增加了代理成本。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
崔胜凯 石大林 杨琼
本文以2002-2011年716家上市公司为样本,运用动态面板的System GMM估计方法,同时考虑了三种内生性问题,研究了管理层权力、投资机会与公司风险承担的关系。研究发现:(1)管理层权力与公司风险承担负相关,投资机会与公司风险承担正相关;(2)管理层权力和投资机会不仅对公司的短期风险承担水平有影响,而且对公司的长期风险承担水平也有影响;(3)公司的投资机会越大,管理层权力与公司风险承担的负相关关系程度越强;(4)在规模较大的公司,公司管理层的权力和投资机会对公司风险承担的影响程度较大。
[期刊] 商业时代
[作者]
陈人可
解决我国目前的房地产过热问题的一个思路是从控制房地产企业的信贷,有效防范财务风险入手。防范财务风险作为改善公司经营的目标之一,目前最为"流行的"途径是管理层持股。本文采用Matching方法对我国房地产上市公司财务风险与管理层持股之间的关系进行实证检验,得到了管理层持股对公司财务风险状况的负的影响实际上是不显著的结果。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
梁权熙 詹学斯
本文基于我国上市公司的样本数据，考察管理层股权激励薪酬契约机制对公司风险承担的影响，并利用股改提供的＂自然实验＂条件，检验大股东与中小股东之间的利益冲突如何影响管理层股权激励的治理效果。研究发现，管理层股权激励对公司的风险承担水平产生了重要影响，授予管理层的股权激励越强，公司的风险承担水平越低。股权分置改革显著地减弱了管理层股权激励对公司风险承担的负面效应，二者的关系在股改完成后不再显著。上述结果表明，基于股权的薪酬契约强化了管理者个人财富对公司业绩的敏感性，风险厌恶的管理者倾向于降低公司的风险承担以化解个人财富的分散化风险，而大股东治理机制的改善有助于约束管理者的卸责行为，降低股权激励对公司．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
何红渠 梁言彦
本文通过建立DEA-Tobit模型衡量管理层能力,从现金、杠杆与外部融资三方面衡量财务弹性,研究了管理层能力与企业财务弹性之间的关系。研究表明:管理层能力越高,企业财务弹性越高;在市场化程度越低的地区,管理层能力对财务弹性的正向影响更加突出。进一步研究发现:在国有企业中,管理层能力对财务弹性的正向影响更显著;在非国有企业中,市场化进程的调节作用更明显。
[期刊] 投资研究
[作者]
张艳磊 吴昱 秦芳
公司治理是否会影响股票收益率以及其内在机制迄今尚无定论。我们将中国股市的各个年度分别划分为牛市和熊市,考察了牛熊市中公司治理对股票收益率的不同影响,并进一步分析了管理层的风险承担行为在其中所起的作用。研究表明:公司治理状况较好的公司在牛市中具有更高的股票收益率,而在熊市中这些公司的股票收益率反而比其他公司更低。与此同时,治理较好公司的管理层在牛市和熊市中都会承担更多风险。该结果说明,正是管理层积极的风险承担行为以及牛熊市中截然相反的风险-收益关系导致了牛熊市中的公司治理收益出现差异。
关键词：
管理层风险承担 公司治理收益 牛熊市
[期刊] 管理科学
[作者]
苏坤
在对国内外相关研究进行梳理的基础上,以1999年至2012年中国沪、深股市非金融上市公司为研究对象,使用公司股票收益率的波动衡量风险承担水平,使用公司投资对边际Q的敏感性衡量资本配置效率,深入分析管理层股权激励对公司风险承担的影响及其内在作用机理,探讨公司风险承担对资本配置效率的影响以及股权激励对这种影响的作用,借助Stata统计分析工具,利用相关性分析和多元回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,股权激励有助于管理层克服风险规避倾向,促使管理层更注重公司长期利益,降低公司代理问题,进而促进公司风险承担;而公司风险承担水平的提高有利于公司对投资机会的充分利用,进而提高资本配置效率;与非股权激励...
[期刊] 金融发展研究
[作者]
丁蕾 曹廷求
管理层是各种社会关系的集合。蕴含社会资本的管理层关系网络必然影响银行风险。本文首次从社会网络视角考察了管理层网络与银行风险的关系,证实了管理层网络能够抑制银行风险。此外,本文推进了社会网络理论与银行治理理论的融合,并为监管当局对管理层行为尤其是董事兼任现象的监督和银行决策层是否建立网络联结提供了理论借鉴。
[期刊] 经济研究
[作者]
肖金利 潘越 戴亦一
婚姻和性别是影响经济主体风险决策行为的关键因素。本文以2007—2015年上市家族企业为样本,研究实际控制人夫妻共同持股对公司风险承担水平的影响。结果发现,由夫妻共同持股的家族企业,其杠杆水平显著更低、现金持有水平显著更高;妻子持有股份会显著地提高其进入公司任职的概率并且增加公司聘用女性高管的概率,同时,乐意与妻子共享股份的丈夫大男子主义倾向更低,这些因素使得夫妻共同持股公司的风险承担水平显著更低。进一步的研究发现,夫妻共同持股对公司风险承担的作用受管理层中夫妻双方的亲戚涉入、双方学历差异以及地区婚姻氛围影响。本文同时将婚姻和性别问题与公司财务行为结合,探讨了"夫妻店"式家族企业的风险承担特点,发现企业家的夫妻关系具有超出家庭范围的影响,这为从更广阔的视野理解家族企业的决策模式和财务行为提供了新思路。
关键词：
婚姻 性别 夫妻共同持股 风险承担
[期刊] 南开管理评论
[作者]
马晨 张俊瑞
本文以我国2005-2009年间A股市场补充与更正报告中出现"会计差错更正"项目的公司为研究对象,以是否发生财务重述为因变量,采用配对样本分析的Logit回归方法研究了管理层持股、领导权结构与财务重述之间的关系。本研究发现,管理层持股比例与财务重述之间存在显著的U型关系,领导权结构对财务重述没有显著影响,然而管理层持股的利益协同效应(堑壕效应)在两职分离(两职合一)的公司中更容易得到发挥。本研究发展了财务重述、管理层持股以及领导权结构的研究内容,为完善公司治理机制、防范会计错报提供了相应的思路。
[期刊] 当代财经
[作者]
邱强 卜华 陈健
以2006—2013年间实施股权激励的公司为样本,采用Heckman方法,以逆米尔兹比率计量管理层风险偏好,分析管理层风险偏好、股权激励与风险承担三者之间作用关系。研究结果发现,管理层风险偏好与公司风险显著相关,即风险偏好的管理层更倾向于股票期权激励,风险厌恶的管理层则倾向于限制性股票激励;在控制管理层风险偏好变量情况下,股票期权激励仍然具有风险激励效应,而限制性股票则没有风险激励效应。进一步分析不同产权性质的公司实施不同股权激励方式的激励效应,表明在实施股票期权公司中,国有企业风险激励效应弱于民营企业,
[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响,而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响,并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外,前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
