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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄寿昌 陈星光 李朝晖
以管理层异质性作为概念基础,对管理层薪酬契约的决定效率和激励效率实施了联合检验。研究表明,董事与高管之间的"合谋"使我国上市公司管理层薪酬契约更多地满足了董事与高管的个人偏好而不是股东价值的最大化,董事与高管以超额薪酬方式共同分享"企业租金"的行为导致管理层薪酬契约偏离了最优契约标准。此外,董事与高管"合谋"对管理层薪酬契约效率的消极影响在国有上市公司进一步恶化,并随着第一大股东持股比例的上升有所弱化。
[期刊] 会计研究
[作者]
徐经长 曾雪云
本文以2007、2008年持有公允价值变动损益的A股上市公司为样本,分析了公允价值收益、公允价值损失与管理层薪酬之间的敏感系数。研究结果表明,A股上市公司存在着对公允价值变动损益的"重奖轻罚"现象。"重奖轻罚"现象表明我国上市公司激励有效而约束乏力的薪酬不对称特征也存在于盈余分项目层面,这将会助长管理层的机会主义行为,放大企业风险。本文还发现,公允价值"持有收益"并不必然增加股东财富,委托人不能辨别新增财富的可实现性与现实性的差异,也不能辨别市场优势地位与管理层努力程度对业绩的影响,常见的公司治理机制在该问题上并没有发挥应有的控制作用,表明中国的公司治理机制仍有待完善。
关键词：
管理层薪酬 公允价值 盈余结构
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨风
本文以创业板上市公司为研究样本，从薪酬契约和代理成本的视角，检验了顾客集中与管理层治理的关系。实证分析结果显示，顾客集中度与高管薪酬和代理成本存在显著负相关关系。结果表明：顾客集中显著影响公司薪酬契约，顾客集中降低了高管薪酬；顾客集中降低代理成本，减轻管理层代理冲突问题。这些研究结论丰富了公司治理的理论内容，同时对于缓解公司代理冲突、改善公司治理矛盾具有重要的现实意义。
关键词：
顾客集中 管理层治理 薪酬契约 代理成本
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郭栋 肖星
业绩预告是资本市场中重要的信息披露机制，不同于以往文献单纯从外部资本市场的角度研究业绩预告，本文关注了业绩预告在企业内部决策中的作用。利用我国A股上市公司在2004年至2020年间公布的管理层业绩预告，本文研究了管理层借助业绩预告影响企业内部薪酬契约中业绩考核目标的预期管理行为。我们发现与其他时间相比，管理层在绩效考核目标确定之前做出的业绩预告更加偏向于悲观。这种悲观倾向与绩效考核目标选择、管理层权力与公司相对业绩表现密切相关，当管理层薪酬—业绩（净利润）联系更加紧密、管理层在职消费越多以及公司相对业绩表现更差时，管理层做出的业绩预告更加悲观。此外，有效的内部治理机制，如两职分离、降低管理层持股比例可以对管理层的预期管理行为产生一定的抑制作用。最后，我们还发现业绩预告的悲观程度与管理层下一年度得到的货币薪酬正相关，这在一定程度上说明了董事会并未完全识别出管理层的预期管理行为。本文的结果佐证了业绩预告的内外部“双重信息”属性，表明管理层存在利用向外部投资者披露业绩预测在企业内部决策中“暗度陈仓”；也为改进公司薪酬契约的设计提供了有益的参考。
关键词：
业绩预告 预期管理 绩效考核目标
[期刊] 经济经纬
[作者]
高文亮 罗宏 程培先
"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
关键词：
管理层权力论 薪酬粘性 异常薪酬
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈达
本文将最优契约观与管理层权力观相结合,对我国上市公司高级经理层薪酬分布的影响因素进行了分析。分析得出,高级经理层的薪酬分布受到最优契约观下的内在因素、外在因素以及管理层权力观下的权力因素的共同影响。
[期刊] 财经论丛
[作者]
林钟高 刘捷先
以2007-2009年沪深两市A股上市公司为研究对象,分析研发支出资本化与管理层薪酬之间的相关性,并进一步考察研发支出资本化与管理层薪酬之间敏感系数。实证结果表明:我国上市公司的管理层薪酬与资本化研发支出强度显著正相关;在研发支出费用化强度更高的公司,管理层薪酬与研发支出费用化强度不存在显著相关性;相对于企业盈余,我国上市公司委托人并未给予研发支出资本化更高的薪酬激励,即使在研发支出资本化强度更高的公司也是如此,说明委托人无法理性察觉,由研发支出资本化所形成的无形资产带来的股东未来财富的增加。
[期刊] 会计研究
[作者]
贾兴飞 张先治
会计准则变革不仅影响财务报告和资本市场，其带来的会计观念转变也将引起企业经营理念的变化，从而影响管理层的决策行为。本文分析了会计观念转变对高管薪酬契约的影响及由此带来的管理层经营理念及决策行为的变化，并以２００３－２０１３年我国Ａ股上市公司的数据进行检验。研究发现，会计准则变革后，净利润与高管薪酬的敏感性显著下降，而净资产与高管薪酬的敏感性显著上升，这反映出随着会计观念由收入费用观向资产负债观的转变，管理者在经营理念和决策行为上也更注重资产价值管理和资本增值，进一步分析发现，这种转变在会计敏感度高的公司和国有控股的公司中更为明显。本研究对于全面评估会计准则变革的效应，拓展会计准则变革的非预期效．．．
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄启新
基于我国沪、深A股2010年至2014年上市公司数据,从机构投资者异质性视角,实证检验了管理层权力与资本配置效率的关系。结果表明,管理层权力与非效率投资总额及投资过度、投资不足之间呈现显著的正相关关系,这种正相关关系只在过度的管理层权力组成立。进一步研究发现,机构投资者异质性对管理层权力与资本配置效率的关系发挥显著的负向调节作用,较之交易型机构投资者来说,稳定型机构投资者能够显著降低管理层权力与非效率投资总额及投资过度之间的正相关关系。本文的结果对提高我国资源配置效率,加强对管理层权力约束机制的建立和完善
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡文静
本文以2013—2020年间沪深A股非金融上市企业为研究对象，分析了大股东异质性、管理层权力与公司治理效率之间的关系。研究发现：管理权力与公司治理效率间显著负相关；大股东异质性对公司治理效率产生差异化影响，国有性质大股东对公司治理效率产生抑制作用，而非国有性质大股东则会提升公司治理效率，股权制衡与公司治理效率显著正相关。进一步发现大股东异质性对管理层权力与公司治理效率关系的调节作用呈现异质性，即非国有性质股东和高股权制衡显著削弱管理层权力对公司治理效率的抑制作用，国有性质股东和低股权制衡显著增强管理层权力对公司治理效率的抑制作用。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陈清 张海军
本文基于2010—2016年15家上市商业银行的数据,采用SBM-DEA方法测算了银行的经营效率,在此基础上运用交互项回归和非动态面板门限模型,研究了管理层年龄异质性、学历异质性和任期异质性与经营效率之间的非线性关系,并探讨了权力结构作为异质性影响银行经营效率传导渠道的存在性和作用机制。研究发现,管理层异质性与银行经营效率之间存在着门限效应,且存在以权力结构作为传导渠道的影响机制;实证结果还表明,管理层异质性与银行经营效率之间存在反向相关关系,且管理层异质性对权力结构优化度较小的银行影响更大。基于此研究论断,本文提出优化管理层结构、深化银行改革和制定合理激励机制等建议。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄启新
基于我国沪、深A股2010年至2014年上市公司数据,从机构投资者异质性视角,实证检验了管理层权力与资本配置效率的关系。结果表明,管理层权力与非效率投资总额及投资过度、投资不足之间呈现显著的正相关关系,这种正相关关系只在过度的管理层权力组成立。进一步研究发现,机构投资者异质性对管理层权力与资本配置效率的关系发挥显著的负向调节作用,较之交易型机构投资者来说,稳定型机构投资者能够显著降低管理层权力与非效率投资总额及投资过度之间的正相关关系。本文的结果对提高我国资源配置效率,加强对管理层权力约束机制的建立和完善等,以及对完善我国资本市场中机构投资者发展具有一定的参考意义。
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