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[期刊] 财会月刊  [作者] 顾彦春  
管理层在披露坏消息时会以降低负面影响、减少股价波动为最终目的,造成进行时机选择的管理层发布的坏消息业绩预告的准确性、及时性有所变化。本文以深市、沪市A股上市公司2007~2014年季度、半年度及年度业绩预告数据为研究对象,分别研究时机选择行为对信息准确度、信息精确度、信息及时性和分析师数量的影响,期望为后续研究提供新的视角和思路。
[期刊] 投资研究  [作者] 李常青  滕明慧  
本文对中国沪深两市A股上市公司2007-2011年并购前管理层业绩预告的披露策略进行研究。研究发现,并购前管理层会策略性地发布好消息业绩预告、高精度业绩预告和乐观业绩预告;并购前强制性披露公司与自愿性披露公司在管理层业绩预告披露策略上存在差异,自愿性披露较强制性披露发布更多好消息,但是披露精度较低,并且倾向于披露悲观业绩预告。研究结论有利于投资者理性评估管理层业绩预告,有利于证券市场监管者完善管理层业绩预告制度。
[期刊] 财会月刊  [作者] 何红渠  王玫  
本文基于2010~2014年深市A股上市公司业绩预告样本,从控股股东的角度研究业绩预告择时披露问题。研究发现:1A股上市公司在业绩预告中存在择时披露行为:好消息更倾向于在交易日披露,而坏消息则更倾向于在周五和休市后披露;2控股股东对上市公司业绩预告择时披露行为存在利益趋同动机和利益侵占动机,并且两种动机随着控股股东持股比例的变化而变化;3相比好消息,控股股东在管理层披露坏消息时存在明显的利益趋同和利益侵占动机;4管理层持股与业绩预告择时披露行为正相关,实际控制人为国有性质的企业与业绩预告择时披露负相关。
[期刊] 当代财经  [作者] 张艺琼  冯均科  姜丽莎  
以中国2012—2016年间A股上市公司为样本,研究了管理层业绩预告披露及其特征与审计意见的相关性。研究发现:业绩预告披露、业绩预告态度乐观的上市公司,标准审计意见出具的概率较小;业绩预告准确度越高,标准审计意见出具的概率越大。进一步研究发现,存在业绩预告修正的上市公司,标准审计意见出具的概率较小;媒介反应强时,业绩预告披露与出具标准审计意见概率的相关性显著增强,而业绩预告准确度、业绩预告态度倾向及业绩预告修正与出具标准审计意见概率的相关性均显著减弱。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 张丽霞  
基于心理学中的有限关注理论和前景理论,研究了管理层对正负盈余预告的时机披露策略,以及投资者对盈余预告性质和管理层披露策略的反应。研究发现,投资者对正负盈余预告信息的反应具有非对称性,投资者对负面预告反应要大于对正面预告的反应。相对于正面盈余预告,管理层对负面盈余预告更倾向于选择时机披露策略。管理层的时机披露策略会降低投资者对负面预告的反应程度,从而也降低了投资者对正负盈余预告反应的非对称性。
[期刊] 会计研究  [作者] 唐跃军  薛红志  
本文主要考察企业业绩组合、业绩差异与季报披露的时间选择之间的关系以及季报披露时间的信息内涵。实证研究显示,上年年报和一季度季报均为“好消息”,一季度每股收益、净资产收益率和主营业务利润率高的上市公司季报披露时间间隔大;上年年报为“好消息”而一季度季报为“坏消息”,上年年报为“坏消息”而一季度季报为“好消息”,上年年报和一季度季报均为“坏消息”,一季度每股收益比上年度高的上市公司季报披露时间间隔小。这可能是由于一季度季报和上年年报均要求在4月30日之前披露的特殊性,上市公司管理层在信息披露的过程中可能存在组合动机与信息操作行为,一季度季报披露的时间选择可能关键取决于上年年报和一季度季报披露的“好...
[期刊] 技术经济  [作者] 易志高  张烨  
信息披露关乎整个资本市场的运行质量和健康发展,但现有研究主要关注企业内部特征和制度环境对信息披露行为的影响,较少考察企业间的相互作用。借助同伴效应的分析逻辑,以2010—2019年沪深A股上市公司发布的业绩预告为样本,对自愿披露同伴效应的形成机制、情境因素及经济后果进行探究。结果表明:企业业绩预告披露行为存在明显的"同伴效应";且异质性研究发现:环境不确定性高、对外融资依赖强的企业更易受到同伴披露行为的影响;此外,基于同伴效应的信息披露行为,可以提升个体企业的未来价值。本文不仅为企业策略性信息披露提供一种新解释,而且有助于提高企业信息披露管理能力,对于加强信息披露监管和金融风险防范等方面均具有重要现实意义。
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 赵秀云  单文涛  
客户作为企业的非财务利益相关者,能够影响企业的战略决策和经营状况,并通过改变企业的信息环境而影响信息披露意愿。运用2007—2016年我国A股制造业上市公司数据,检验客户集中度对管理层业绩预告披露意愿的影响。研究发现,客户集中度越高,管理层业绩预告披露意愿越低,但这种关系主要体现在市场化进程低的企业中,在市场化进程高时二者关系并不显著。进一步研究还发现,在非国有企业中,客户集中度对业绩预告披露意愿的负向影响更加明显。该结论丰富了管理层业绩预告披露意愿的影响机制研究,为监管部门进一步完善业绩预告披露制度提供经验证据。
[期刊] 财会月刊  [作者] 李季鹏  卓宗豪  
近年来,网络平台互动受到越来越多的关注,不断出现“蹭热点”等一系列问题,管理层涉嫌利用网络平台操纵信息披露,使网络平台成为管理层谋取私利的工具。本文利用2010~2021年上证e互动和互动易平台中A股上市公司数据,考察网络平台互动对管理层业绩预告披露的影响。结果表明:网络平台互动能降低业绩预告披露的精确性,提升业绩预告披露的积极性和频率。控制可能的内生性问题后,结果依旧显著。进一步研究发现:管理层私利动机越强,上述效果越为明显;当业绩预告披露为“好消息”时,能够弱化网络平台互动对管理层策略性披露业绩预告的影响;分析师关注与公司治理水平均能在一定程度上缓解管理层策略性披露业绩预告问题。本文不仅拓展了有关网络平台的经济后果和业绩预告披露的影响因素研究,也对规范网络平台、保护中小投资者利益提供了一定启示。
[期刊] 财经论丛  [作者] 高敬忠  王英允  
基于投资者保护的视角,本文在对相关研究进展回顾的基础上提出了一个由激励约束机制、管理层业绩预告方式选择及其对投资者决策影响构成的系统分析框架,并提出了相应的优化对策。我们的研究为监管机构进行业绩预告披露的监管、管理层进行业绩预告发布以及投资者对业绩预告信息的利用提供理论参考和分析思路。
[期刊] 会计之友  [作者] 李继志  梁梓淇  
面对日趋严重的环境污染,社会各界越来越重视环境保护问题,纺织业作为重污染行业之一,对其环境信息进行披露是保护生态的一条有效途径,管理层治理正是上市公司环境信息披露及其质量的重要影响因素。文章将我国2014—2016年间A股纺织业上市公司作为研究对象,建立多元回归模型研究管理层治理对环境信息披露质量的影响。研究发现,高管学历和高管薪酬与环境信息的披露质量呈显著正向影响,管理层持股占比对环境信息披露质量呈负向影响,而独立董事占比和高管平均年龄对环境信息披露质量影响不显著。最后根据结论提出相关建议,以期为推进我国环保事业发展提供一定理论依据。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 唐跃军  
本文对中国上市公司中报和年报数据进行假设检验,以考察企业业绩组合、企业业绩差异与中报披露时间选择之间的关系。本文得出的研究结果认为上市公司管理层在中报披露和预约披露中可能存在信息操作,同时由于管理层的组合动机和信息操作行为,扭曲了年报和中报的披露时间安排。本文证实企业业绩组合、企业业绩差异对中报披露的时间选择有显著影响。
[期刊] 经济管理  [作者] 吴育辉  吴世农  魏志华  
本文借鉴Demerjian等(2012)的方法度量管理层能力,并以2010-2014年进行信用评级的中国A股上市公司作为样本,探讨管理层能力与企业信用评级的关系,以及信息披露质量如何影响评级机构对管理层能力的判断。研究发现:(1)在控制其他变量的前提下,随着管理层能力的提升,企业的信用评级也会越高,表明评级机构在信用评级中确实考虑了管理层能力的高低。(2)企业的信息披露质量会影响评级机构对管理层能力的判断。信息披露质量越高,评级机构就越容易以此评判管理层的真实能力,并将其在信用评级中体现出来。(3)管理层能力与企业信用评级的关系,并非由于低声誉评级机构为迎合发债企业需求、扩大市场份额而有意降低评级质量造成,而是由于高声誉评级机构确实能够更好地判别和度量管理层能力所致。本文不仅从理论上拓展了信用评级影响因素的研究,而且有助于更好地了解、引导和规范评级机构的信用评级行为。
[期刊] 财会通讯  [作者] 杨宝  余沁青  
本文探究了管理层权力与信息披露质量对权益资本成本的影响。实证发现,权力型管理层会增加企业的权益资本成本,而高质量的信息披露水平会降低管理层权力对权益资本成本的负面作用;与国有企业相比,非国有企业的高质量信息披露更有助于缓解管理层权力与权益资本成本之间的正相关关系。研究表明,有效的管理层监督机制与信息披露机制有助于降低权益资本成本,提高资本市场资源配置效率。
[期刊] 经济管理  [作者] 吴育辉  吴世农  魏志华  
本文借鉴Demerjian等(2012)的方法度量管理层能力,并以2010-2014年进行信用评级的中国A股上市公司作为样本,探讨管理层能力与企业信用评级的关系,以及信息披露质量如何影响评级机构对管理层能力的判断。研究发现:(1)在控制其他变量的前提下,随着管理层能力的提升,企业的信用评级也会越高,表明评级机构在信用评级中确实考虑了管理层能力的高低。(2)企业的信息披露质量会影响评级机构对管理层能力的判断。信息披露质量越高,评级机构就越容易以此评判管理层的真实能力,并将其在信用评级中体现出来。(3)管理层
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