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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
乔志林 万迪昉
管理模拟是管理培训的有效方法,能够促使学习者主动学习和进行知识创新。常见的管理模拟方法有角色扮演、博弈、计算机模拟和培训模拟等,这几种方法既有联系又有区别,在管理培训的实践中往往综合运用。
关键词：
管理培训 管理模拟 培训与开发
[期刊] 中国成人教育
[作者]
徐改
运用情景模拟教学开展干部媒介素养培训是一种新颖而有效的方式,其实施流程主要有,模拟之前的知识讲座、情景设置与学员预备、模拟现场的教学组织、现场点评与双向互动四个步骤。媒介素养情境模拟教学的实施涉及三项关键要素:教案设计富有实战性和时政性,教师点评兼顾技术性与艺术性,场地布景具备仿真性和教学性。反思媒体沟通情境模拟教学成功的原因,主要在于如下四个方面:成人教学中的寓教于乐、学员为中心的教学原则、情境体验内化而建构知识的学习、媒体沟通培训内容与情景模拟教学形式的适切结合。
关键词：
情景模拟教学 媒介素养 干部培训
[期刊] 职业技术教育
[作者]
郑建萍 Gerhard Gerdsmeier
模拟公司通过创造模拟的企业情境聚焦于职业性的认知脚本,为激发学生形成职业角色意识提供支撑条件,为概念的形成与理解提供更为直观的经验基础。然而,模拟公司作为对劳动世界的虚拟与简化,承载着教育教学目的,因而在目的、情境、知识类型等方面都与劳动世界有着质的区别。鉴于此,模拟学习中要重视学习任务的设计与处理,从学生自主建模和总结等角度讨论深化模拟学习质量的必要与可能。
关键词：
模拟公司 情境脚本 学习任务 教学
[期刊] 职教论坛
[作者]
徐丹阳
"双师型"职教师资培养与培训是目前提升职业教育质量的一大途径。文章通过对"双师型"教师的内涵辨析来厘清"双师型"师资队伍的发展目标,提出应以多元化标准要求和评定"双师型"教师,建设多元化的双师型教师队伍。并结合骨干教师培训工作提出了培训策略。
关键词：
双师型 多元化 专业发展 培养策略
[期刊] 职教论坛
[作者]
杨梅
"双师型"教师队伍建设是提高高职院校高质量教学水平的保证,也是培养创新精神和实践能力的应用型人才的重要保障,更是高职院校核心竞争力的体现。本文首先探讨了高职院校"双师型"教师的内涵,从知识和能力界定了双师型教师的内涵,然后又提出了提升高职院校"双师"教师师资水平的培训策略。
关键词：
双师型 培训
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王治平
管理方法的采用是一个复杂的问题,它与管理主体即管理者的资格有关,也与管理所要达到的目标有关。本文所要讨论的,就是在经济管理活中,不同的管理主体在不同的管理目标下所采用的管理方法问题。(一)管理方法是指管理者为了达到一定的管理目标而采取的各种手段。它是因管理主体和管理目标的不同而不同的。对于经济的管理来说,根据其性质的不同,管理主体主要有两类:一是国家及其各级部门、地疗的行政机构,他们负责地整个国家的宏观国民经济活动进行管理;二是各个企业里的经营管理者,他们负责管理本企业的微观经济活动。必
[期刊] 经济师
[作者]
王楠
为了对职工培训管理模式和培训方式进行分析，深入了解如何优化现有培训体系，提高培训的效果和职工的学习体验，文章从职工培训的重要性入手，分析了传统管理模式的特点和局限性，现代管理模式的特点和优势，最后提出职工培训管理和培训方式的优化，包括设立明确的培训目标和评估指标、完善职工教育培训体系、创新职工培训方法等。研究表明，为了提升职工培训的效果，企业应采取综合性的措施，这有助于培养更具实际应用价值的人才，从而提高企业的竞争力和创新能力。
关键词：
职工培训 管理模式 培训方式
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。该书以企业为导向,从职业经理人的角度出发,系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务,是一个全局性的系统工程,因此本书在深入分析培训过程的每个环节,为
[期刊] 企业管理
[作者]
徐嘉锴
流程到底开了哪些花朵?结了多少果实?我们应该怎样认识流程?又如何运用流程改善自己企业的管理现状、提高自己企业的运营效率和效能?
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王晓林 沈建明
管理学界惯用的"思辨方法"之界定,与哲学界对该范畴的界定相左。以概念、范畴为基本工具,合逻辑地对某领域的根本问题进行系统化的理性演绎,乃是思辨方法的基本功能与特征。无论如何,不能将其在思维方式层面归结为"形象思维"。建议管理学界采用"人文方法"取代目前惯用的"思辨方法"的所指和能指。
关键词：
思辨方法 科学方法 概念演绎 形象思维
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨洪常 朱凌玲
本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法从基本的培训需求分析框架出发,具有三个具体操作步骤:第一步,查找绩效差距;第二步,寻找差距原因;第三步,确定解决方案。在操作过程中还配置了相应的分析工具,可以帮助管理者获取必要的培训需求信息并发掘信息后面隐藏的含义。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。
关键词：
培训管理 培训需求分析 员工培训
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王忠红
文章旨阐释Taxonomy概念,包括三部分内容:Taxonomy概念的定义、Taxonomy与文献分类法、叙词表、本体和主题指南的区别与联系以及Taxonomy的具体应用。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李文昌
企业会计信息系统的建立为运用复杂的决策技术创造了条件。当前财务管理理论建立了多种成熟的资本预算方法,其中以净现值法(NPV)为代表,但净现值法对多期资本预算结果的风险分析并不太有效。因此,如果基于期望收益进行数据的模拟,得出多个可能的结果,在此基础上就可以进行风险分析。本文拟采用蒙特卡罗模拟方法并结合其在Excel上的实现,建立一种模拟改进的资本预算方法,并简单分析其结果和未来应用途径。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴小清
科技事业的迅猛发展使现代化培训业逐步兴起 ,并正在走向正规 ,作为终身教育的一条重要渠道 ,本文试图分析培训管理的基本定位及怎样构建中国特色的培训管理体系问题 ,供探讨。
关键词：
培训 新理念 中国特色 培训管理体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏明 张红霞 刘起运
凯恩斯乘数作为一种总量分析工具,无法反映不同收入水平下消费倾向的结构性差异,及收入分配改变对乘数效应的影响;投入产出分析方法在结构分析中有其特长。把这两者结合成为结构化凯恩斯乘数的一条重要路径。文章通过对各种方法性质的辨析,为正确理解经验结果的真实含义提供条件。在此基础上利用中国投入产出数据对结构化凯恩斯乘数进行了计算,并分析了收入分配对乘数效应的影响。
关键词：
凯恩斯乘数 投入产出乘数 收入分配
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