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[期刊] 经济体制改革
[作者]
约翰·普·考特 朱芬吉
领导者要实实在在地干些什么领导工作与管理工作不同,但大多数人对此不认为有多少理由。领导并不神秘,所谓领袖人物有感人的超凡魅力或其他异乎寻常的人格品质足不存在的,领导也不足挑选出来的少数人的职权。也不是领导必然优于管理或去取代管理。更确切地说,领导和管理是两个有区别而又互补的行为方式,每一个有它自己的职能和特有的活动。两者都是在日益复杂多变的工作环境中取得成功所必需的。现在美国大多数公司是管理过头而领导不足。这些公司需要施展他们的才能去锻炼领导。有成就的公司不是等待领导人的到来,他们积极寻找那些有领导潜力的人们并让他们在那种能发展潜力的工作中锻炼。确实,通过仔细挑选、
[期刊] 城市问题
[作者]
杨建侯
街道的城市管理工作,是市、区、街三级管理的重要组成部分。在市、区城市总体建设和统一管理的功能分工中,街道的建设和城市管理工作处在完善、补充和落实的位置上,发挥着局部建设和微观管理的作用。街道的城市建设和城市管理工作,既要服从服务于市、区总体城市建设城市管理的需要,又要结合本地区的特点,主动地进行区域性规划、局部性建设和创造性管理。这样,城市的建设和管理工作才能满足城市功能需要,满足人民群众生产和生活需要。北太平庄地区7.2平方公里,近13万人
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜曦 余呈先
心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。
关键词：
领导与管理 变革 组织成员 心理契约
[期刊] 教育发展研究
[作者]
彭钢
学校发展面临着外部环境、任务和功能、管理对象等多方面的变化,要求从学校管理走向学校领导,确立"价值领导"、"团队领导"、"整合领导"等理念和模式,通过"治理"统整学校上下、内外关系和利益,使学校领导成为一种共同创造的过程。
关键词：
学校发展 学校管理 学校领导
[期刊] 南方金融
[作者]
陈建梁 袁宏泉
本文以1999年-2003年间沪深两市发生的826起并购事件为有效样本事件,利用生产函数计算出公司并购前后的全要素生产率,分析了对外扩张的并购活动对产出效率的影响。实证研究表明,整体上看,上市公司收购股权或收购资产的对外扩张对产出效率的提高并不理想;收购股权的效率要高于收购资产的效率。
关键词：
上市公司 并购 要素生产率
[期刊] 经济管理
[作者]
戚振江 张小林
领导行为作为管理学和组织行为学研究的一个重要内容,近几年来又一次引起国内外学者的关注和深入研究。本文对近几年国内外有关交换型和变革型领导行为的研究进行了比较分析,并提出了今后的研究发展趋势。
关键词：
领导行为 交换型领导行为 变革型领导行为
[期刊] 税务与经济
[作者]
孙瑜 王惊
通过对444名企业员工进行问卷调查,运用层次回归模型,将心理授权纳入到变革型领导对员工建言的影响研究中,探讨其内在作用机理。实证研究结果表明:变革型领导及其各维度对员工建言有显著的正向影响,且心理授权在变革型领导与员工建言的关系中发挥着部分中介作用。员工作为执行组织任务的载体,往往对组织面临的问题存在较为清晰的认识,员工建言对组织的发展与变革均起到了重要的指导作用。因此,组织管理者应采取有效的管理措施,激励员工建言行为,为组织的战略性发展提供有力的支持与保障。
关键词：
变革型领导 心理授权 员工建言 中介作用
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉
变革型领导对员工工作态度的作用不是简单的直接影响,而是会受到一些情景变量的作用,具有权变性。文章引入组织信任和组织政治知觉两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立变革型领导与员工工作态度关系的被调节的中介效应模型。通过对湖南省的251名企业员工的问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行检验。研究表明:变革型领导不仅对员工工作满意度和离职倾向具有直接显著影响,而且还通过组织信任对员工工作满意度和离职倾向产生间接显著影响,组织信任在变革型领导影响员工工作满意度和离职倾向的关系中起部分中介作用。组织政治知觉调节变革型领导经由组织信任对员工工作满意度和离职倾向产生间接效应。在统计分析的基础上进一步提出了对管理实践的启示以及对未来的研究展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于博 刘新梅
大量实证研究表明,在不同的组织和文化中,变革型领导与员工的工作态度等结果变量成正相关关系,从直接影响和间接影响两个方面对变革型领导与员工工作态度的关系进行了综述。文章针对当前关于变革型领导作用机制的研究现状提出:未来应进一步加强对变革型领导的影响机理问题的深入探讨,对领导行为等外部因素转化为员工内在动机的机理问题应加强系统研究,对中介自我调节过程的研究应给予足够重视。
关键词：
变革型领导 工作态度,直接影响 间接影响
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉
变革型领导对员工工作态度的作用不是简单的直接影响,而是会受到一些情景变量的作用,具有权变性。文章引入组织信任和组织政治知觉两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立变革型领导与员工工作态度关系的被调节的中介效应模型。通过对湖南省的251名企业员工的问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行检验。研究表明:变革型领导不仅对员工工作满意度和离职倾向具有直接显著影响,而且还通过组织信任对员工工作满意度和离职倾向产生间接显著影响,组织信任在变革型领导影响员工工作满意度和离职倾向的关系中起部分中介作用。组织政治
[期刊] 商业研究
[作者]
石冠峰 杨高峰
基于内向、外向边界管理视角，本文以高新技术企业的１２１个知识型团队为对象，探讨变革型领导对团队绩效的影响机理，并分析了边界管理在两者间所起的中介作用。结果表明变革型领导正向影响任务绩效和合作满意度，内向、外向边界管理均正向影响任务绩效和合作满意度，内向、外向边界管理在变革型领导与任务绩效和合作满意度之间起部分中介作用。因此，管理者既要塑造变革型领导风格，又要鼓励员工开展边界管理活动，以提升团队绩效。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杨小微 李伟胜 徐冬青
"新基础教育"研究以改变师生在校生存方式并创建21世纪新型学校为宗旨,自1994年启动以来,历经5年的初期探索之后进入推广与发展性研究阶段,并于2004年开始展开成型性研究。在这十余年间,华东师大课题组与基地学校及上海市闵行区和江苏省常州市区域推广学校密切合作,对学校组织、课程与教学以及学校文化等展开了深入的革新。"新基础教育"研究不仅使实验学校获得了整体发展,而且其所形成的丰富经验和基于实践的鲜活理念也为全国基础教育学校改革带来了新的思路。本期集中呈现"新基础教育"成型性研究阶段学校领导与管理变革所取得的成果,并选取部分学校探索实践作为链接,以飨读者。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
通过对煤矿、建筑、地质等高风险行业从事与安全密切相关工作的基层管理者进行问卷调查,利用结构方程模型检验了变革型领导行为、安全氛围与基层管理者安全绩效的影响关系以及安全氛围在变革型领导行为与安全绩效作用间的中介效应。结果表明:变革型领导行为对基层管理者安全氛围和安全绩效有正向影响作用;安全氛围对基层管理者的安全绩效有正向影响作用;变革型领导行为通过安全氛围完全中介影响基层管理者的安全绩效。最后,根据数据结果分析了对基层管理者安全管理的现实指导意义,并讨论了研究的不足和对未来的展望。
关键词：
领导行为 安全氛围 安全绩效 基层管理者
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
上期回顾:面对海外销售插单新增货柜物流15000吨,谁提交物流采购应急申请报告,计划部、销售部、物流部、采购部各执一词。"为什么流程正确,结果却不正确",分工阻碍了效率,张总陷入"深井效应"。长期来看,无论是老板还是高阶经理人,管理的根本还是理事。事是组织目标和愿景的载体,离开这个,组织什么也不是。我们强调管理的根本是理事,并不意味着否定"人
关键词：
经理人 领导力
[期刊] 教育发展研究
[作者]
庞庆举
当代学校教育改革与发展的趋势是创造性地落实"治理"理念。结合学校组织及其成员的特殊性,发现阻碍学校变革推进的瓶颈问题是运行重心太高、价值取向模糊、缺乏系统综合思维。为此,本文在理论上通过比较相关概念,进一步厘清"治理"的理念;在实践上,努力提炼当代学校变革走向治理的转化路径。最后指出,实现治理需要重心下移的运行方式、成人成事的价值取向和综合融通的思维方式。
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