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[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
旧时代管理方式的出发点是控制，对新人类你不能去控制，他们也不让你控制。一、＂迎合＋恐吓＂是旧时代管理方式的主要特征Ｘ理论、Ｙ理论、Ｚ理论，针对不同的人性，对管理方式进行总结与提炼。过去的时代，或者更早一些的时代，我们暂且称之为旧时代，我们在学习与实践这些管理方式。这些管理方式有两个鲜明的思维
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵睿 田谧 林玲
环境规制能否改善环境质量受到各界关注,对中国SO_2减排成功经验的研究不仅将视角拓展至发展中国家,而且为命令控制型环境政策的有效性提供有力证据。借助中国在1998年实施的两控区政策以及中央在2005年启动地方官员环境保护考核这一背景,采用DID方法探讨环境规制降低工业SO_2排放量的作用路径。研究发现,与非两控区城市相比,两控区城市工业SO_2排放量在2005年之后呈现明显降低趋势,而且持续时间长,其原因是中央在2005年对地方官员启动了环境保护考核,并将SO_2减排设定为约束性指标。这一措施充分调动了地方官员的环境保护积极性,政策执行效果显著增强,诸如关停小火电、为燃煤机组安装脱硫设施等命令控制型环境政策得到了贯彻,达到了显著的防控结果。
[期刊] 财会月刊
[作者]
董红星
要提高会计政策披露的治理水平既要利用激励机制,也要加强内部控制。会计政策披露的激励机制包括印象管理、声誉机制、报酬激励和市值管理,这四个方面能够激发高质量会计政策披露的内生动力;在完善激励机制的同时,加强会计政策披露的内部控制是必不可少的,应将其嵌入财务报告内部控制的基本流程,确保流程中的关键环节得到有效控制。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
鲍步云 刘朝臣
已有的激励理论主要是为员工更好地完成工作任务而设计的,因而对激励员工创新精神的作用日渐衰弱。在企业日益强调创新精神的今天,需要进行激励的变革,即实现从工作激励到创新激励的转换。从人的行为理论出发,企业进行创新激励变革,包括组织环境激励、制度环境激励、员工群体激励和员工个体激励等四个方面。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
胡汝银
一、理论背景与现实问题在放松政府对国有企业的微观经营活动的直接控制方面,随着国有企业享受“三资”企业的政策待遇等改革措施的出台,中国国有企业部门的改革正在逐步向前推进。然而,如果可配套的更深层次的改革措施不能迅速出台,那么,国有企业的改革或者会行之不远,或者虽能普遍展开,但却无法取得成功。
[期刊] 中国软科学
[作者]
郑应平
一、宏观控制的对策论模型软科学的主要目标是研究现代社会发展中复杂的政策和管理问题。这类问题涉及社会,经济生活的许多方面,其共同的特点是存在着众多的人,这些人各有其奋斗的目标,他们在自己的权力范围中进行决策,同时又是其他人做决策时要对付的一种因素。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周雪梅
本文以2010-2016年我国沪深两市A股上市企业为研究对象,对真实活动盈余管理的影响因素进行实证分析,发现:内部控制质量与真实活动盈余管理程度之间显著负相关;高管激励与真实活动盈余管理程度之间显著负相关;内部控制质量的提升促进了高管激励对真实活动盈余管理程度的抑制效应。
关键词：
内部控制质量 高管激励 盈余管理
[期刊] 税务研究
[作者]
肖恺乐
绩效管理作为组织管理的重要工具，在治国理政中发挥着越来越重要的作用。２０１４年以来，国家税务总局在全国税务系统全面推行绩效管理系统，强化内部管理，有效提升了系统上下的工作效能。笔者结合工作实际，在对税务绩效管理本质探究的基础上，重点分析税务绩效管理中的过程管理，认为税务绩效管理的核心是抓好控制和激励。
关键词：
税务绩效管理 控制 激励
[期刊] 中国软科学
[作者]
谢维誉
我国技术水平与发达国家相比。差距较大。要较快缩小差距,技术引进是一项有力的措施。实行对外开放政策以来,我国技术引进工作有了很大进展,对提高科学技术水平、加速国民经济发展起了重要作用。但是也存在不少问题。今后如何更好地推进技术引进工作,使之更有成效,这是一个迫切
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杜芳芳
在新的时代背景下,学校教学需要担负新的职责,要以人的发展为使命,这需要建立一种新的教学管理体制来推动教学实践的革新。教学管理变革的价值诉求重在激发教师的自主意识和承诺。变革的方向包括,理性假设要从工具理性到价值理性,教学管理过程调控方式要从外部控制转向自我调控,教师的主体权威也要从行政权威转向专业、道德权威。
关键词：
教学实践 价值理性 道德权威 自我调控
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
杨兴全 张丽平 吴昊旻
本文基于我国上市公司大小股东间严重代理冲突、控股股东政府性质,以及股权分置改革的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层激励效应进行理论分析,并以2004-2009年上市公司为样本,检验了控股股东两权分离程度及其性质对于管理层激励抑制过度投资效应的影响。研究发现,不论是货币薪酬激励还是管理层持股激励都起到了抑制过度投资的作用,但上市公司控股股东的两权分离程度会削弱管理层激励的这种治理效应;而且,公司的政府控制性质在弱化管理层激励抑制过度投资作用的同时,还会强化控股股东两权分离对管理层激励效应的负面影响。对股权分置改革影响的进一步研究表明,股改强化了管理层激励对于公司过度投资的抑制作用,同时又弱化...
[期刊] 统计与决策
[作者]
屠巧平 姚远
本文以1998年-2004年股权转让终止的公司为样本,以当年控制权转移成功的公司为配对样本,采用均值比较和Logistic回归的方法,研究股权转让终止公司的特征及管理者激励对管理层行为的影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
魏卉 吴昊旻 谭伟荣
本文以2004～2006年非金融行业上市公司为样本,将管理层与股东、终极控制人与中小股东之间的代理冲突置于同一框架下,考察管理层激励与股权融资成本的关系,以及这种关系是否会受到终极控制人与中小股东之间代理冲突的影响;进一步结合终极控制人性质,检验管理者权力对股权融资成本的直接负面影响及对管理层激励与股权融资成本关系的影响。实证研究发现:管理层货币薪酬激励有助于降低股权融资成本,而管理层持股比例对股权融资成本没有显著影响。终极控制人的两权分离程度及管理者权力均弱化了管理层激励对股权融资成本的降低效应,而终极控制人的现金流权则对管理层激励与股权融资成本的负相关关系具有强化作用,且终极控制人的政府性...
[期刊] 税务研究
[作者]
李文平
当前,税收管理员是推进我国税务管理科学化、精细化的中坚力量,但在工作实践中也出现了"权力倒挂"、"激励乏力"等问题。本文对我国税收信息化快速推进过程中税收管理员的工作特征进行深入分析,提出了税收管理员行为控制与激励的优化路径。
关键词：
税收管理员 行为特征 激励控制 路径分析
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