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[期刊] 经济评论
[作者]
聂正安
如果将管理作为一种制度看待 ,那么管理就是激励与约束的某种组合 ,而管理创新就是对这种组合的持续调整——约束被不断减少和激励被不断增加。人类管理思想的演变历程证明这种解释是合理的 ;这种意义上的管理创新能否成功 ,许多人们所熟知的事例都可以给予肯定性的佐证 ,硅谷以“充分报酬”为基础的管理体制就是一例 ;中国的改革尤其需要进行这种意义上的管理创新 ,核心操作之一就是要将无所不管的、热衷约束的无限政府转变为与经济主体保持距离的、决策分散的有限政府。
关键词：
管理创新 激励 约束 充分报酬 政府
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
胡艳 马连福
以2010~2012年创业板公司为样本,实证研究高管激励组合、融资约束与创新投入的关系。结果表明:高管薪酬与创新投入正相关,股权激励与创新投入呈倒U型关系;当高管持股较低时,会推动创新投入来追求"身份认同",随着持股数量的增加,"确定性收益"发挥主导作用,高管不愿承担更多的创新风险;控制权激励和股权激励存在替代效应;融资约束与创新投入负相关,受融资约束的影响,高管薪酬与创新投入之间的正相关关系被抑制。
关键词：
创业板公司 高管激励 融资约束 创新投入
[期刊] 中国财政
[作者]
郑建新
近年来，湖南严格按照中央统一部署，坚持＂问题导向、守住底线、改革创新、精准施策＂的指导思想，结合省情实际，并与世界银行合作，借鉴国际先进治理经验，实施政府性债务管理改革的系列政策措施，既有针对性地解决举债约束不严、债务风险居高不下等现实问题，又积极探索构建打基础、管长远的激励和约束机制，各项工作有序推进。（一）实事求是地清理政府性债务存量。摸清债务底数是规范政府性债务管理的基础和出发点。湖南严格区分政府债务与企业债务的边界，客观真实地
[期刊] 财会通讯
[作者]
王淑琴
本文以我国中小板上市公司为样本,基于这些公司2014-2016年的数据分别研究了融资约束与企业创新的关系、股权激励与企业创新的关系以及融资约束对股权激励与企业创新关系的影响。研究发现:(1)融资约束对企业创新是显著的负相关关系,即融资约束制约了企业的创新;(2)在不考虑企业融资约束的情况下,管理层持股的股权激励与企业创新呈显著的正相关关系,即股权激励促进企业创新;(3)融资约束会影响股权激励与企业创新的关系,企业在面临融资约束的情况下,股权激励对企业创新的促进作用会弱化,在融资约束高于某个水平时这种促进作用不再显著。
关键词：
融资约束 股权激励 企业创新
[期刊] 税务与经济
[作者]
余鹏峰
自由贸易实验区建设是中国经济发展、改革的新常态,深化金融领域开放创新是其建设的重要内容。金融创新理论与实践表明,金融创新与税法规制是作用与反作用的关系。从税法功能角度视之,税法对金融创新的规制有正反两面:一是税法通过减、免、退税等税收措施,给予金融创新税收优惠的正向激励;二是税法通过普遍性的税收遵从规范,对金融创新进行制约的反向约束。现行税法规范对自贸区金融创新的规制存在正向激励不足和反向约束弱化的尴尬。对此,在正向激励上,须明确税法对金融发展促进的功能、权衡直接与间接措施的关系、出台离岸金融等税收政策;
关键词：
金融创新 税法规制 正向激励 反向约束
[期刊] 财政研究
[作者]
程瑜
预算绩效管理是一种以结果为导向的预算管理模式。本文拟从预算绩效管理的内涵界定和理论基础入手,以公共选择理论和新制度经济学的视角,将其纳入国家治理的范畴,并在国内外实践经验考察基础上,归纳中国预算绩效管理过程中存在的瓶颈制约,提出构建适合中国国情的预算绩效管理制度的创新思路与建议。
关键词：
预算绩效管理 激励约束 制度创新
[期刊] 预测
[作者]
张婕 樊耘 张旭
组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现，对员工创造力的激发具有重要意义，是学术界与企业界关注的焦点。然而，鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础，以时间压力为组织约束的代表变量，通过对３９０名知识员工的实证研究表明：组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感，并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新；情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响，并缓冲消极情感对创新绩效的损害，进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。
关键词：
组织激励 组织约束 情感 员工创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱祖平 阮荣彬 宋格
平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及其边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。
[期刊] 税务研究
[作者]
肖春明 宋爱珠 顾凯元
本文利用2013—2019年上市公司财务数据，在实体企业“脱实向虚”趋势背景下，从融资约束视角考察了研发费用加计扣除对企业创新能力的效应。研究发现：研发费用加计扣除对企业创新能力具有显著的激励效应，且融资约束在研发费用加计扣除与创新强度及创新持续性之间发挥了正向调节作用。同时，研发费用加计扣除对企业创新能力的融资激励效应，对民营企业、高外部融资依赖度企业、高市场化水平地区企业的影响更大。基于研究结论，本文提出如下政策建议：进一步优化研发费用加计扣除政策，发挥税收政策的杠杆效应以引导企业资金投向创新活动；加大研发费用加计扣除对特定行业的扶持力度，充分发挥政策的创新激励作用；地方政府应建立相应的研发补贴政策体系，与研发费用加计扣除形成合力，增加财税政策对创新激励的持续性。
关键词：
研发费用 加计扣除 创新能力 融资约束
[期刊] 会计研究
[作者]
孙自愿 周翼强 章砚
政府创新激励政策助推着国家整体科技创新水平的提升,但也存在着微观层面企业创新迎合和宏观层面科技创新质量不高的窘境,这令我们反思政府科技政策的执行力及对企业创新的引导性是否受到企业逆向选择行为因素的"牵绊"。针对上述问题,本文选取2012-2017年A股高新技术企业为研究样本,借助《高新技术企业认定管理办法》这一外生条件对创新迎合倾向的存在性进行判定,采用PSM-DID方法检验创新迎合倾向对企业创新产出的影响;基于政策的竞争与普惠视角,分别探究创新迎合背景之下,政府财政补助与研发费用加计扣除对企业创新产出的激励效应以及创新迎合倾向对这两类政策的约束机制。研究结果表明:(1)高新技术企业存在创新迎合倾向,且会显著降低企业创新效率和创新产出水平;(2)两类激励政策对企业创新产出均表现为显著的挤入效应,但前者效果更明显;(3)研发费用加计扣除政策容易受到企业创新迎合倾向的约束,而政府财政补助不易受到创新迎合倾向的约束。本文的研究为微观主体创新迎合行为的经济后果研究提供了新的经验证据,并为进一步完善"市场主导、政府引导"的创新激励政策、实现我国高质量创新发展提供有益参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张帆
文章以2008—2019年中国A股为研究样本，探究财税激励政策对企业创新效率的影响。结果表明：财税激励政策能够显著提升企业的创新效率，在区分财政激励政策和税收激励政策依然发现两者均能够显著提高创新效率。进一步研究发现，基于是否属于高科技行业进行检验，发现财税激励政策对创新效率的提升在高科技行业中更显著；同时，在区分企业融资约束差异后，发现在企业面临更高的融资约束时，财税激励政策对企业创新效率的提升更显著。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
蒋卫平
对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异。
关键词：
风险投资 人力资本 财务激励与约束
[期刊] 商业经济研究
[作者]
胡彬 何璐
本文基于中国工业企业数据库1999-2007年数据,采用面板固定效应模型实证研究企业融资约束和劳动力成本上升对创新的影响,结果表明:内源融资和外源融资都是影响企业创新的重要因素;内源融资约束显著影响中小企业的创新,对大型企业的影响不够显著;外源融资约束对所有规模企业的创新都有显著影响,且对大型企业的影响程度大于中小企业。企业劳动力成本上升与创新的关系呈现倒"U"型曲线,劳动力成本上升在一定程度内会促进企业的创新。
关键词：
融资约束 劳动力成本 创新 倒“U”型
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