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[期刊] 经济经纬
[作者]
张国臣 黎志成
知识型管理体制是知识经济时代管理发展的现代形态,知识的开发与共享、智力的激励和整合已成为现代组织或企业管理体制创新面对的核心命题。围绕知识经济时代尊重人、满足人、激励人、开发人这一主题,提出知识管理体制创新必须实现决策体制、人才开发体制、分配体制上九大转变。
关键词：
知识经济 知识管理 人的发展 体制创新
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
白永秀 范省伟
非公有制企业实现二次创业关键是要实现八大转变：由小作坊向现代公司制转变；由小生产式的经营管理向现代科学管理转变；由生产经营向资本经营转变；由价格竞争、质量竞争向创新竞争转变；由产权不清向清晰的现代产权结构转变；由简单模仿向自成特色的非公有制企业文化转变。
关键词：
非公有制企业 二次创业
[期刊] 旅游科学
[作者]
吕建军
“九五”期间,我国经济将实现两个具有全局意义的根本性转变,一是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。能否认识“两个转变”的意义,适应“两个转变”的环境,推进“两个转变”的过程,成为酒店业新形势下再发展的重要课题。 经济增长方式的转变必须要通过企业经济增长方式的转变来实现,那么作为第三产业的
[期刊] 农业经济问题
[作者]
万宝瑞
2012年中央一号文件为加快农业科技创新和发展现代农业指明了方向,如何贯彻好中央精神、尽快把农业科技创新落到实处是社会各界普遍关注的重大问题。最近笔者到中国农业科学院、辽宁省、重庆市调研,与51位专家进行了座谈并到实地考察,专家们提出不少落实农业科技创新的意见和建议,概括起来,实现农业科技创新的关键要抓好五大转变:科研人员主要精力由创收向创新转变,农业科研项目由多头管理向统一协调管理转变,农业科研组织方式由"小作坊"向创新团队转变,中央与地方科研机构研究内容由"上下一般粗"向按其职能分工转变,课题主持人向培养科技创新领军人物转变。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
花长友
所谓高校内部管理体制创新,就是在不断深化整个高等教育管理体制的基础上,在高校内部管理上打破旧体制,突破旧理念,通过大胆探索和实践,以创新组织机制、管理机制、用人机制、分配机制、监督机制等为目标,在管理理念、管理模式、管理目标、管理队伍建设、管理水平和管理效益等高校内部管理的各个层面实现创新。因此,高校内部管理体制创新是一个复杂的系统工程,笔者认为要实现高校内部管理体制创新,必须正确处理高校内部管理中若干对既相互联系又相互制约的关系。
[期刊] 改革
[作者]
魏杰 赵俊超
拥有国有资产的目标是为了维护社会稳定和经济发展 ,而不是其它。国有资产的控制力和保值增值都是实现其目标的手段之一。国有资产具有多种形态 ,可以借助不同形态的转换实现社会转型和经济发展目标。三个层级的国有资产管理模式是一种比较恰当的方式。应当组建和利用国有资产经营公司 ,对国有资产进行集中运营。
关键词：
国有资产 国有资产形态 国有资产经营公司
[期刊] 中国工业经济
[作者]
叶安贵
现代企业管理要实现十大转变叶安贵随着市场体制在我国的逐步建立，《企业法》、《公司法》的实施，《转机条例》的落实，现代企业制度的建立与完善，企业正变成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体、决策主体和经营主体。与此相适应，企业管理的内涵和外延...
[期刊] 职教论坛
[作者]
钱啸寅
由追求规模扩张向提高质量转变,需要牢牢把握质量是职业教育的生命线和本质要求,推动结构优化的规模发展,抓住百万招生这一难得契机。由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变,必须脱离普通教育模式,探索具有自身独特规律的办学模式,构建企业社会广泛参与、专业特色鲜明的类型教育。由政府举办为主转向政府统筹管理、社会多元办学格局,需要深入推动放管服改革、放宽职业院校办学自主权,突出政府统筹管理,构建产教深度融合的校企共同体。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖海林
要实现企业持续发展,就必须实施持续发展型管理,它要求我们冲破相应的被公理般认可的传统心智。企业任何质量的发展都是经营管理的结果,采取什么范式的管理就会出现什么样的企业发展。综合国内外的研究成果,针对中国企业的管理实际,这里重点论述以实现企业发展持续性为诉求的管理心智的十个转变,它要求我们冲破相应的被公理般认可的传统心智。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
曹仁清 郭石明
构建和谐高等教育,不仅是构建“和谐社会的有机组成部分,而且是构建“和谐社会”的基础和核心。正是从这一战略的高度来认识构建和谐高等教育的意义,因此笔者认为,高等教育必须加快“两大转变”,即从重视与经济结构相协调转变到与经济社会整体结构相协调,从强调科学教育、个性发展转变到重视价值教育、人格发展。
关键词：
构建 和谐高等教育 “两大转变”
[期刊] 中国土地
[作者]
张小华
适应两大转变必须坚持改革国家土地管理局科技宣教司司长张小华适应两个转变，“依法、统一、全面、科学、改革”应成为全体土地管理人员的工作宗旨。下一世纪的土地管理任务一要重视土地科学的基础理论研究，二要努力培养高素质的土地管理人才。第三，我国跨世纪的土地管...
[期刊] 经济学家
[作者]
尹庆双 杨锦英
[期刊] 经济问题
[作者]
辛旭
根据国外内审工作的发展经验和国内近年来内审的发展变化,未来我国的内部审计必须做好九个方面的转变:在审计理念上,由监督制约向管理服务转变;在审计职能上,由查错防弊向评价、改善和增值转变;在审计范围上,由财务收支领域向经营管理领域转变;在审计时间上,由事后审计为主向事前、事中和事后审计并存转变;在审计方法上,由单一的现场查账方法向多种审计方法并用转变;在审计手段上,由手工操作为主向计算机审计为主转变;在审计机构上,由平行于各职能部门向高层次监管部门转变;在审计人员上,由单一型审计人才向复合型审计人才转变;在审计风险上,由重视不够向评估、防范和化解转变。
关键词：
内部审计 审查 监督 评价 转变
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张诚
随着我国高等教育逐步走向大众化和民主化,高等学校面临的管理体制改革和创新的压力越来越大。在国家逐步扩大高校办学自主权的同时,高等学校首先面对的就是如何通过内部管理体制的改革和创新,完善各种激励机制,
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