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[期刊] 中国卫生经济  [作者] 何丽  王壮丽  陈鲁林  吴艳玲  
目的:对医院的社会承担能力及经营状况进行合理的评价,并针对性地提出合理改善措施。方法:使用层次分析法从管理会计角度构建医院财务分析评级体系,分析了公立医院的社会承担能力及经营状况。结果:全面反映出所评价医院的整体效益效率水平。结论:科学的评价及对应的改善措施有助于持续改进医疗质量,规范科室管理,提高运营绩效。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 张瑞龙  
外部财务分析主要是利用公司公开的财务数据,对企业的经营风险及财务风险进行分析,一般从偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力和现金流量等方面进行揭示。但不同指标间的差异不便于企业间的比较,需要结合各方面的指标进行综合评价。综合评价时需要解决属性值的规范化及权重向量的赋值两个问题,本文拟针对财务比率分析中单一指标无法全方位反映企业财务
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 王蕾  
层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)适用于结构较为复杂、决策准则较多且不易量化的决策问题。其核心思想是将决策问题按总目标、子目标、评价标准、直到具体措施的顺序分解为不同层次的结构,利用求解判断矩阵的特征向量,并通过加权和的方法递阶归并,求出最低层、最高层(总目标)的相对重要性,从而对最低层各元素进行优劣等级排序。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 张羽  
目的:基于层次分析法设计能够全面反映公立医院经营状况的财务评价指标。方法:运用层次分析法确定财务评价指标权重分配,结合专家评分来验证财务评价指标的有效性。结果:公立医院财务评价指标能够全面反映医院的经营状况。结论:基于层次分析法设计的公立医院财务评价指标有较好的可行性,有助于促进医院精细管理。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 施玉洁  
目前财务分析人员普遍应用的方法是把各类财务指标分开做横向的行业、竞争对手比较和纵向的时间比较分析,这在实践中基本能满足不同的报表使用人的需求目的,但是不能够综合地反映
[期刊] 会计之友  [作者] 营星星  
随着人工智能在财务领域的广泛使用,我国大型医院也相继开始尝试将人工智能辅助系统应用在财务管理体系上。为了有效探究人工智能服务医院财务管理的实际情况,文章采用因子分析结合AHP的研究方法进行量化研究,形成了6个准则层,21个方案层指标;通过问卷发放获取了166份应用感知有效问卷,同时获得18名专家评分结果。在确认问卷获得较好的信效度水平并对指标进行AHP分析后发现,准则层的加权得分排序依次为管理绩效、业务处理效率、风险防范、动态管理、数据分析与预测和信息一体化。同时结合方案加权结果,明确医院财务在结合人工智能辅助应用方面应当采取优化管理绩效、保障业务效率、提高风险防范意识、优化人员结构等措施,实现对人工智能辅助应用的提升。
[期刊] 经济科学  [作者] 于慧源  朱启莲  
“改进的层次分析法”在企业财务状况综合分析中的应用华北矿业高等专科学校于慧源,朱启莲1.引言财务分析是企业财务管理的重要方法,它以企业财务报表等核算资料为基础,对企业一定时期的财务活动过程和结果进行研究和评价,以分析企业的财务状况,经营绩效及发展趋势...
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 马颖奇  李玉萍  李建军  
从卫生主管部门角度出发,利用平衡记分卡原理,采用层次分析法构建了公立医院运营效果评价的测量模型。同时,筛选了3家三级甲等综合性医院进行了实证分析,将其同一年度的数据代入模型,结果显示,该测量模型具有帮助决策的参考价值。
[期刊] 经济师  [作者] 张珍  
随着经济不断的发展,人民群众的生活质量和水平也得到了不断提升,人民群众的健康意识也在不断提高。医院作为人民群众保障自身健康情况的基本场所,需要提供的服务也越来越全面。与此同时,医院的财务管理部门也承担着越来越大的工作压力,文章针对管理会计在医院财务管理中的应用进行了分析。
[期刊] 经济师  [作者] 王炜  
随着社会的发展,我国医疗改革的发展日益完善。以往,医院把医疗服务水平放在了重点,疏忽了医院财务管理方面的进展。提升医院治理体系和管理能力现代化,要加强医院内部的管理会计工作,医院内部要重视起管理会计对于医院的财务管理的重要性,广泛地应用管理会计工具,加强医院长远稳定的可持续性发展。文章分析了管理会计在医院内部财务管理中的应用所在。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 王洪海  卞艺杰  陈建军  
20世纪初,银行家亚历山大·沃尔在其著作《信用晴雨表研究》与《财务报表比率分析》中提出信用能力指数概念,并提出对流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收账款周转率、
[期刊] 会计之友  [作者] 李建波  陈志飞  
文章基于层次分析法的基本原理,分析了企业财务工作的特征与财务人员的角色,建立了财务人员素质测评指标体系,应用层次分析法确定了各测评指标的权重,用该权重乘以测评小组对相应指标的打分,得出最后的总得分,以此合理地评价企业财务人员的综合素质。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 吴君民  宁宣熙  
本文在介绍了层次分析法原理的基础上,讨论了其在企业财务决策中的应用,指出它是解决企业财务决策中多目标复杂问题的定性与定量相结合一种很好的决策分析方法。
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