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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
曹军
论文分三部分 :第一、一个过程———经营管理考评由单一考评走向复合考评 ;第二、两大难题———经营效果与管理效果难协调、经营评价误差常困扰 ;第三、三个新观念———功能资源的有效配置观念、思维资源的有效配置观念、理论资源的有效配置观念
关键词：
经营管理考评 经营评价误差 资源有效配置
[期刊] 金融论坛
[作者]
杨德怀
我国商业银行对成本管理会计不够重视,信息系统基础薄弱,成本资料欠缺,高素质的成本管理会计人才稀缺,内部资金的转移价格难以确定,业绩评价体系的合理性与有效性难以平衡。商业银行要推行成本管理会计就要提高各商业银行职工对成本管理会计重要性和复杂性的认识;尽快建立专门的组织机构,着力培养或引进高素质的专门人才,制定或完善规章制度;实行全面成本管理,实现分部门、分产品、分客户的管理;运用计算机技术,实现业务流程再造;强化利率——产品定价机制,合理确定内部资金转移价格;提高数据质量,建立和完善相关信息系统。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王晓枫 吕建辉
管理会计作为提高效率、增加效益的主要手段， 在工商企业管理中已被人们熟知且普遍应用， 与此相比， 商业银行作为经营货币资金的特殊企业， 在管理会计的应用方面却显得比较落后。随着金融体制改革的进一步深化， 商业银行也要以提高效益为目标， 以强化经济管理为中心， 因此， 进一步加强管理会计应用， 完善商业银行管理会计的理论和方法显得尤为迫切和重要。本文针对过去几年商业银行应用管理会计中存在的问题， 提出了进一步加强管理会计应用的对策建议。
关键词：
管理会计 经营机制 经济效益 责任会计
[期刊] 金融与经济
[作者]
杨宁
绩效考评已成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。本文在现有经验的基础上,从创新的视角提出"立体营销+多维评价"转变体系,以"双极激励+三纵三横"调整机制,以"计价考核+计分考核"创新方案,以"模块优化+双台并行"提升工具,多角度打造灵应"指挥棒"。以期为商业银行完善经营绩效考核体系和激励约束机制提供政策建议和管理启示。
关键词：
商业银行 考核评价 激励机制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
赵壮志
考核评价办法是企业发展战略的具体体现,是企业发展战略目标实现的重要保证。考评办法需要研究和解决最根本的问题是战略传导,即如何通过考核评价体系将发展战略目标传导到基层,确保发展战略目标全面贯彻到底和顺利实施。由于各家银行的战略定位、企业文化、发展模式并不相同,考核评价办法没有统一的模式,因此商业银行必须从实际出发,根据自身特点构建绩效考评体系。
[期刊] 武汉金融
[作者]
程群
一、商业银行引入平衡计分卡的必要性平衡计分卡(Balanced Scorecard,BSC)是由美国的罗伯特.卡普兰(Robert Kaplan)和戴维.诺顿(David Norton)共同创立的一种全新的组织绩效管理方法。其打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法,将财务指标和非财务指标有机结合起来,通过与企业发展战略的紧密结合,更加全面衡量企业的经营业绩,成为链接企业战略目标和绩效管理的有效工具。
[期刊] 金融研究
[作者]
韩明 谢赤
本文总结国内外商业银行绩效考评的发展历程,对比分析工商银行、中国银行、建设银行等国内商业银行绩效考评的现状,深入剖析国内商业银行绩效考评体系存在的主要问题及制约因素,在此基础上,对商业银行绩效考评体系提出切实可行的改进建议。
关键词：
商业银行 绩效考评 现状分析
[期刊] 西南金融
[作者]
农业银行淮安市分行课题组
目前,我国四家国有商业银行已建立起符合自身实际的绩效考核评价体系和方法,但比较分析,其考评体系和方法既各具特色,也有欠科学、不全面之处。因此,国有商业银行要根据银监会绩效考评的指导思想、原则,按照现代商业银行的发展方向和要求,充分借鉴、积极吸收国内外先进商业银行的经营理念和管理方法,对现行绩效考评体系和机制进行调整和改进。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段钢
根据 WTO 的有关协议,我国银行业将在2006年底全面对外开放,允许外资银行在我国各地设立分支机构并享有国民待遇,国内银行业将面临越来越激烈的竞争。传统的中资银行的绩效考评体系无法适应新形势的要求,进行绩效考评模式的创新成为其关键所在。本文指出了我国银行业应当建立一套以战略为导向的绩效考评模式,重点介绍了构建战略导向考评模式的实施流程,主要包括明确银行的愿号与战略,对战略目标进行分解,设计关键绩效指标体系,确定绩效指标的指标值,制定绩效合约,持续的绩效指导,及时的绩效反馈,制订绩效改进计划,合理确定绩效回报等方面,从而达到客观、公正、准确地进行绩效考评。
关键词：
银行业 战略导向考评模式 实施流程
[期刊] 金融与经济
[作者]
谢清河
本文从EVA的基本理念入手,探讨了目前我国商业银行建立和应用内部EVA业绩评价机制面临的主要问题和障碍,并就商业银行如何完善EVA业绩评价机制提出了建议与对策。
关键词：
经济增加值 资本成本 改革思路
[期刊] 华东经济管理
[作者]
颜廷峰 孙丽
科学的评价商业银行经营业绩有利于银行预测和控制风险,提高其经济效益和经营效率,因此,对商业银行经营业绩的研究具有重要意义。文章从流动性、安全性、盈利性和成长性四个方面选出15个指标采用结构方程模型分析法进行实证分析,得出各家商业银行在四个因子方面的得分和综合评价得分,由此对各家商业银行进行排序。最后根据实证分析结果,给出改善和提高我国商业银行经营业绩的几点建议。
关键词：
商业银行 业绩评价 结构方程
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张栋 杨兴全
笔者以２００４—２０１３年上市银行为样本，研究了高管薪酬、内部差距与银行业绩间的关系。研究发现：高管薪酬与银行净利润和市场价值（托宾Ｑ）显著正相关，但薪酬对激励高管提高银行资产运营能力和盈利水平的资产收益率和净资产收益率以及股东回报（每股收益）动力不足；高管团队间的绝对薪酬差距有利于激励核心高管提高业绩，符合锦标赛理论预期，但相对薪酬差距与业绩呈倒＂Ｕ＂型关系；高管团队内部薪酬差距（绝对和相对差距）和高管团队规模协作需要的交互作用对业绩具有负向显著影响，而人均资产协作需要变量没有调节薪酬差距和业绩间的关系；高管与员工的绝对和相对薪酬差距与业绩显著正相关，支持了锦标赛理论。研究结果表明，上市银行．．．
关键词：
商业银行 高管薪酬 内部差距 银行业绩
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