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[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
不同企业面对的挑战不尽相同，同一企业在不同发展时期面临的挑战也不尽相同。近两年，在盛和塾的推动下，阿米巴成为很潮的热词，这使我联想到３－５年前的国学热、更早的企业文化热等，每隔三年五载，管理咨询界总会炒热某一名词、某一种管理方法，其炒作热度使得非常多的管理人员和老板误以为找到了解决当下困局的灵丹妙药。我不否认任何管理理论与方法的价值，但＂一招鲜＂的思考方式是有害的。管理者面临各种各样的挑战：新品缺乏竞争力，交付延迟，呆滞品存量高，质
[期刊] 企业管理
[作者]
杨静
[期刊] 经济学动态
[作者]
肖乐章
领导的艺术就是通过组织调动所有人的积极性,来实现本单位奋斗目标的能力。如果在职员工都能把企业当做自己的家,都能各司其职发挥各自的主观能动性,那么,这个企业就能焕发勃勃生机。因此,对于一个领导者来讲,只有不称职的厂长,没有管理不好的企业。 1.路子要走正 领导干部,一是要敢于吃苦,二是敢于吃亏,三是能受委屈。做到了这几点,就说明一个领导能够身先士卒,全部身心地为党为民为国着想,也就是说能够把路子走正。
[期刊] 企业管理
[作者]
李华刚
企业顶层制度设计问题是当下制约中国民营企业发展的重要瓶颈问题,频频导致企业未老先衰乃至夭折。而在日本,长寿企业却比比皆是。本文作者在一家颇具代表性的日本百年企业近距离地考察了其高层权力管理运行模式。(一)不久前,笔者参加了一家管理顾问公司组织的赴日企业精益生产考察团。对笔者来说,主要目的不是去考察"精益生产",而是借此机会考察一下一直关注的日本企业
[期刊] 企业经济
[作者]
陈瑾
党的十九大报告指出,"坚持全面深化改革。只有社会主义才能救中国,只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义"。进入中国特色社会主义新时代,改革是决定当代中国命运的关键一招,也是决定实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一招。坚持全面深化改革,注定是一场伟大实践和深刻变革。当代中国举世瞩目的伟大成就,根本动力来自于改革。党的十八大以来,党和国家事业发展取得了伟大成就,关键就在于以习近平同志为核心的党中央
[期刊] 建筑经济
[作者]
王铭三
建筑施工企业没有集团运作●王铭三在全国欣起“集团热”的浪潮中，笔者曾为参与改建集团工作，对一些“集团”进行过考察，并翻阅过一些有关集团的资料和论文，经过几年来对建筑集团现状与前景的观察与思考，得出的结论是：建筑行业本身不存在“集团运作”，即不可能形成...
[期刊] 企业管理
[作者]
丁威旭 吴晓松
云计算等新一代云技术颠覆了传统软件服务行业，围绕各行业各领域企业“上云用数赋智”的时代需求，一批初创企业先后踏入云创业的征程。自2008年云服务概念兴起至今，万亿市值云服务的市场格局初定。作为行业研究者，笔者更加关注中国小云创企业（大多为未上市企业，也称尾部云创企业）与大云创企业（如华为云、阿里云、腾讯云等）之间的竞争，相比国外，中国的小云创企业是否还有春天？
[期刊] 国际贸易
[作者]
庄峻
我国在上海等地开展中外合资 外贸企业的试点,经过一年多的紧张筹备,首批获准试点的三家中外合资外贸公司即东菱贸易有限公司、上海兰生大宇有限公司与中技一鲜京贸易有限公司,均于1997年7月在上海浦东问世,从而揭开了我国外贸体制创新与结构优化的崭新篇章。
[期刊] 中国劳动
[作者]
亓鹏飞 关丽君
[期刊] 教育研究
[作者]
周军 丁秀涛 张青华 温红博
高考的公平性包括对考生报考条件限制的公平性,命题的公平性,试卷印制、运输、保管及使用过程中的保密性,考试实施过程的公平性,评卷的公平性,考试分数(结果)的公平性等方面。实证性分析表明,北京市全国普通高校统一招生考试的各科试题、考试准备及实施过程、考试分数、各项相关政策对全体考生、对各亚群体考生都是公平的。为了使高考更具公平性,今后还需要建立"高考公平性标准"和"高考公平性检测评估报告"制度,加强高考试题质量公平性研究。
关键词：
普通高校 招生考试 公平性
[期刊] 农村金融研究
[作者]
穆罕默德·尤努斯
女士们、先生们:上午好!我非常荣幸受到邀请参与本次论坛,我并不是以一个决策者和研究者的身份参与解决贫困问题,而是作为一个实践家,因为贫困始终围绕在我身边,使我无法视
[期刊] 经济体制改革
[作者]
盛毅
对股份合作制企业没有必要单独立法四川省社会科学院经济研究所副所长盛毅源于集体经济改革而创立的股份合作制．目前在我国已发展到相当数量．它不仅在集体性质的企业改革中普遍推行，而且也被引入了国有小企业和其他经济成份企业的改革，并且取得了一定的成效，为中小企...
[期刊] 特区经济
[作者]
赵嘉丽
文章基于人力资源指数对XA集团企业进行了招聘管理指数研究,设计了一套能够全面、立体评价企业招聘全过程的管理指数,该指数分为两个部分,分别是社会招聘体系和校园招聘体系,两套体系均包含目标层、准则层、指标层及要素层。本文采用层次分析法对各层指标赋值,通过访谈及问卷调查,得到各层指标分数,分析结果并提出建议。
关键词：
人力资源指数 招聘管理指数 层次分析法
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