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[期刊] 企业管理  [作者] 牛毅君  
管理意义上的度,是指管理者在管理活动中,支配、控制和影响被管理者思想、意识和行为的程度和力度。从系统的角度上看,企业管理可分为
[期刊] 技术经济  [作者] 郇良勋  陈明淑  张堂云  
[期刊] 上海金融  [作者] 方天梯  
我国加入WTO后 ,一种适应资本市场逐步对外开放的制度———QFII制度 ,引起各界对其的关注。本文介绍了QFII制度的主要内容 ,阐述了推行QFII制度的利弊和在外汇管理上的缺陷 ,提出了应对外汇管理不足而采取的一系列措施。
[期刊] 企业管理  [作者] 池向东  
大家都在探寻经营管理之大智慧。最近,易中天说,智慧与知识不同。知识属于社会,智慧属于个人,知识可以授受,智慧只能启迪。所以,孔子授道只说一句话:"吾道一以贯之。"这个"一"是什么?你自己想去吧!释迦牟尼传法,索性一个字不说,捻花一笑,只有迦叶一个人领悟了,领悟什么了?也没说。
[期刊] 征信  [作者] 徐诺金  
当前,我国资产管理领域存在着资金空转导致"脱实向虚"、高杠杆加剧金融风险波动、层层嵌套导致监管失灵、影子银行过度膨胀集聚金融风险等问题,加强我国资产管理监管已刻不容缓。乱象之源是脱离国情的金融创新理论误导与实践迷茫,回归本真和本土是资产管理健康发展的唯一正确道路。治理资产管理乱象必须强化金融监管,保持对资产管理乱象的高压态势。同时,理论和监管体制要符合国情,金融创新要结合本土,金融要回归本真,监管主体要落实责任。
[期刊] 企业管理  [作者] 孙继伟  
治本总比治标好、治标总比不治好、不治总比捣乱好。一、扬汤止沸,不如釜底抽薪"扬汤止沸,不如釜底抽薪"的本意是:水烧开后舀起来再浇下去虽然能让水沸腾的程度减弱,但不如把锅下面的柴禾抽走更为有效。"扬汤止沸"比喻解决表面问题或临时解决问题,即"治标"(也称"治表");"釜底抽薪"比喻解决根本问题或彻底解决问题,即"治本"。"治标"不如"治本",与其解决表面问题,不如解决根本问题。有一个太空笔的故事。太空中一、扬汤止沸,不如釜底抽薪"扬汤止沸,不如釜底抽薪
[期刊] 征信  [作者] 徐诺金  
当前,我国资产管理领域存在着资金空转导致"脱实向虚"、高杠杆加剧金融风险波动、层层嵌套导致监管失灵、影子银行过度膨胀集聚金融风险等问题,加强我国资产管理监管已刻不容缓。乱象之源是脱离国情的金融创新理论误导与实践迷茫,回归本真和本土是资产管理健康发展的唯一正确道路。治理资产管理乱象必须强化金融监管,保持对资产管理乱象的高压态势。同时,理论和监管体制要符合国情,金融创新要结合本土,金融要回归本真,监管主体要落实责任。
[期刊] 财会月刊  [作者] 蒋科庆  
高校固定资产管理制度是高校固定资产管理行为的"宪法",要对高校固定资产进行有效管理并实现预期目标,应首先立好高校固定资产管理的"规矩"。研究发现,高校固定资产管理制度存在一定的问题:国家层面上,法规较为薄弱、缺乏绩效标准;省市级层面上,重发文、轻督查,重形式、轻实效,重原则规定、轻实际标准,重考核、轻评价,重评价结果、轻效果使用,重明责、轻问责;高校层面上,制度不健全、制度设计不合理、制度执行不严格、制度内容不完整、制度没有与时俱进等。基于此,从国家、省级主管部门和高校三个方面提出高校固定资产管理制度体系的构建策略,以期为高校固定资产的有效管理提供相应的参考与借鉴。
[期刊] 证券市场导报  [作者] 袁康  汪玥  
中证中小投资者服务中心是兼具私人执行与公共执行机制的投资者保护机构,持续运营能力是其长期稳定地提供高质量公共产品的基本保证。但从制度安排和运行实践看,投服中心资金收支结构的不匹配导致其持续运营能力存在较大隐忧,制约了投服中心投资者保护功能的可持续发挥和投资者保护的实际效能。借鉴中国台湾地区投资者保护机构资金管理的经验和教训,完善投服中心资金管理制度,以合理的费用分担机制降低业务成本,从投资者保护基金中提取特殊储备资金以充实运营经费,允许投服中心利用存量资产开展低风险、多元化投资组合以实现自身造血,能够优化投服中心的资金收支结构和持续运营能力,为其持续稳定地提供高质量投资者保护公共产品提供坚实保障。
[期刊] 建筑经济  [作者] 徐绳墨  
一般合同管理原则有很大的通用性,且有很大的内涵与体系。显然本讲座只能限于某种合同体制下的合同管理,但要介绍JCT合同管理,仍有必要先叙述一下一般合同制管理,这样才能对JCT合理管理的内容,有较全面的认识。 7.1 建筑合同管理的一般原则
[期刊] 图书情报工作  [作者] 靳娟娟  
在研究信息管理、知识管理、情报管理关系的基础上,以情报管理研究为研究主线,研究情报管理的目标与内容、情报系统的构成及运行,以及情报系统的问题管理模式及问题管理方法。
[期刊] 建筑经济  [作者] 缪长江  
国有资产管理和经营体制改革──建立现代企业制度系度谈之四缪长江国有企业进行制度创新,核心问题是要建立企业法人财产制度,其前提必须实行政资分开,即国有资产管理职能与国有资产运营职能分开,明确企业的国有投资主体。目前,国有资产管理经营体制由三个层次所构成...
[期刊] 中国劳动  [作者] 马永军  王倩  王晓燕  蔺秀丽  刘岳  
建立民主管理制度,鼓励员工适度参与企业管理,从而促进劳资和谐,提高经济效益,已经成为有远见的企业家的共识。特别是《劳动合同法》扩大了职工参与企业管理的权利,也使得加强民主管理成为企业的法定责任。如何把握企业职工参与民主管理权力这个"度",是我们广大人力资源管理者需要研究的课题。
[期刊] 中国劳动  [作者] 陈庆良  王倩  王晓燕  蔺秀丽  刘岳  
主持人:大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者,他们在企业规章制度中最关心和最想了解的是什么制度,我相信95%的劳动者会说是薪酬制度。不要以为我们大家在一起来谈"钱"是一件大煞风景的事情,而正是因为它的重要性,因为薪酬制度对整个人力资源管理体系的影响力,我们必须把它拿到台面上来好好讨论一番。本次访谈同样邀请了几位具有丰富
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