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[期刊] 管理现代化
[作者]
赵发荣
管理中的“皮格马利翁效应”赵发荣现代管理的核心已从物转移到人。向管理要效益，向管理要质量，从某种意义上说，就是要求充分发挥人的主观能动作用，在既定物质条件下（设备、原材料、工艺流程等），通过人与物的最佳结合最大限度地实现生产目标。因此，更新管理观念并...
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏险峰
企业管理中的人力资源管理以充分发挥企业员工的潜能、使员工的工作具有最大的效率和效果为基本目标。企业管理中一个重要的问题就是“问题人”。在沟通中运用“皮格马利翁效应”是解决“问题人”问题的有效途径。它往往使“问题人”实现管理者对他们的良好期待,产生管理者所预期的良好结果。
关键词：
企业沟通 “问题人” “皮格马利翁效应”
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张凤巧
本文针对职业生涯中普遍存在的职业高原现象,尤其是公益性服务的高校图书馆的馆员,从产生职业高原的个人因素、环境因素与管理体制三方面进行分析,采用心理学中的皮格马利翁效应提出自我激励、创造和谐环境及组织上的支持等措施缓解职业高原。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘健 唐继平
皮格马利翁效应的运用已由心理学、教育学扩展到社会学和管理学等领域,在企业员工激励中正确运用皮格马利翁效应能弥补显性激励的不足。本文通过迁移布罗菲和古德的"五步模型",分析皮格马利翁效应的循环模型,探讨了企业人力资源管理中皮格马利翁效应的传导机制及影响因素,提出了建立员工隐性激励机制的对策。
[期刊] 财务与会计
[作者]
天冷得出奇。年迈的富翁坐在炉火旁豪华的座椅上取暖,熊熊火焰照亮了富翁肥胖的脸庞,渐渐地富翁觉得身上发燥,脸上发烧——炉火太旺了。富翁环顾四周,怎么四个佣人只来了三个?那三个佣人告诉富翁:另外一个佣人跟管家请假了。富翁没有吭声,他想离开炉火,可别的地方实在是太冷了,没办法只得继续坐在豪华的座椅上,还是面向着炉火。
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶立新 孙剑平
[期刊] 比较教育研究
[作者]
张东娇
管理学大师马利克是管理学界的奥卡姆剃刀：价值分明、立场坚定、语言犀利简练；马利克管理模型简单实用，操作容易。系统论、控制论和仿生学是其管理思想的认识论、方法论基础，坚持简单、应对复杂是其认识论和方法论特点。他研究、寻找和宣传破解复杂系统的管理规律，向读者呈现了一个简明、清晰的管理学世界。在学校管理从简单到复杂发展的过程中，要警惕学校管理的繁杂，成就教师有质量的生活，学校管理就必须回归简易：理念精简、制度易行、解放教师。
关键词：
简单管理 复杂性 马利克管理系统
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
韩爱华 高子桓 罗一方 韩素华
水利是农业的命脉,农业节水灌溉是突破农业粮食生产的水资源瓶颈,2011年建立了最严格水资源管理制度。基于此,本文以塔里木河流域5个地州42个县市和兵团4个师为样本,使用倾向得分加权双重差分(PSW-DID)方法,从最严格水资源管理对扩大耕地灌溉面积以及促进农业发展两个方面,客观评价最严格水资源管理政策的实施效果。研究发现:(1)PSW-DID模型不仅解决了内生性问题,消除了样本选择性偏差,而且采用重叠权重实现了处理组与控制组之间的平衡,避免了PSM-DID模型中控制组样本损失,提升了估计的效率与稳健性;(2)最严格水资源管理红线的划定对耕地灌溉面积扩大有正向促进作用,政策实施效果因灌区类型、耕地类型不同而产生差异;(3)耕地灌溉面积扩大可以为最严格水资源管理政策在推动农业发展方面提供重要保障,在中型灌区实施该政策对农业生产总值的促进效果更加显著。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘宇超
严格界定政策性收购资金管理中银行和企业的责任范围，可以有效制约银企双方各自的经营行为。就农业发展银行而言，应重新调整思路，以界定责任为基础，规范银行管理行为，使农发行的监管和经营更加科学合理，以适应未来形势发展对农业政策性银行的需要。
关键词：
银行 企业 责任 管理
[期刊] 经济管理
[作者]
樊婷婷 陈雪琼
本文观察和测量了酒店总经理在明兹伯格10种管理角色上的时间分配,检验了明兹伯格模型在我国情境下的应用。结论证明,明兹伯格模型适用于对中国酒店总经理的研究。并通过与其他国家和地区的相关研究的比较,关注了研究不同管理角色时间分配的跨文化意义。
关键词：
酒店总经理 时间管理 明兹伯格模型
[期刊] 教育与职业
[作者]
张旺春
瓦尔特.格罗皮乌斯(Walter Gropius,1883—1969),德国现代建筑师、设计教育家,欧洲现代主义建筑学派的奠基人之一。他注重理论联系实践,创办了举世闻名的艺术设计高校——包豪斯大学,并对这所大学进行了行之有效的现代化艺术改造,建立起集教学、研究、生产于一体的现代教育体系,成为现代设计教育学的里程碑,而他本人也被尊为"20世纪最伟大的设计教育大师"。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林泽炎
时下但凡出现人才破格使用现象,尤其是破年龄之格,总会引来舆论一片哗然。人们之所以对此持质疑和担忧态度,是因为被破者皆"年轻"。其实,年轻不仅不是罪过,反而要本着高度的社会责任感大力培养年轻人,关键是看年轻人有没有被业界、社会认可的真本事和实绩表现。按照科学发展观的要求,大力推行"不拘一格降人才"的用人理念是完全必要的,但并不意味着放弃所有
[期刊] 企业管理
[作者]
张克俭 惠阳 韩国峰
以表格为载体,用表格化工作语言固化职能、优化流程,谋求企业内外协调发展。这就是凯迈公司构建的表格化运营管理体系。凯迈(洛阳)机电有限公司(原洛阳南峰机电设备制造有限公司)是中国一航空空导弹研究院下属子公司,是国内领先的光电信息技术应用专家,专注于软件嵌入式电子产品和光机电一体化军民两用特种设备的开发、生产和销售;在航空、电力、
[期刊] 软科学
[作者]
刘超 付金梅
研究直接主管赋权使能对下属员工幸福感的影响,并探讨互动公正与员工"主人翁"角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省16家组织内对偶的127名主管与346名下属为研究对象。结果表明:主管赋权使能可以显著提升下属互动公正知觉,进而提升下属幸福感水平;下属的"主人翁"角色认知越强,则主管赋权使能对下属员工幸福感的正向影响关系越强;反之,较低的"主人翁"角色认知会削弱上述影响关系。
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