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[期刊] 中国内部审计
[作者]
余群建
加强对90后审计人员的培养和管理,对审计团队来讲已刻不容缓。本文结合团队建设与管理经验,针对90后审计人员性格特征分析、激励需求改变以及审计团队领导者管理理念和模式,提出具体见解和思路。
关键词：
90后 审计团队 建设 管理
[期刊] 教育与职业
[作者]
万祎 蒋伟 王新奎 张杰
今年是90后大学生入学元年,与备受争议的80后相比,90后大学生面对的是更多的质疑和关注,他们的入学对高校教育有着怎样特别的意味?学校在管理上又会采取哪些不同以往的举措?本期特邀几位知名院校领导就此问题展开讨论。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉 陈悦明
90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。
关键词：
90后员工 人性假设 管理案例
[期刊] 企业管理
[作者]
任丽丽
他们为兴趣而工作，他们愿意跟着自己崇拜的人干活，他们不愿意被任何人干涉……如何管理好＂９０后＂员工？答案是满足其需求，与其愉快地玩耍。兴趣至上大多数＂９０后＂员工的物质生活条件比较优越，要让他们发自内心地去艰苦奋斗，感受工作不易，着实有些难度。生理、安全等基本的、低层次的需要对他们而言已不是重点，兴趣才是主攻方向。兴趣会影响一个人的工作态度、钻研程度和创造精神。大多数＂９０后＂都
[期刊] 财会月刊
[作者]
李谕 吴娓婷
今年毕业的大学生大多出生于1990~1991年之间,这意味着,90后登场了。迎接他们的是"史上最难毕业季"——699万名普通高校毕业生,创大学毕业生人数之最。与此同时,中国经济增速趋缓,企业招聘意愿低迷。教育数据咨询公司麦可思日前发布的《2013年中国大学生就业报告》称,2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。这些"90后"毕业生仍在观望、等待。父母辈的要求、师兄师姐的切身体会,让他们很早就知道需要找一份有保
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴小云 杨国庆
本研究提出集体经验不同形成职场代际差异,职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。
关键词：
90后 代际冲突 相倚性代差 职场和谐
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李锡元 李泓锦
本文从90后员工成为职场主力军的同时人力资源管理体系面临的挑战出发,指出了组织社会化策略是企业90后员工管理的关键,分析其工作特征及其对管理体系的挑战,提出了基于组织社会化策略的90后员工管理体系构建的具体措施。
关键词：
90后员工 员工管理 组织社会化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
国福丽 姜艳萍
＂９０后＂大学毕业生已经进入职肠，成为社会新增劳动力的主体。他们处于从职业准备期向职业探索期转型的阶段，在职业成熟度的不同维度上表现出不平衡性。在职业价值观上他们更趋理性，具有较强的职业自主性，但职业目标不清晰，缺乏充分的职业信心。外在环境既给他们的职业发展带来了良好的机遇，也存在着一定的威胁。因此，企业需要适当调整传统的人力资源管理策略，贯穿职业生涯管理理念，通过动态、灵活的管理制度和管理方式来实现＂９０后＂员工的个人发展与组织发展的统一。
[期刊] 职教论坛
[作者]
姜丽 鄢云
针对高职"90后"大学生的特点和成因,高校思想政治教育工作者应采取针对性对策,即因材施教、进行赏识教育,注重社会实践、加强职业教育,重视心理教育、重塑学生信心,利用网络平台、进行沟通疏导,提高辅导员素质、做好宿舍管理等。
关键词：
“90后” 高职生 思想特点 成因 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
吴勇毅 许丽萍
自信、智慧、早熟、独立、张扬、叛逆……90后比80后更自我、更出位、更有抱负。90后,是指1990年开始出生的一代人,相对80后而言。按年龄层次,这里主要有三大部分,第一部分是高等院校学生及少数踏上社会工
[期刊] 教育与职业
[作者]
方黛春
文章阐述了"90后"高职学生的心理现状,从社会、学校、家庭及个人等方面分析了"90后"高职学生出现心理问题的原因,并提出了应对"90后"高职学生心理问题的对策:举办心理健康活动,排解学生心理问题;改变教学方式,激发学生的学习兴趣;加强职业指导,引导学生保持健康心态;加强校园网络管理,提高学生自我管理能力;促进社会、家庭与学校共同参与学生的健康心理教育。
关键词：
90后 高职学生 心理健康教育
[期刊] 经济研究参考
[作者]
傅端香 刘秀楠
"90后"新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体,并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越、个性较为突出,具有不同于"60后""70后""80后"员工的职场特点,其离职率也明显较高。"90后"新生代员工的高离职率在一定程度上增加了企业的用工成本,降低了企业的效率,从而制约了企业的发展。因此,科学把握"90后"新生代员工离职的现状和离职的原因,寻求应对"90后"新生代员工离职的具体策略具有重要的研究
[期刊] 财会月刊
[作者]
aszh
在校创业,抛下起步生意做电商吴幽是江苏徐州人,2008年考入徐州中国矿业大学,专业是矿物加工。但吴幽不是一个对专业学习有兴趣的人,上大学开始就和几个同学一起在徐州做服装生意一给中小企业做制服。大三的时候,徐州有个商人看上他们创业的品牌,出资70万元提出收购。而这样一场收购其实并没有太多法律程序,更多的是地方人情:吴把客户资源都交给他,而吴的团队10年内不能再做类似的生意。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
花奇芹
目前,90后群体步入大学,成为当代大学生的主体,这正恰逢"微时代"的到来。微博的兴起及其在90后大学生群体中的广泛运用,既丰富了90后大学生的日常生活,也为他们参与国家政治、影响社会事务的决策和发展开辟了新的途径。90后大学生微博使用率高,但政治参与度低;希望通过微博参政来实现公民的政治权利,但复杂的微博环境、薄弱的参政能力使其政治参与会带有一定的盲目性;这个富有个性的群体批判意识鲜明,他们的理想化情绪容易与现实政治发生矛盾,从而导致政治参与的消极化倾向。如何在微时代做好90后大学生政治参与的引导工作,是政府和高校应当重视的课题。
关键词：
微博 大学生 政治参与
[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇
只要员工能够在工作中安心并全身心地投入,哪怕时间短,也比长时间留下并消极应对工作要强得多。雇主需要转变观念,对员工"不求所有,但求有用"。近年来90后员工进入劳动大军队伍,他们在为雇主带来新鲜血液与活力的同时,也引发了对雇主忠诚度低、频繁跳槽、闪辞等新问题。在无边界职业生涯时代,员工与组织之间的雇佣关系和心理契约发生着根本变化,由过去注重长期雇佣、
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无边界职业生涯 90后员工 留人策略
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