- 年份
- 2024(2330)
- 2023(3599)
- 2022(2582)
- 2021(2614)
- 2020(2213)
- 2019(5038)
- 2018(5123)
- 2017(8580)
- 2016(5293)
- 2015(6537)
- 2014(6512)
- 2013(6289)
- 2012(5490)
- 2011(5002)
- 2010(5282)
- 2009(4926)
- 2008(5429)
- 2007(5061)
- 2006(4753)
- 2005(4382)
- 学科
- 管理(26003)
- 业(19320)
- 企(17866)
- 企业(17866)
- 济(15082)
- 经济(15063)
- 财(7758)
- 理论(6855)
- 中国(6630)
- 务(5963)
- 财务(5937)
- 财务管理(5917)
- 方法(5720)
- 企业财务(5596)
- 和(5281)
- 人事(5205)
- 人事管理(5205)
- 制(5150)
- 业经(5065)
- 农(4971)
- 策(4948)
- 教育(4905)
- 资源(4734)
- 划(4654)
- 教学(4632)
- 经营(4384)
- 决策(3908)
- 计划(3873)
- 学(3858)
- 农业(3813)
- 机构
- 学院(71863)
- 大学(70842)
- 管理(29636)
- 济(23395)
- 理学(22772)
- 理学院(22508)
- 经济(22467)
- 管理学(22211)
- 管理学院(22023)
- 研究(21784)
- 中国(19659)
- 京(16744)
- 财(14657)
- 科学(13837)
- 江(13535)
- 所(11403)
- 州(11015)
- 北京(10981)
- 中心(10715)
- 范(10452)
- 师范(10388)
- 财经(10085)
- 研究所(10059)
- 技术(9771)
- 农(9597)
- 省(9170)
- 经(9035)
- 职业(8914)
- 业大(8452)
- 师范大学(8049)
- 基金
- 项目(40537)
- 研究(32544)
- 科学(30616)
- 基金(26122)
- 家(22081)
- 国家(21831)
- 科学基金(18651)
- 社会(18191)
- 省(17061)
- 社会科(17032)
- 社会科学(17022)
- 教育(16350)
- 编号(15113)
- 划(13699)
- 基金项目(13544)
- 成果(12931)
- 自然(11569)
- 自然科(11107)
- 自然科学(11104)
- 课题(11049)
- 自然科学基金(10910)
- 资助(10877)
- 年(9406)
- 重点(9141)
- 项目编号(9107)
- 部(8560)
- 发(8455)
- 性(8375)
- 创(8284)
- 规划(8075)
共检索到128150条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
王奕
管仲是春秋时期杰出的政治家，齐桓公时出任齐相，居位四十余年。管仲的人才思想影响着齐国由衰到强、由危到安、由乱到治的重大转折。他作为齐国历史上最出色的政治家和思想家，在人才管理思想上有自己深刻而独到的见解和先进性，对于现代人力资源管理有着借鉴作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
周灵灵
《史记》中所记录的参差多态的人物组合为我们展示了一幅幅生动别致、波澜壮阔的历史画卷,从中也折射出司马迁的人才思想。什么是人才?学者们对此定义不一。依照国务院新闻办公室发布的《中国的人力资源状况》中的说法,"人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
李世光
人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理是管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。人力资源管理自本世纪六七十年代首先在西方出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理代替,对人力资源管理的研究和重视达到了空前的程度。本文将对人力资源的特点、人事管理与人力资源管理的区别以及促进人事管理向人力资源管理转变的几个重点环节等方面作一探讨。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
申林
90年代以来,随着我国社会和经济的发展,企业对员工的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变。这一转变,决非简单的名词转变,而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。这一转变反映了市场经济发展的客观要求,它反过来也促进市场经济的发展。面对经济全球化、国际化这一步伐的加快,在从传统人事管理过渡到现代人力资源管理的过程中,对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析具有重大的现实意义。
[期刊] 当代财经
[作者]
金镝 朱芸
人事管理与人力资源管理两者之间具有巨大差别,我国大多数企业现在正处于从人事管理向人力资源管理过渡的阶段,应该从观念、目标、重点等方面转换过来,早日实现现代化的人力资源管理。
关键词：
人事管理 人力资源管理 过渡
[期刊] 图书情报知识
[作者]
杨伟真
本文分析了人力资源管理与信息的关系及人力资源管理信息的种类 ,并阐明了在现代人力资源管理中进行信息分析研究的必要性和重要意义。
关键词：
人力资源管理 信息分析研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邵爱国 朱永新
中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,中庸式管理即:顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中庸之道对现代人力资源管理有着重要的启示与价值。
关键词：
中庸之道 中庸 和谐 权变 整体
[期刊] 商业时代
[作者]
曾峰 邝晓虹 冯学萍
简述了“ERG”理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论,提出“ERG”理论对 现代人力资源管理的若干启示。
关键词：
“ERG”理论 人力资源管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
孙即才
人才问题是关系一个国家前途命运的首要问题,习近平关于人才问题的重要论述是在综合研判国内外社会经济发展形势的基础上形成的关于人才发现、培养、使用和选拔等的基本观点,对进一步树立新时代人才工作理念、全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦具有现实意义和理论意义。从长远规划、制度创新、德才兼备、培养教育、优化环境、青年担当等方面入手,揭示人才工作的战略性、规范性、全面性、规律性、系统性和持续性的内在精髓与核心要义,以期为我国人才工作的进一步发展提供理论支持。
关键词：
习近平 人才问题 新时代
[期刊] 管理现代化
[作者]
马丽华
企业的传统人事管理与现代人力资源管理有着根本的区别。传统人事管理的核心是被动的事务性管理 ,而人力资源管理的核心是主动开发和利用人力资源。目前人力管理并没有达到真正意义的人力资源管理 ,还有待于进一步探索与提高。
关键词：
传统人事管理 现代人力资源管理 区别
[期刊] 企业经济
[作者]
何跃美
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。
关键词：
传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本
[期刊] 职教论坛
[作者]
李红 许晟
职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念、人力资源规划与配置、人才引进与培养、绩效考核和激励等方面,探讨职业学校师资管理的思路及改善途径,促进职业学校长远发展。
关键词：
现代人力资源管理 职校 师资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹媛媛 李琪
本文基于双边市场理论,对现代人力资源管理服务平台的市场形态和特点、商业策略等问题展开研究,初步探讨了平台企业制定商业策略的影响因素,以期为现代人力资源服务机构制定企业策略提供参考。
关键词：
人力资源管理 服务平台 双边市场
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴少华
企业生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。本文从分析我国现代人力资源管理的现状、问题及其成因入手,介绍了人力资源管理将会出现的新的四大趋势,进而从制度层面、文化层面、管理层面、发展层面、创新层面、技术层面的互动,阐明了人力资源管理和企业竞争力的互动关系。
关键词：
人力资源管理 企业竞争力 核心能力
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈峥
本文从新的视角对彭罗斯的企业内生成长理论做了深入解读。强调企业成长的驱动力并非特定的生产技术和管理手段,或独特的资源组合方式,而是企业内部人力资源对外部知识的思维构建方式。继承性人力资源心智模式的适应性转变是企业获取持久竞争优势的关键。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
